teórico Douglas McGregorDouglas McGregor em The Human Side of Enterprise (1960). Neste livro, McGregor desafiou muitos dos pressupostos de gestão prevalecentes sobre a motivação e comportamento dos trabalhadores.
Quem contribuiu com o livro “O Lado Humano da Empresa”?
Douglas McGregor
O livro original, The Human Side of Enterprise, de Douglas McGregor, foi escrito em 1960, e ainda hoje é relevante. Trouxe à tona a discussão sobre a melhor forma de tratar a mão-de-obra para aumentar a produtividade. McGregor delineou duas abordagens básicas, Teoria X e Teoria Y.
Que teoria se baseia no livro “O Lado Humano da Empresa”?
📖 O Lado Humano da Empresa
McGregor é creditado com o nascimento do “movimento de relações humanas”, centrado em torno da sua concepção de Teoria Y de gestão captada neste livro.
Por que é que Douglas McGregor é conhecido?
O livro de McGregor de 1960, O Lado Humano da Empresa, teve uma profunda influência nas práticas educativas. Contribuiu muito para o desenvolvimento da teoria da gestão e da motivação. É mais conhecido pela sua Teoria X e Teoria Y, que divide o pensamento empresarial em dois campos.
Onde foi publicado The Human Side of Enterprise?
Nova Iorque
O Lado Humano o? Enterprise, por Douglas McGregor. Nova Iorque: McGraw-Hill 1960.
Quando foi o lado humano da empresa?
1960
O livro original, The Human Side of Enterprise, de Douglas McGregor, foi escrito em 1960, e ainda hoje é relevante. Trouxe à tona a discussão sobre a melhor forma de tratar a mão-de-obra para aumentar a produtividade. McGregor delineou duas abordagens básicas, Teoria X e Teoria Y.
Em qual das suas teorias Mcgregar apresenta o lado positivo da natureza humana?
A teoria Y, por outro lado, apresenta uma visão positiva da natureza humana que assume que os indivíduos são geralmente industriosos, criativos, e capazes de assumir responsabilidades e exercer auto-controlo nos seus trabalhos.
Em que ano é que McGregor introduziu o conceito?
Em 1960, Douglas McGregor formulou Teoria X e Teoria Y sugerindo dois aspectos do comportamento humano no trabalho, ou por outras palavras, duas visões diferentes dos indivíduos (empregados): uma é negativa, chamada Teoria X e a outra é positiva, chamada Teoria Y.
Quem é o pai da teoria moderna da gestão?
Um perfil de Peter F. Drucker – Pai da Gestão Moderna.
Quem é o Coronel Douglas Macgregor?
Douglas Abbott Macgregor (nascido a 4 de Janeiro de 1953) é um coronel reformado do Exército dos EUA e funcionário do governo, e autor, consultor, e comentador de televisão. Filadélfia, Pensilvânia, E.U.A.
Como se pronuncia Douglas McGregor?
Citação do vídeo: Artista e campeão de boxe vom elend der notorisch mcgregor.
Quais são as motivações básicas?
A teoria dos motivos humanos da psicologia distingue três motivos humanos fundamentais que se assumem para energizar e conduzir o comportamento: a filiação, o poder e a necessidade de realização (McClelland et al., 1989; Schultheiss e Brunstein, 2010).
Qual era a teoria de Elton Mayo?
Em termos gerais, a teoria de gestão de Elton Mayo promove a hipótese de que os trabalhadores são motivados por forças sociais e relacionais mais do que por condições financeiras ou ambientais. Sustenta que os gestores podem aumentar a produtividade tratando os trabalhadores como indivíduos únicos em vez de engrenagens permutáveis numa máquina.
Por que é que Elton Mayo é conhecido?
Mayo ajudou a lançar as bases do movimento de relações humanas, e era conhecido pela sua investigação industrial, incluindo os Estudos Hawthorne e o seu livro The Human Problems of an Industrialized Civilization (1933).
Qual era a teoria de Frederick Taylor?
A filosofia de Taylor centrava-se na crença de que fazer as pessoas trabalharem o máximo possível não era tão eficiente como optimizar a forma como o trabalho era feito. Em 1909, Taylor publicou “The Principles of Scientific Management” (Os Princípios da Gestão Científica). Neste, ele propôs que ao optimizar e simplificar os postos de trabalho, a produtividade aumentaria.