Posso recusar-me a fazer uma tarefa no trabalho?
Ser convidado a fazer algo que deve ser uma responsabilidade partilhada do gabinete ou é uma responsabilidade pessoal de um supervisor requer uma recusa directa que demonstre claramente os seus limites. Uma boa maneira de recusar, é acompanhar a recusa com algo que possa fazer para ajudar.
Posso ser forçado a fazer algo no trabalho?
Compreender os direitos do seu empregador
Como resultado, o seu gestor pode pedir-lhe que faça qualquer tarefa que esteja dentro do âmbito do seu papel, mesmo que não lhe apeteça fazê-lo. Por exemplo, se parte do seu trabalho como associado da loja é varrer o chão depois de fechar, então é uma tarefa que deve completar, mesmo que não queira fazê-lo.
Pode ser despedido por não conhecer o seu trabalho?
De acordo com a NOLO, a doutrina do “employment-at-will” dá à maioria dos empregadores o direito de o despedir por qualquer razão ou sem razão. Poderá ser despedido mesmo que o seu empregador nunca lhe tenha dado uma descrição do seu posto de trabalho.
Quais são os quatro tipos de rescisão?
Types of Employee Termination
- Voluntary Termination. In this type of termination, the worker takes the initiative to leave the company. …
- Involuntary Termination. Involuntary termination refers to an event wherein the employer removes a worker from employment. …
- Employment at Will. …
- Mutual Termination.
O meu empregador pode obrigar-me a fazer algo que não seja a minha descrição de trabalho?
Na maioria dos casos, uma descrição de emprego – ao contrário de um contrato de trabalho – não é um documento juridicamente vinculativo. Pode ser-lhe pedido que assuma outras funções, se estas forem razoáveis. Contudo, se o que está a fazer não corresponder realmente às suas expectativas, e acredita que o seu empregador o induziu deliberadamente em erro, procure aconselhamento jurídico.
Como se diz profissionalmente que não é essa a minha função?
Tente frasear a sua resposta desta forma: “Adoraria poder ajudar-vos nesta tarefa. Contudo, o nosso supervisor atribuiu-lhe originalmente esta tarefa, e a tarefa não se enquadra no âmbito das minhas responsabilidades. Vou decliná-lo educadamente, e recomendo que fale com a direcção para encontrar uma solução”.
Posso sair do meu trabalho?
Se o seu contrato de trabalho não indicar qual é o seu período de pré-aviso, deve dar pelo menos uma semana de pré-aviso antes de deixar a sua função. Deve anunciar a sua demissão por escrito, por exemplo, por correio electrónico ou carta. Terá de indicar o prazo de pré-aviso que está a dar e quando será o seu último dia de trabalho.
Pode deixar um emprego devido ao stress?
Se o seu trabalho lhe está a causar tanto stress que está a começar a afectar a sua saúde, então talvez seja altura de considerar desistir ou talvez mesmo pedir menos responsabilidades. Poderá ter de fazer uma simples pausa no trabalho se o stress o estiver a afectar de fora do seu trabalho.
Posso recusar-me a fazer trabalho extra?
Por uma questão de princípio geral, sim, deve poder dizer que não quer assumir responsabilidades adicionais a menos que seja pago adequadamente por elas, particularmente quando essas responsabilidades fazem claramente parte de um trabalho de nível superior, mais bem pago.
Posso ser despedido no meu primeiro dia?
Um empregador pode rescindir o emprego de alguém no seu primeiro dia, desde que tenha sido contratado ao abrigo de leis laborais básicas e que tenha uma razão comercial legítima para o fazer.
O que dizer em vez de ter sido despedido?
Se preferir, pode simplesmente escrever “job ended,” “lay off,” ou “terminated,” na sua candidatura de emprego. Isto é recomendado, uma vez que o seu objectivo com a sua candidatura e currículo é obter uma entrevista.
Pode ser deixado ir sem motivo?
A Califórnia é um estado de vontade, o que significa que um empregador pode despedi-lo por qualquer razão em qualquer altura, com ou sem causa.
Posso recusar-me a fazer um trabalho que não esteja na minha descrição de funções?
Se tentar recusar-se a cumprir algumas das funções que lhe foram atribuídas, arrisca-se a ficar em apuros por insubordinação.
O que faria se lhe pedissem para executar uma tarefa que nunca tinha feito antes *?
AJUDA – Apenas não se sente com a tarefa na mão e perca tempo, saia da sua secretária e pergunte ao seu colega, aos seus amigos, ao seu mentor qualquer um . Telefone a alguém que conheça, pergunte ao seu gerente, pergunte a qualquer um que pense poder ajudar.
Pode ser despedido por recusar trabalho extra?
“Sim”, o seu empregador pode exigir-lhe horas extraordinárias e pode despedi-lo se recusar, de acordo com a Fair Labor Standards Act ou FLSA (29 U.S.C. § 201 e seguintes), a lei federal sobre horas extraordinárias. A FLSA não estabelece limites sobre quantas horas por dia ou semana o seu empregador pode exigir-lhe que trabalhe.
O que se faz quando um empregado recusa uma tarefa?
Diga, não pergunte, ao funcionário que está a atribuir um dever específico. Quando o funcionário continuar a recusar, declare firmemente que vai precisar desse funcionário para cuidar do trabalho por si. Se ele ou ela simplesmente não completar a tarefa, documente o comportamento e emita um aviso por escrito.
Posso recusar-me a aceitar mais trabalho?
Por uma questão de princípio geral, sim, deve poder dizer que não quer assumir responsabilidades adicionais a menos que seja pago adequadamente por elas, particularmente quando essas responsabilidades fazem claramente parte de um trabalho de nível superior, mais bem pago.
Um empregador pode dar-lhe mais deveres?
Portanto, a resposta curta é: sim, o seu empregador pode atribuir-lhe tarefas não especificamente delineadas na sua descrição de funções. A menos que trabalhe ao abrigo de um acordo ou contrato colectivo de trabalho, a sua entidade patronal pode alterar legalmente as suas funções.
Um empregador pode mudar as suas funções?
Desde que não haja um aumento significativo de deveres e requisitos sejam razoáveis e legais, um empregador pode fazer alterações à descrição do seu trabalho. A sua entidade patronal deve discutir primeiro consigo quaisquer alterações.
O que se qualifica como despedimento construtivo?
O despedimento construtivo é quando se é obrigado a deixar o emprego contra a sua vontade por causa da conduta do seu empregador. As razões pelas quais deixa o seu emprego devem ser sérias, por exemplo: não lhe pagar ou de repente o demitir sem motivo.
As suas horas de trabalho podem ser alteradas sem o seu consentimento?
Existe uma opção que permitiria ao seu empregador alterar as suas horas sem o seu acordo. Se a sua entidade patronal puder estabelecer uma razão comercial sólida para a alteração proposta do horário de trabalho, então precisaria de o consultar totalmente sobre esta alteração.