Categoria: Recursos humanos

O trabalho de Rosenthal e Jacobsen (1968), entre outros, mostra que as expectativas dos professores influenciam o desempenho dos alunos. As expectativas positivas influenciam positivamente o desempenho, e as expectativas negativas influenciam negativamente o desempenho. O que é o efeito …

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Um código de ética e de conduta profissional delineia os princípios éticos que regem as decisões e o comportamento numa empresa ou organização. Fornecem esboços gerais de como os empregados devem comportar-se, bem como orientações específicas para lidar com questões …

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Cuidados Culturalmente Competentes em Enfermagem Adquirir conhecimentos sobre várias práticas culturais e visões do mundo. Desenvolver competências de comunicação para promover e conseguir interacção entre culturas. Assegurar uma atitude positiva em relação às diferenças e às várias culturas. De que …

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O modelo baseado em recursos adopta uma perspectiva interna para explicar como o conjunto único de recursos e capacidades internas de uma empresa representa a base sobre a qual as estratégias de criação de valor devem ser construídas. O que …

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Um gráfico de turno ou de serviço mostra a atribuição de postos de trabalho, horas de serviço e dias de folga para cada membro do pessoal. Os turnos ou horários de trabalho podem variar de acordo com a ocupação hoteleira …

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O planeamento sucessório eficaz é a apólice de seguro de sustentabilidade de uma empresa. Isto torna-se claro quando as posições críticas ficam vagas. Um bom plano de sucessão significa que haverá sempre um empregado talentoso e devidamente treinado que poderá …

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As relações humanas referem-se à capacidade de interagir de uma forma saudável com os outros e de construir relações fortes. Da perspectiva dos gestores de uma empresa, envolve o processo de criação de sistemas e canais de comunicação para permitir …

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Em 1980, a Apple pediu à IDEO para desenvolver um rato para o seu novo computador radical, o Lisa. Tentativas anteriores de concepção de ratos, por Douglas Englebart e Xerox PARC, produziram resultados que eram demasiado caros e difíceis de …

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Sobre o Dayforce HCM Dayforce, fornecido pela Ceridian, é uma solução para salários, benefícios, gestão de mão-de-obra, recursos humanos, gestão de talentos, gestão documental, e análise. Como aplicação única, Dayforce fornece às organizações acesso a dados e resultados em tempo …

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Os serviços EAP são geralmente disponibilizados não só ao empregado, mas também ao cônjuge do empregado, filhos e parceiro não matrimonial que vive no mesmo agregado familiar que o empregado. Quais são alguns dos potenciais inconvenientes dos PAA? 10 Cons …

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Há três partes intrincadamente relacionadas com a disciplina da ética empresarial: pessoal, profissional, e empresarial. Quais são os 3 tipos de ética empresarial? Types of Business Ethics Personal responsibility. Each person who works for a business, whether on the executive …

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O planeamento do pessoal é o primeiro passo no processo de recrutamento e selecção. É o processo de determinação das necessidades de recursos humanos de uma organização. Através desse planeamento, uma organização assegura-se de que tem o número e os …

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De que forma uma abordagem clássica da organização difere de uma abordagem das relações humanas? A teoria clássica da gestão e a teoria das relações humanas representam duas visões da gestão nos extremos opostos do espectro. Uma visão concentra-se em …

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Como aumentar sua produtividade do trabalho Concentre -se em uma tarefa de cada vez. … Faça pausas regulares. … Concentre -se em suas maiores tarefas primeiro. … Defina pequenos objetivos. … Use a regra de dois minutos. … O tempo …

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A ética na educação ajuda a gerir o sistema sem problemas. Estabelece normas que são aplicáveis e protege o interesse tanto do aprendente como do tutor. Os professores são responsáveis por ajudar a desenvolver a personalidade dos estudantes e agir …

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Esta é a discriminação das categorias de trabalho da EEO: Funcionários e gerentes de nível executivo/sênior. > Técnicos. Trabalhadores de vendas. Trabalhadores de apoio administrativo. O que é uma categoria de trabalho? Uma Categoria de Emprego é um grupo alargado …

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Seis métodos de avaliação de desempenho moderno Gerenciamento por objetivos (MBO) … Feedback de 360 graus. … Método do Centro de Avaliação. … Escala de classificação ancorada comportamental (barras) … Avaliações psicológicas. … Método de contabilidade humano-resistência (custo). Quais são …

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Um ambiente de negócios onde pessoas de diferentes países interagem, trazendo diferentes valores, práticas empresariais e estilos de comunicação. Saiba mais em: Um Estudo de Caso sobre Diferenças Transculturais: Uma história de fracasso. O que entende por ambiente multicultural? Em …

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Aqui estão seis dicas para criar treinamento de gerenciamento que atinge os resultados desejados. Faça uma avaliação de necessidades de treinamento. As metas de negócios devem orientar os programas de treinamento corporativo. … Identifique as lacunas de habilidade. … Decida …

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Qual é a melhor forma de fazer um inquérito aos empregados? Fazer perguntas directas ajuda-o a compreender como a sua equipa se está a sentir em qualquer momento dado. Ao utilizar inquéritos de pulso e fazer perguntas rápidas aos funcionários …

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