“É a diversidade para garantir que temos as equipas e os líderes mais capazes de sempre para abordar as questões do século XXI”, disse ele. “O que eu quero que as pessoas compreendam é que a diversidade faz uma força de combate mais forte, faz uma força mais capaz, faz um multiplicador de forças em toda a linha”.
O que significa a diversidade no Exército?
O Exército define a diversidade como os diferentes atributos, experiências e antecedentes dos nossos Soldados, Civis e Familiares que aumentam ainda mais as nossas capacidades globais e contribuem para um Exército adaptativo e culturalmente astuto.
Porque é que a diversidade é importante no ensaio militar?
A importância da diversidade no Exército provém de um conjunto alargado de candidatos que elevam intrinsecamente os padrões, um espectro mais amplo de percepção em que pessoas de todas as origens se podem ver representadas, o que aumenta o recrutamento, e o sucesso da missão não só em casa, mas também em destacamentos.
Como é que o Exército utiliza a diversidade?
Actualização anual do conteúdo de recrutamento para reflectir a composição racial e étnica da nação. Diversificação de posições de nível superior para que reflictam a composição racial e étnica da nação. Identificar e remover barreiras à diversidade nos testes de aptidão, mantendo um rigoroso processo de triagem.
Porque é que a diversidade é tão importante?
1) A diversidade impulsiona a criatividade e a inovação
Cada cultura, cada nacionalidade, cada pessoa vê o mundo de uma forma diferente. Da mesma forma, cada cultura, nacionalidade e pessoa tem diferentes conhecimentos, perspectivas e pontos de vista. Quando todas estas diferentes visões são partilhadas em conjunto, os milagres podem acontecer.
Quando é que o Exército se tornou diversificado?
Segundo a CMH, a diversidade no Exército começou durante a guerra quando os estados procuraram escravizar e libertar afro-americanos para preencherem as quotas devido ao baixo alistamento da população branca. Mais de 186.000 afro-americanos serviram no Exército nos Estados Unidos, com tropas de cor, no final da Guerra Civil.
Porque é que a inclusão é importante nas forças armadas?
É simplesmente um reconhecimento de que as organizações que dão prioridade ao D&I têm um melhor desempenho. De uma perspectiva económica, as empresas que são diversificadas e inclusivas têm 35% mais probabilidades de atingir retornos financeiros mais elevados. É desta produtividade que o Exército espera beneficiar.
Porque é que a diversidade é importante no ROTC do Exército?
O Exército deve compreender a diversidade dos cidadãos americanos e ser capaz de recrutar através dessa diversidade para trazer as pessoas talentosas de que necessitamos. Empregados valorizados e inspirados que trabalham num ambiente inclusivo ajudarão a transmitir uma mensagem positiva aos potenciais Soldados, Civis, e aos seus influenciadores.
Quais são os benefícios da diversidade no local de trabalho?
Five benefits of diversity in the workplace
- Better opportunities for creativity and problem-solving. …
- Smarter decision-making. …
- An increase in profits and productivity. …
- Reduced rates of employee turnover. …
- Improved reputation for your business. …
- Be fair and identify potential bias. …
- Value all of your employees equally.
Quantos generais negros estão no Exército?
O General Michael Garrett, comandante geral do Comando das Forças, é o oficial negro solitário de quatro estrelas do Exército. Garrett é um oficial de infantaria de carreira. O Chefe do Estado-Maior Conjunto, que data de 1942, é composto pelos chefes de serviço da Força Aérea, Exército, Corpo de Fuzileiros Navais, Marinha e Gabinete da Guarda Nacional.
Que regulamentação do Exército abrange a diversidade?
O Regulamento do Exército 690-12, Igualdade de Oportunidades de Emprego e Diversidade, fornece política, orientação e instruções de implementação para os Programas de Igualdade de Oportunidades de Emprego e Diversidade do Departamento do Exército.
Os militares são a organização mais diversificada?
Quando se trata de maquilhagem racial e étnica no local de trabalho, uma das mais diversas organizações nos Estados Unidos nos últimos 75 anos tem sido as militares.
O que define a cultura militar?
A cultura militar representa o ethos e os atributos profissionais, tanto em termos de experiência como de estudo intelectual, que contribuem para uma compreensão central comum da natureza da guerra no seio das organizações militares.
O que é a inclusão no Exército?
O Projecto de Inclusão é a nova iniciativa do Exército dos EUA para melhorar a diversidade, equidade e inclusão em toda a força e construir equipas coesas.
Que percentagem do Exército é do sexo feminino?
Embora os militares dos EUA nunca tenham tido uma fracção mais elevada de mulheres, elas continuam a representar apenas 16% da força total.
Que regulamentação do Exército abrange a diversidade?
O Regulamento do Exército 690-12, Igualdade de Oportunidades de Emprego e Diversidade, fornece política, orientação e instruções de implementação para os Programas de Igualdade de Oportunidades de Emprego e Diversidade do Departamento do Exército.
Quantos generais negros estão no Exército?
O General Michael Garrett, comandante geral do Comando das Forças, é o oficial negro solitário de quatro estrelas do Exército. Garrett é um oficial de infantaria de carreira. O Chefe do Estado-Maior Conjunto, que data de 1942, é composto pelos chefes de serviço da Força Aérea, Exército, Corpo de Fuzileiros Navais, Marinha e Gabinete da Guarda Nacional.
Como é que o Exército define equidade?
Equidade – O tratamento justo, acesso, oportunidade, escolha e avanço para todos os Soldados e Civis enquanto se esforçam por identificar e encorajar os condutores e identificar e eliminar as barreiras que têm impedido a plena participação da força total.
O que é a equidade e a inclusão da diversidade?
Diversidade, equidade e inclusão (DEI) é um termo utilizado para descrever políticas e programas que promovem a representação e participação de diferentes grupos de indivíduos, incluindo pessoas de diferentes idades, raças e etnias, capacidades e deficiências, géneros, religiões, culturas e orientações sexuais.
O que é que a DEI representa para a diversidade?
Diversidade, Equidade e Inclusão
Diversidade, Equidade, e Inclusão.