Habilidade – estruturas salariais baseadas na remuneração : uma estrutura salarial que liga a remuneração à profundidade ou amplitude das competências , capacidades e conhecimentos que uma pessoa adquire e que são relevantes para o trabalho.
Quais são os objectivos de uma estrutura baseada nas competências?
As estruturas baseadas nas competências ligam a remuneração à profundidade ou amplitude das competências, capacidades e conhecimentos que as pessoas adquirem e que são relevantes para o trabalho. Em contraste, um plano baseado no trabalho paga aos empregados pelo trabalho a que estão afectos, independentemente das competências que possuam.
O que é um sistema baseado em competências?
A remuneração baseada em aptidões (SBP) é um sistema de compensação que recompensa os empregados com remuneração adicional em troca da certificação formal do domínio das aptidões, conhecimentos, e/ou competências do empregado. A perícia é adquirida e observável na execução de tarefas. O conhecimento é a informação adquirida e utilizada na execução de tarefas.
Qual é a diferença entre o salário baseado no emprego e o salário baseado nas competências?
A remuneração baseada na perícia centra-se nas capacidades e experiência de uma pessoa num determinado tópico ao determinar o seu salário. A remuneração baseada no trabalho, no entanto, centra-se nos títulos ou responsabilidades de uma pessoa. Isto significa que em vez de olhar para as competências de uma pessoa, a empresa determina o salário da pessoa com base nas suas responsabilidades.
O que é uma estrutura baseada na competência?
A remuneração baseada na competência é um modelo de compensação que se concentra em pagar a pessoa em vez de pagar pelo trabalho. Destina-se a motivar o pessoal a desenvolver conhecimentos e competências que contribuam para o sucesso da prática.
Qual dos seguintes aspectos é uma vantagem da estrutura baseada em competências?
Qual dos seguintes aspectos é uma vantagem dos planos de remuneração baseados em competências? Ajudam a destacar trabalhadores de uma forma que melhor se adapta ao fluxo de trabalho.
Porque é que a escola se deve concentrar na aprendizagem baseada em competências?
Faz com que os alunos aprendam rapidamente: Quando os estudantes têm múltiplos caminhos para aprender, a sua velocidade de aprendizagem e de compreensão aumenta automaticamente. A utilização de uma abordagem baseada em competências pode ajudar os estudantes a apreender conceitos mais rapidamente e também reforçar o que já sabem.
O que é a estrutura baseada no trabalho?
Uma estrutura salarial baseada em empregos é uma estrutura de pagamentos salariais que se baseia em factores compensatórios determinados pelo emprego. Por outras palavras, o salário de um posto de trabalho é determinado pelas suas responsabilidades, e por vezes pelas suas condições de trabalho.
O que é a estrutura baseada na pessoa?
As estruturas salariais baseadas na pessoa são simplesmente sistemas de pagamento em que o empregado é recompensado com base na pessoa que está a trabalhar e não no trabalho que faz.
Qual é a vantagem dos sistemas de remuneração baseados em competências?
Vantagens da Remuneração Baseada em Habilidades
Permite a rotação de empregos, e o preenchimento de vagas temporárias devido, por exemplo, ao absentismo. Contribui, portanto, para uma mão-de-obra mais enxuta. Aumenta a produtividade e a qualidade através de uma melhor utilização dos recursos humanos.
Qual é a desvantagem de um sistema de remuneração baseado em competências?
Qual é a desvantagem dos sistemas de remuneração baseados em competências? Pode resultar no pagamento aos empregados por competências que não utilizam.
Porque é que a remuneração baseada em competências é melhor do que a remuneração actual baseada em empregos?
A remuneração baseada nas competências enfatiza e apoia o desenvolvimento de competências muito mais do que a remuneração baseada no trabalho. Reduz a necessidade de os empregados considerarem as revisões e promoções periódicas de desempenho como o único meio de aumentar os seus ganhos.
O que é a remuneração baseada em competências em RH?
A remuneração baseada na competência é um sistema salarial que determina a remuneração de um empregado com base nos seus conhecimentos, experiência, educação ou formação especializada. Dependendo da empresa, o empregado pode também receber um salário mais elevado por ganhar a certificação formal na sua indústria.
Como é decidida a estrutura salarial com base na competência e habilidade?
A remuneração baseada na competência é uma estrutura salarial que compensa os empregados com base no seu conjunto de competências, conhecimentos e experiência e não no seu título de trabalho ou posição. Um plano de remuneração baseado na competência encoraja os empregados a atingir a taxa salarial que desejam, encarregando-se de melhorar as suas competências e o seu trabalho.
Quais são os cinco elementos principais de um plano de remuneração baseado na competência?
Existem cinco tipos de compensação de incentivo: pagamento por mérito, trabalho à peça, comissões, bónus, e remuneração baseada em competências.
Quais são as 5 dimensões de competência?
What are the dimensions of competency?
- Task skills.
- Task management skills.
- Contingency management skills.
- Job/role environment skills.
Em que indústria é mais frequentemente utilizada a remuneração baseada em competências?
Esta remuneração é mais frequentemente utilizada na indústria transformadora ou em ambientes de trabalho de colarinho azul. Este tipo de remuneração é uma configuração de conhecimentos, competências e traços que permitem o desempenho dos empregados.