Uma agência comete um ULP quando viola direitos que o Estatuto protege. Exemplos incluem: Ameaçar uma funcionária de que a sua carreira não iria muito mais longe se ela prosseguisse com a sua queixa. Transferir uma funcionária para um emprego indesejável porque apresentou uma queixa da ULP.
Quais são algumas das práticas de trabalho desleais cometidas pela organização do trabalho?
Examples of prohibited conduct by a union include:
- Restraining or coercing the employer or employees in exercising the rights provided by the NLRA.
- Causing the employer to discriminate against employees.
- Refusing to bargain in good faith.
- Inducing strikes for forbidden reasons such as secondary boycotts.
Quais são as duas condições que devem estar presentes antes de um empregador poder ser acusado de prática laboral desleal?
Um empregador comete uma prática laboral injusta se esta interferir com o seu direito de aderir, organizar, ou ajudar um sindicato, o seu direito de estar envolvido em negociações colectivas, ou o seu direito de estar envolvido em actividades concertadas protegidas com outros empregados.
O que são práticas de trabalho desleais na Califórnia?
Não pagar aos trabalhadores o seu salário de horas extraordinárias; Retaliação contra os trabalhadores que desafiam as violações da entidade patronal; Falta de descanso ou de intervalos para refeições a que os trabalhadores têm direito ao abrigo da lei; e Não listar informações específicas sobre o recibo de pagamento de um empregado que sejam exigidas pela lei da Califórnia.
Qual dos seguintes aspectos não é uma característica de uma prática laboral injusta?
Qual dos seguintes aspectos não é considerado uma prática laboral injusta? Recusar-se a contratar empregados que não sejam qualificados para o trabalho.
Como é que se prova a prática laboral injusta?
Motivos do LRA para disputas de práticas laborais desleais
A conduta injusta do empregador relacionada com a promoção, despromoção ou formação de um empregado ou relacionada com a concessão de benefícios a um empregado. A suspensão injusta de um empregado ou qualquer outra acção disciplinar sem despedimento em relação a um empregado.
Quais são as cinco práticas de trabalho desleais do empregador?
Um empregador estará em violação do NLRA se a empresa (a) se recusar a negociar colectivamente com os representantes dos trabalhadores, (b) se recusar a reconhecer um sindicato maioritário, (c) tomar medidas unilaterais, (d) se recusar a fornecer informações necessárias aos representantes sindicais, (e) se recusar a assinar um documento escrito
O que acontece quando uma prática laboral injusta é arquivada?
Mais de metade de todas as acusações são retiradas ou rejeitadas. Nos casos em que uma investigação encontra um mérito provável, a maioria resolve por acordos entre as partes. Se não for possível chegar a acordo, o Director Regional emite uma queixa detalhando as alegadas violações.
Quem será criminalmente responsável por práticas de trabalho desleais?
Não obstante o disposto no parágrafo anterior, apenas os funcionários e agentes de empresas, associações ou parcerias que tenham efectivamente participado, autorizado ou ratificado práticas de trabalho desleais serão responsabilizados penalmente. (Parágrafo 2, Artigo 259, Ibid.)
Quais são os fundamentos para recorrer de um caso de trabalho?
A petição apresentada ao abrigo da presente Regra só pode ser apresentada com base em qualquer um dos seguintes fundamentos: (a) se existirem provas prima facie de abuso de discrição por parte do Árbitro Laboral; (b) se forem apresentados erros graves nas conclusões dos factos que, se não forem corrigidos, possam causar danos graves ou irreparáveis ou lesões
O que fazer quando o seu sindicato não o está a ajudar?
O Conselho Nacional de Relações Laborais (NLRB) é uma agência federal que protege o seu direito de se juntar a outros empregados para melhorar os seus salários e condições de trabalho, com ou sem a ajuda de um sindicato. Para assistência, por favor contacte: 1-844-762-NLRB (1-844-762-6572)
Pode processar o seu sindicato local?
