A concepção da formação tem por objectivo especificar objectivos instrucionais, sequenciar materiais de formação, incorporar princípios de aprendizagem e identificar métodos de formação eficazes. Quais são os componentes da concepção da formação? As componentes são Avaliação (o que o seu público sabe e precisa de saber), Concepção (resultados da aprendizagem…
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O que é uma taxa de prática laboral injusta?
Uma agência comete um ULP quando viola direitos que o Estatuto protege. Exemplos incluem: Ameaçar uma funcionária de que a sua carreira não iria muito mais longe se ela prosseguisse com a sua queixa. Transferir uma funcionária para um emprego indesejável porque apresentou uma queixa da ULP. Quais são algumas…
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O que é a ética na investigação?
A ética da investigação envolve a aplicação de princípios éticos fundamentais às actividades de investigação que incluem a concepção e implementação da investigação, o respeito pela sociedade e outros, a utilização de recursos e resultados da investigação, a má conduta científica e a regulamentação da investigação. O que se entende…
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Em que é que a IDEO é boa?
O que torna a IDEO especial? A IDEO mantém as pessoas na frente e no centro tanto como empresa como nas soluções que a empresa cria. De acordo com a IDEO, colocar as pessoas em primeiro lugar é “um princípio fundamental do pensamento do design, e mesmo à medida que…
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Qual é o primeiro passo no desenvolvimento do plano de gestão do âmbito do projecto?
Qual é o primeiro passo no desenvolvimento de um plano de gestão do âmbito do projecto? Âmbito de planeamento: define todo o trabalho necessário para atingir com sucesso os objectivos do projecto. Qual é o primeiro passo na gestão do âmbito? 1. Gestão do âmbito de planeamento. No primeiro processo…
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Quais são as cinco principais prioridades competitivas?
Existem cinco grupos comuns de prioridades competitivas: custo, qualidade, tempo, flexibilidade e inovação. Quais são os exemplos de prioridades competitivas? Exemplos de prioridades competitivas incluem baixo custo, qualidade consistente, e entrega atempada. Operações (fabrico) é uma das principais actividades da cadeia de valor (Porter, 1990). Quais são as 4 prioridades…
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Quais são as 3 áreas de foco de qualquer processo numa organização?
A resposta é planear, implementar e implantar. As três áreas de foco para qualquer processo numa organização são planear, implementar e implantar. Quais são as três áreas principais do processo? Os processos são compostos por três elementos: entradas, ferramentas e técnicas, e saídas. Estes elementos são combinados para criar os…
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O que é a percepção de papéis no comportamento organizacional?
A percepção do papel é um processo pelo qual os indivíduos captam, coordenam e traduzem o estímulo sensorial. em informação significativa relacionada com o seu ambiente de trabalho. Qual é o papel da percepção no local de trabalho? Que efeito tem a percepção sobre os empregados e o local de…
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Como se define uma equipa?
Como definimos equipa? Uma equipa é definida como um grupo de pessoas que desempenham tarefas interdependentes para trabalhar no sentido de cumprir uma missão comum ou um objectivo específico. Algumas equipas têm uma vida limitada: por exemplo, uma equipa de design que desenvolve um novo produto, ou uma equipa de…
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Onde está Crutchfield?
O que aconteceu ao Crutchfield? Numa declaração juramentada da polícia, no dia seguinte à sua morte, Freeman falou com as autoridades sobre o que aconteceu à criança de 41 anos. Disse que Slaw tinha apunhalado Crutchfield no peito, desmembrado o seu corpo e depois meteu-o num caixote do lixo. “Foi…
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Qual é o objectivo de Deming 14 pontos?
Tomados como um todo, os 14 pontos são um guia para a importância de sensibilizar os clientes, reduzir a variação, e promover mudanças e melhorias contínuas em todas as organizações. Qual é o objectivo da teoria de gestão do Deming? A teoria de gestão da Deming detalha os passos que…
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O negócio e a gestão do IB são difíceis?
É uma das classes mais fáceis. Todos os termos são auto-explicativos, mas fazer a AI é um dos maiores desafios, uma vez que para a HL é necessário encontrar um verdadeiro negócio para entrevistar e obter informação primária. Mas em geral, tem uma das mais altas taxas de aprovação no…
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Quais são os modelos de RH?
Os quatro modelos da HRM são os modelos Fombrun, Harvard, Guest e Warwick. Frequentemente estudados por estudantes de RH, estes modelos fornecem um quadro útil para o planeamento de RH. A sua utilização dá credibilidade e legitimidade às políticas de RH. Quais são os 4 tipos de RH? recrutamento. relações…
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Como se pode evitar a contratação fictícia?
Para evitar a contratação fraudulenta, deverá pesquisar e confirmar que os seus contratantes conhecem a sua relação de trabalho. Deve também assegurar-se de que utiliza os contratos adequados, negociar e negociar os seus acordos com o seu
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Pode despedir legalmente alguém por ter um sotaque?
A EEOC proíbe a discriminação em todos os aspectos do emprego, incluindo a contratação e o despedimento. No entanto, um empregador pode exigir que um empregado fale inglês fluente se for necessário fluência em inglês para realizar o trabalho eficazmente, de acordo com o EEOC. Os sotaques afectam o emprego?…
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Qual é o entendimento não dito entre os empregados sobre o que é e o que não é um comportamento aceitável?
Chama-se a isto o entendimento tácito entre os empregados do que é e não é um comportamento aceitável: O clima ético. Que tipo de empregado é mais susceptível de relatar questões éticas? Que tipo de trabalhador é mais susceptível de relatar questões éticas no local de trabalho? Os executivos. O…
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O que é a sanção da liberdade condicional?
Sanção por violação da liberdade condicional significa monitorização electrónica, liberdade condicional intensiva, sentença ao serviço, apresentação de relatórios a um centro de relatórios diários, dependência química ou tratamento ou aconselhamento de saúde mental, serviço de trabalho comunitário, e serviço de trabalho num programa de justiça restaurativa. Quanto custa a liberdade…
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Porque é importante recompensar e reconhecer os empregados?
Recompensar e reconhecer os empregados leva a um maior envolvimento dos mesmos, o que aumenta a retenção e ajuda a criar um local de trabalho global mais positivo. A incorporação de um programa de recompensas e reconhecimento ajuda a aumentar o envolvimento dos funcionários, levando a muitos benefícios para a…
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O que se espera de um analista de negócios?
Os analistas de negócios avaliam o desempenho das organizações e ajudam-nas a melhorar os seus processos e sistemas. Conduzem pesquisas e análises a fim de encontrar soluções para problemas empresariais e ajudam a introduzir estas soluções às empresas e aos seus clientes. Quais são as principais responsabilidades de um analista…
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Porque é que a determinação é importante na liderança?
No local de trabalho, a determinação é a chave para executar eficazmente os planos e alcançar os objectivos. É importante equilibrar os custos de continuar a deliberar, recolher informação, e atrasar uma decisão versus os custos de fazer uma má escolha. Os indivíduos decisivos estão conscientes destes custos concorrentes e…