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  • Administração de empresas

    Que empresas utilizam círculos de qualidade?

    Empresas tão bem conceituadas como IBM, TRW, Honeywell, Westinghouse, Digital Equipment, e Xerox utilizam-nas muito. Em qualquer discussão sobre a prevalência e popularidade dos círculos de qualidade, surge inevitavelmente a questão: “Porque são tão populares? Como acontece com a maioria das tendências de gestão, não há uma resposta simples. Como…

  • Recursos humanos

    O que significa altamente consistente?

    Há uma elevada consistência quando uma pessoa se comporta quase sempre de uma certa maneira. Este exemplo é da Wikipedia e pode ser reutilizado sob uma licença CC BY-SA. Qual é o significado de consistente? Definição de consistente 1a : marcado pela harmonia, regularidade, ou continuidade constante : livre de…

  • Recursos humanos

    Qual é a relação entre a gestão de recursos humanos e o desenvolvimento de recursos humanos?

    O desenvolvimento dos recursos humanos preocupa-se principalmente com a formação dos funcionários e o alinhamento dos seus objectivos de desenvolvimento pessoal com os objectivos mais amplos da organização ou empresa. A gestão dos recursos humanos tem um enfoque mais amplo nas relações laborais, remuneração, benefícios e conformidade. Qual é a…

  • Administração de empresas

    Qual é o significado das características qualitativas da informação financeira?

    Quais são as características qualitativas da informação financeira? As duas características qualitativas fundamentais dos relatórios financeiros são a relevância e a representação fiel. As quatro características qualitativas que melhoram a qualidade são a comparabilidade, a verificabilidade, a actualidade e a compreensibilidade. O que se entende por características qualitativas? As características…

  • Recursos humanos

    Como se implementa a teoria da expectativa?

    Como pode ser aplicada a teoria da expectativa? Os gestores podem utilizar a teoria da expectativa para motivar os empregados, expressando confiança nas suas capacidades de lidar com os seus deveres, apesar da percepção de dificuldade e controlo. Recompensar os membros da equipa com elevado desempenho e encorajar outros a…

  • Recursos humanos

    Onde posso obter um BruinCard?

    Onde é que se consegue o seu BruinCard? Getting Your BruinCard Visit the BruinCard website and click on “Submit Photo” on the menu (you’ll need your UCLA Logon ID). Submit a passport quality photo with a plain white background. You’ll receive a completion email 1-2 business days later stating whether…

  • Recursos humanos

    O que é a psicologia do emprego?

    Qual é a psicologia de um empregado? A psicologia dos empregados é o estudo da mente e do comportamento dos titulares de emprego. Trata das razões pelas quais um empregado se comporta de uma determinada forma no trabalho. A psicologia do empregado é muito benéfica para a organização, uma vez…

  • Recursos humanos

    O que são temas de negociação obrigatórios?

    Exemplos de assuntos que são obrigatórios para negociação incluem salários, benefícios tais como cuidados de saúde e pensões, procedimentos de reclamação e arbitragem, duração do contrato, antiguidade, cláusulas de segurança sindical, greves e lock outs, cláusulas de direitos de gestão, e outros termos e condições de emprego. Quais são as…

  • Recursos humanos

    Que fuso horário é o Nebraska em UTC?

    Existem 2 fusos horários no Nebraska? Nebraska, Kansas, Texas, Dakota do Norte e Dakota do Sul estão divididos entre fusos horários Central e Montanha. Florida, Michigan, Indiana, Kentucky, e Tennessee estão divididos entre os fusos horários do Leste e do Centro. O Alasca está dividido entre o fuso horário do…

  • Recursos humanos

    Porque é que o sistema Lowell era mau?

    Porque é que o Sistema Lowell era importante? Lowell não foi o único empresário a trazer a produção de têxteis para os Estados Unidos. Mas foi o primeiro a fazê-lo com um sistema verticalmente integrado, introduzindo assim a fábrica moderna nos Estados Unidos. A que é que o Sistema Lowell…

  • Administração de empresas

    O que é uma tarefa predecessora?

    Por definição, o predecessor é a primeira tarefa; controla a data de início ou fim para todas as tarefas sucessoras relacionadas. O sucessor, pelo contrário, é a tarefa cuja data de início ou de fim é controlada pelo predecessor. Uma dependência é a relação entre as tarefas predecessora e sucessora.…

  • Administração de empresas

    Como posso ser um bom gestor de testes?

    O gerente de teste deve: Ser um ótimo solucionador de problemas. Ter fortes habilidades analíticas. Ter forte atenção aos detalhes. Ter forte capacidade analítica. Habilidades de comunicação verbal e escrita. Discordar diplomaticamente. Ser um ouvinte ativo. Ter habilidades de negociação. Prever possíveis problemas e riscos . Que competências deve ter…

  • Recursos humanos

    O que é a diversidade no exército?

    O Exército define a diversidade como os diferentes atributos, experiências e antecedentes dos nossos Soldados, Civis e Familiares que aumentam ainda mais as nossas capacidades globais e contribuem para um Exército adaptativo e culturalmente astuto. Qual é a importância da diversidade no Exército? A composição diversificada das forças armadas é…

  • Recursos humanos

    Quais são os princípios éticos gerais?

    Os Princípios Fundamentais de Ética. Beneficência, não maleficência, autonomia, e justiça constituem os 4 princípios de ética. Quais são os 7 princípios éticos? QUAIS SÃO OS 7 PRINCIPAIS PRINCÍPIOS ÉTICOS NA ENFERMAGEM E PORQUE SÃO IMPORTANTES? Existem sete princípios éticos primários de enfermagem: responsabilidade, justiça, não maleficência, autonomia, beneficência, fidelidade,…

  • Administração de empresas

    O que é que se sabe porquê?

    Definição de saber porquê: a compreensão das razões subjacentes a algo (como um curso de acção), o nosso passado fronteiriço e o nosso presente industrializado inclinam-nos ambos para uma preocupação com a técnica, com o saber fazer e não com o saber porquê – Dwight Macdonald. O que é o…