Coisas pelas quais se pode processar uma União
A Lei Nacional das Relações Laborais significa que todos os empregados têm o direito de aderir a um sindicato, mas no caso de um membro acreditar que o sindicato os representou mal ou não cumpriu o seu dever legal de representação justa, isto pode desencadear um processo judicial.
Qual é a relação entre gerente e empregado?
Uma definição. Dito de forma simples, “relações de empregados” (ER) é o termo que define a relação entre empregadores e empregados. ER centra-se tanto nas relações individuais como colectivas no local de trabalho, com uma ênfase crescente na relação entre os gestores e os membros das suas equipas.
Quanto lhe é pago por despedimento sem justa causa?
Há um montante máximo para uma semana de pagamento. Se foi despedido em ou após , o montante é de £571. Se o seu salário semanal bruto for superior a £571, só pode reclamar até £571 por semana.
Com que fundamentos pode um empregado ser suspenso?
A decisão de suspensão dependerá enormemente das circunstâncias relativas à alegada má conduta e um empregado não deve ser suspenso, a menos que haja razões prima facie para acreditar que o empregado cometeu uma falta grave e que existe alguma razão objectivamente justificável para excluir o empregado
O que é que está sujeito a despedimento sem justa causa?
O despedimento sem justa causa é a cessação do emprego sem justa causa ou um procedimento justo ou ambos. O princípio de “equidade” é exclusivo do direito do trabalho. Não é aplicado noutras áreas do direito, tais como no direito dos contratos, propriedade, finanças, etc. Aplicam o princípio da “lealdade”.
O que são práticas laborais injustas por parte de empregadores e trabalhadores?
Discriminar os trabalhadores para encorajar ou desencorajar a filiação numa organização laboral, ou substituir trabalhadores que fazem greve para proteger uma prática laboral injusta. Retaliação contra um empregado por apresentar uma queixa ou dar testemunho ao NLRB. Recusar-se a envolver-se em negociações colectivas de boa fé.
Quais são dois exemplos de tratamento injusto no local de trabalho?
Aqui estão apenas alguns exemplos de tratamento injusto no trabalho:
Criação de comentários ofensivos, e-mails ou mensagens nos meios de comunicação social sobre um empregado. Demoção, transferência ou despedimento de um empregado sem um processo justo e disciplinar. Pagar às mulheres salários mais baixos por fazerem o mesmo trabalho, devido ao seu sexo.
Qual é o exemplo de um empregador e de uma prática laboral injusta de um sindicato durante a campanha organizadora ou o processo de certificação?
Práticas laborais injustas durante o processo de certificação
Por exemplo, no contexto da certificação sindical, um empregador não pode: interferir com a representação dos empregados por um sindicato; ou. procurar por intimidação ou coacção obrigar qualquer pessoa a abster-se de se tornar membro de um sindicato.
Qual das seguintes é uma prática laboral injusta ao abrigo do quizlet da Lei Nacional das Relações Laborais?
A Secção 8(a) da Lei Nacional das Relações Laborais torna uma prática laboral injusta que um empregador domine, interfira, ou ajude na formação de qualquer organização laboral, incluindo a contribuição de apoio financeiro para a mesma.
O que acontece quando uma prática laboral injusta é arquivada?
Mais de metade de todas as acusações são retiradas ou rejeitadas. Nos casos em que uma investigação encontra um mérito provável, a maioria resolve por acordos entre as partes. Se não for possível chegar a acordo, o Director Regional emite uma queixa detalhando as alegadas violações.
Qual dos seguintes é ilegal ao abrigo da lei laboral federal?
A lei torna ilegal para um empregador tomar qualquer decisão de emprego devido à raça, cor, religião, sexo (incluindo identidade sexual, orientação sexual, e gravidez), origem nacional, idade (40 ou mais), deficiência ou informação genética de uma pessoa.