Em suma, as actividades de recursos humanos enquadram-se nas seguintes cinco funções principais: pessoal, desenvolvimento, compensação, segurança e saúde, e relações de trabalho e de empregados. Quais são as 5 etapas da gestão de recursos humanos? Five Planning Steps Every …
Leia maisCategoria: Recursos humanos
Porque é que a igualdade e a diversidade são importantes na saúde e na assistência social?
As boas práticas de igualdade e diversidade garantem que os serviços prestados às pessoas sejam justos e acessíveis a todos. Asseguram que as pessoas são tratadas como iguais, que as pessoas recebem a dignidade e o respeito que merecem e …
Leia maisQuando é que o Ocai foi desenvolvido?
20062006). O seu objectivo é ajudar as organizações a identificar a sua cultura actual e preferida. Quem criou o OCAI? Kim Cameron Muita investigação foi feita sobre o desenvolvimento da OCAI. O professor americano Robert Quinn e a sua colega …
Leia maisPor que razão poderia ser importante que o pessoal do departamento de polícia reflectisse a composição racial e étnica da comunidade que serve?
Qual é a relação entre a polícia e a comunidade? A polícia é responsável por tentar tornar as comunidades seguras, trabalhando para prevenir actos criminosos e para fazer cumprir a lei. São responsáveis perante a comunidade e a sua avaliação …
Leia maisQual é a importância da concepção do trabalho?
O principal objectivo da concepção do trabalho é optimizar os processos de trabalho, assegurar a criação do valor certo e melhorar a produtividade. Faz isto clarificando papéis, sistemas e procedimentos; reduzindo elementos repetitivos dentro e entre postos de trabalho; e …
Leia maisO que são recompensas e reconhecimento?
Recompensas e Reconhecimento é um sistema onde as pessoas são reconhecidas pelo seu desempenho de formas intrínsecas ou extrínsecas. O Reconhecimento e Recompensa está presente num ambiente de trabalho onde existe um reconhecimento e apreciação adequados dos esforços dos empregados …
Leia maisComo delegar efectivamente a enfermagem?
Como delegar tarefas de forma eficaz na enfermagem? The easiest way to make sure you’re delegating properly is to follow the 5 R’s. Right Task. While delegation can be a good tool for teaching someone new skills, patient care and …
Leia maisQuantas horas de trabalho numa semana nas Filipinas?
Horário normal de trabalho. – O horário normal de trabalho de qualquer empregado não deve exceder oito horas por dia, excepto nos casos em que a empresa adopte um esquema de semana de trabalho comprimido, mas não deve exceder 48 …
Leia maisDe que forma é a enfermagem uma disciplina de prática profissional baseada na ciência?
Como disciplina científica, a enfermagem baseia-se no conhecimento da investigação científica, da teoria da enfermagem, da relação entre pacientes, enfermeiros e o ambiente no contexto da saúde, teorias da ciência, humanidades, e outras disciplinas relacionadas. Porque é que a enfermagem …
Leia maisO que é uma árvore de cultura?
O que é uma árvore cultural? Árvore cultural é definida como uma espécie de árvore com importante valor cultural na cultura de árvores. O que é o modelo de cultura em árvore? Um modelo de árvore é uma forma de …
Leia maisQual é a diferença entre a aprendizagem organizacional e a organização de aprendizagem?
A aprendizagem organizacional é um conceito utilizado para descrever certos tipos de actividade que têm lugar numa organização enquanto a organização de aprendizagem se refere a um tipo particular de organização em e de si mesma (Tsang, 1997, pp. O …
Leia maisO que é a teoria universalista?
A teoria universalista argumenta que certas práticas de recursos humanos têm um impacto directo e positivo no desempenho organizacional, independentemente do contexto em questão. Para os investigadores e profissionais de GRH, esta lógica tem um apelo intuitivo e ajuda a …
Leia maisO que é a compensação de recursos humanos?
A compensação refere-se a qualquer pagamento dado por um empregador a um empregado durante o seu período de emprego. Em troca, o empregado fornecerá o seu tempo, mão-de-obra e competências. Esta compensação pode ser sob a forma de salário, salário, …
Leia maisComo se constrói uma equipa de alto desempenho no local de trabalho?
Como construir uma equipe de alto desempenho Crie uma equipe estável. … Construa uma dinâmica de equipe coesa e alinhada ao valor. … Incentivar um Ambiente de Comunicação Aberta. … Enfatize a importância da aprendizagem. … Defina metas mensuráveis. Quais …
Leia maisO que são os 5 direitos humanos no local de trabalho?
Quais são os 5 princípios básicos dos direitos humanos? Estes incluem o direito à vida, o direito a um julgamento justo, a liberdade de tortura e outros tratamentos cruéis e desumanos, a liberdade de expressão, a liberdade de religião, e …
Leia maisQual é a diferença entre capacidades e competências nucleares?
As competências referem-se ao que um empregado oferece em relação a conhecimentos, aptidões e atributos pessoais, enquanto as capacidades se referem à capacidade directa de uma pessoa para desempenhar uma tarefa ou trabalho. As competências e capacidades essenciais são as …
Leia maisPosso usar o Roundup para matar um tronco de árvore?
Os furos devem ter 1/4″ de largura e pelo menos 1″ de profundidade e devem ser espaçados cerca de 1″ separados. Aplicar o concentrado Roundup®. Esperar que o coto morra. Esta aplicação matará o coto em 2-4 semanas, sem causar …
Leia maisO que é uma avaliação narrativa do desempenho?
Uma narrativa, também chamada de ensaio, é simplesmente uma análise escrita do desempenho de um empregado. É um dos métodos de avaliação mais antigos. Lisa diz a Tanya que pode pensar nisso como um relatório escrito de desempenho de um …
Leia maisQual é a definição de um empreiteiro independente do IRS?
Quais são os quatro factores utilizados para determinar se alguém é um empreiteiro independente? Os factores são (1) o grau de controlo que o empregador putativo tem sobre a forma como o trabalho é realizado; (2) as oportunidades de lucro …
Leia maisQuais são os diferentes métodos de feedback?
O feedback pode assumir muitas formas tais como oral, escrito, informal, formal, descritivo, avaliativo, de pares e de auto-avaliação. O que são métodos de feedback? There are four types of constructive feedback: Negative feedback – corrective comments about past behaviour. …
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