John Stacey AdamsJohn Stacey Adams, um psicólogo do local de trabalho e do comportamento, que desenvolveu a sua teoria da motivação profissional em 1963.
Quem definiu a teoria da equidade?
psicólogo John Stacey Adams
A teoria da motivação equitativa, estabelecida pelo psicólogo comportamental John Stacey Adams no início da década de 1960, está centrada na definição e avaliação da satisfação relacional dos empregados.
Quando foi criada a teoria da equidade?
1963
A teoria da equidade, mais popularmente conhecida como teoria da motivação da equidade, foi desenvolvida pela primeira vez por John Stacey Adams, um psicólogo do local de trabalho e do comportamento, em 1963.
Porque foi criada a teoria da equidade?
Definição: A teoria da equidade, popularmente conhecida como a teoria da equidade de Adam, visa encontrar um equilíbrio entre a entrada e a saída de um empregado num local de trabalho. Se o empregado for capaz de encontrar o seu equilíbrio certo, isso levaria a uma relação mais produtiva com a direcção.
O que é a teoria da motivação de equidade por Adams?
A teoria da motivação equitativa de Adams diz que, para serem motivados, os indivíduos precisam de perceber que as recompensas que recebem pelas suas contribuições são justas, e estas recompensas são semelhantes às recebidas pelos seus pares.
O que é a teoria da equidade?
A teoria da equidade é uma teoria da motivação que sugere que a motivação dos empregados no trabalho é em grande parte motivada pelo seu sentido de justiça. Os empregados criam uma razão mental das entradas e resultados do seu trabalho e depois utilizam esta razão para comparar a relação entre as suas entradas e saídas com outras.
Quem propôs a teoria da equidade em 1963?
John Stacey Adams
A Teoria da Equidade de Adams é nomeada por John Stacey Adams, um psicólogo do local de trabalho e do comportamento, que desenvolveu a sua teoria da motivação no trabalho em 1963.
Onde é utilizada a teoria da equidade?
A Teoria da Equidade é frequentemente utilizada no contexto das relações de trabalho, onde as pessoas podem comparar as suas contribuições (por exemplo, tempo, esforço, competências) com os resultados que recebem (por exemplo, salário, benefícios, reconhecimento).
Qual é a teoria de Daniel Pink?
Na sua teoria, Pink defende que as organizações e os líderes organizacionais devem adoptar uma nova abordagem de autodeterminação da motivação. As organizações deveriam concentrar-se na motivação das pessoas para serem autónomas, auto-determinadas e ligadas.
O que é um exemplo de teoria da equidade?
Como exemplo da teoria da equidade, se um empregado aprende que um colega que faz exactamente o mesmo trabalho que ele está a ganhar mais dinheiro, então pode optar por fazer menos trabalho, criando assim justiça aos seus olhos.
O que é a Teoria dos Objectivos da Locke?
Na década de 1960, Edwin Locke apresentou a teoria do estabelecimento de objectivos da motivação. Esta teoria afirma que a fixação de objectivos está essencialmente ligada ao desempenho de tarefas. Afirma que objectivos específicos e desafiantes juntamente com um feedback adequado contribuem para um maior e melhor desempenho das tarefas.
O que é a teoria da equidade social?
A teoria da equidade social propõe que os indivíduos numa relação, seja ela uma relação platónica, uma relação familiar ou uma relação romântica, são confortados por uma distribuição igualitária entre o que é dado e o que é tomado numa relação.
Qual é a diferença entre a teoria da troca social e a teoria da equidade?
A principal diferença é que enquanto a teoria da troca social procura manter uma relação enquanto os benefícios ultrapassarem os custos, a teoria da equidade afirma que tanto as pessoas na relação devem beneficiar, tanto os benefícios como os custos devem ser equilibrados.
Porque é que a teoria da equidade é importante?
É importante porque a teoria da equidade ilustra o equilíbrio entre o que os empregados sentem sobre o seu trabalho, e o quanto devem trabalhar em resultado disso. No local de trabalho, o primeiro lugar onde isto pode ser testado é a remuneração justa. Os empregadores têm a responsabilidade de pagar salários justos aos empregados.
O que são 4 formas de equidade?
Quatro tipos comuns de compensação de equidade
Os tipos de compensação de acções que mais provavelmente encontrará dividem-se em quatro categorias: opções de acções de incentivo (ISOs), opções de acções não qualificadas (NSOs), acções restritas ou unidades de acções restritas (RSUs) e planos de compra de acções de empregados (ESPPs).
O que é uma saída da teoria da equidade?
Teoria da Equidade
O que é a teoria McClelland?
A Teoria da Motivação Humana de McClelland afirma que cada pessoa tem um de três motivadores principais: as necessidades de realização, filiação, ou poder. Estes motivadores não são inerentes; desenvolvemo-los através da nossa cultura e experiências de vida.
O que é a teoria da equidade e o exemplo?
De acordo com a Teoria da Igualdade de Motivação de Adam, os empregados que identificarem uma situação de desigualdade entre eles e os seus pares sentir-se-ão desmotivados e angustiados. Por exemplo, se um empregado souber que o seu colega está a receber um salário mais elevado do que eles pela mesma quantidade de trabalho, isto pode criar insatisfação.
Qual é o conceito de Teoria Z?
A teoria Z é uma abordagem à gestão baseada numa combinação de filosofias de gestão americana e japonesa e caracterizada, entre outras coisas, pela segurança do emprego a longo prazo, tomada de decisões consensual, procedimentos lentos de avaliação e promoção, e responsabilidade individual dentro de um contexto de grupo.
Quem deu à teoria do equilíbrio?
A Teoria do Equilíbrio de Heider, desenvolvida pelo psicólogo social Fritz Heider, baseia-se no equilíbrio que deve existir entre as relações interpessoais, ou para algo específico entre duas ou mais pessoas para que exista uma harmonia entre pensamentos, emoções e relações sociais de modo a que as ideias partilhadas por ambos
O que é a teoria funcional de Katz?
A teoria funcional das atitudes (Katz, 1960) propõe que se as mensagens persuasivas visam a. razão pela qual o público possui uma atitude sobre esse assunto (a função da atitude), tais. mensagens serão mais persuasivas do que se visarem uma função diferente.
O que é a teoria do equilíbrio estrutural?
A teoria do equilíbrio estrutural afirma que as redes sociais assinadas (ou seja, gráficos cujos bordos assinados representam interacções amigáveis/hostéis entre indivíduos) tendem a ser organizadas de modo a evitar situações de conflito, correspondentes a ciclos de paridade negativa.