Recursos humanos

DPMAP é o acrónimo de DOD Performance Management and Appraisal Program. DPMAP é um programa de gestão de desempenho em três níveis com os níveis de classificação de “Nível 5 — Excelente”, “Nível 3 – Totalmente bem sucedido” e “Nível 1 — Inaceitável”. A cada elemento de desempenho é atribuída…

10:15 P.M. é o equivalente a 12 horas de convenção de tempo de relógio de 22:15 no horário de 24 horas. Tempo militar significa a convenção de relógio de 24 horas sem o “:” entre as horas e os minutos: 2215. Qual é o tempo de 10 15? 10:15 hora…

A tecnologia de escritório é uma forma de tecnologia que pode ser utilizada num ambiente de escritório. Isto inclui computadores, trituradores de papel, impressoras, copiadoras e sistemas telefónicos; mas também pode incluir software que é aproveitado, serviços de TI geridos, e outras formas de suporte tecnológico para uma empresa. Quais…

A política de liderança do mercado distingue uma empresa da concorrência, compensando os empregados mais do que a maioria dos concorrentes. Liderar o mercado denota níveis salariais que se situam na área acima da linha salarial do mercado (Figura 7-2). O que é a política de liderança? O que é…

A abordagem unitarista consiste em que todos os membros partilhem o mesmo interesse e sejam homogéneos. Os terceiros são vistos como irrelevantes, uma vez que os empregados e os empregadores têm uma cooperação mútua. O unitarismo consiste na gestão e membros do pessoal que partilham um objectivo comum, através da…

A principal vantagem da delegação em enfermagem é que permite a um profissional de saúde qualificado, como um RN, transferir tarefas de rotina e de baixo risco para o pessoal de assistência de enfermagem. Isto liberta o tempo do RN para tratar de assuntos mais urgentes, incluindo pacientes e tarefas…

O que são medidas de desempenho organizacional? As medidas de desempenho são uma métrica ao longo da qual as organizações podem ser aferidas. A maioria dos executivos, investidores e partes interessadas observam e examinam medidas tais como lucros, preço de acções e vendas, numa tentativa de compreender melhor o quão…

Uma falha de auditoria ocorre quando os auditores emitem erroneamente um relatório de auditoria de que as demonstrações financeiras de uma empresa estão correctas quando incluem erros ou fraude. Até que a questão do fracasso da auditoria fosse identificada e investigada, era atribuída a erros dos auditores. O que significa…

Sublinha a importância de gerir e tratar as pessoas da mesma forma, independentemente das diferenças. Em segundo lugar, a abordagem de gestão da diversidade: com o seu enfoque numa estratégia holística explícita de não só reconhecer, mas também valorizar, as diferenças para dar às pessoas oportunidades iguais de contribuírem de…

Multicultural educaçãoeducaçãoeducaçãoeducaçãoProfessor educação ou formação de professores refere-se às políticas, procedimentos, e provisão concebidos para equipar os professores (prospectivos) com os conhecimentos, atitudes, comportamentos, abordagens, metodologias e aptidões de que necessitam para desempenharem as suas tarefas de forma eficaz na sala de aula, na escola, e na comunidade em geral.…

A Inteligência Cultural é também conhecida por Cultural Quotient (CQ), que deriva do QI. Earley e Ang definiram a Inteligência Cultural como a capacidade de adaptação a novos cenários culturais. O que é inteligência cultural em palavras simples? A Inteligência Cultural refere-se à habilidade de se relacionar e trabalhar eficazmente…

Qual é a importância de ter um código de ética nos serviços humanos? Devido à natureza personalizada do seu trabalho, os profissionais de serviço humano são obrigados a um código de ética específico. Este código destina-se a proteger os direitos e a dignidade dos trabalhadores de serviços humanos, bem como…

Os três principais componentes da análise de necessidades são a análise organizacional/estratégica, a análise de tarefas e a análise de pessoas. A análise organizacional envolve determinar até que ponto a formação é congruente com a estratégia empresarial e os recursos da empresa. Quais são os 5 componentes principais de uma…

Há cinco tipos específicos de medidas que foram identificadas, definidas e serão aplicadas em todo o governo do estado de Iowa: entrada, saída, eficiência, qualidade e resultado. Quais são as 4 medidas de desempenho? Financeiro, Cliente, Processo Comercial Interno e Aprendizagem e Crescimento. Quais são os três tipos de medidas…

Benefícios do trabalho padronizado Aumenta a produtividade do trabalhador. Fornece estrutura. Economia tempo. Torna o desperdício mais visível. Reduz o desperdício. Estabelece a previsibilidade. Combina a produção com a demanda do cliente. Facilita a identificação de problemas. ul> Quais são os benefícios da padronização? Standardization has many benefits, especially in…

Compromisso de trabalhar. Definição: Compromisso para com o trabalho ou compromisso de trabalho é definido como o nível de entusiasmo que um empregado tem em relação às suas tarefas atribuídas num local de trabalho. É o sentimento de responsabilidade que uma pessoa tem em relação aos objectivos, missão, e visão…

As lacunas de desempenho podem ter origem em numerosas fontes, mas razões comuns incluem; Falta de conhecimento do trabalho. Mudança dos requisitos do trabalho. Falta de compreensão do papel devido a contratações indevidas. Quais são as suas lacunas de desempenho? Uma lacuna de desempenho é a diferença entre o desempenho…

O que é “erro do avaliador”? Erros de avaliador são erros de julgamento que ocorrem de uma forma sistemática quando um indivíduo observa e avalia outro. As percepções pessoais e os preconceitos podem influenciar a forma como avaliamos o desempenho de um indivíduo. Quais são os erros na escala de…

O objectivo do OD é permitir a uma organização responder e adaptar-se melhor às mudanças da indústria/mercado e aos avanços tecnológicos. Qual é o objectivo do questionário de desenvolvimento organizacional? O desenvolvimento organizacional (DO) é uma função de RH que avalia a necessidade de mudança, desenha uma intervenção ou processo,…

Uma equipa autodirigida é um conjunto de indivíduos numa organização que incorporam vários talentos e capacidades para trabalhar para uma meta ou objectivo comum sem a supervisão administrativa padrão. O que é a equipa autodirigida? As Equipas de Trabalho Auto-direccionadas são grupos de empregados com diferentes capacidades e talentos. Os…