Os exemplos podem incluir:
- Gerenciamento do estresse.
- Cuidados infantis ou encaminhamento para idosos.
- Programa de bem-estar.
- Aconselhamento para situações de crise (por exemplo, , morte no trabalho).
- Aconselhamento específico para gerentes/supervisores para lidar com situações difíceis.
Que serviços são mais comummente oferecidos através de programas de assistência aos empregados?
Programas de Assistência aos Empregados (EAPs)
Para abordar tais questões, os EAPs oferecem geralmente serviços, tais como educação dos trabalhadores, avaliações individuais, avaliações organizacionais, consultas de gestão, encaminhamentos para tratamento, e aconselhamento de curto prazo.
Quais são os principais objectivos dos programas de assistência aos empregados?
Fornecer aconselhamento e informação acessível e profissional aos empregados e suas famílias. Adaptar intervenções que reflictam a capacidade de cada empregado ou da sua família para resolver problemas relacionados com a sua situação. Promover o bem-estar individual, do parceiro, dos pais e da família.
O que é a EAP em recursos humanos?
O Programa de Assistência ao Empregado (EAP) fornece serviços de avaliação, aconselhamento de curto prazo, encaminhamento, consulta de gestão, e coaching aos empregados federais, e está disponível 24 horas por dia, 365 dias por ano.
Como se apresenta a EAP aos empregados?
Caro [Nome do Empregado]: [Nome da Empresa] tem o prazer de apresentar o nosso novo Programa de Assistência ao Empregado (EAP). Reconhecemos que os empregados podem, de tempos a tempos, sofrer stress, traumas ou outros eventos da vida que afectam tanto a sua vida pessoal e profissional, como a sua qualidade de vida em geral.
O que entende por assistência aos empregados?
Um programa de assistência aos empregados (EAP) é um programa de benefícios que assiste os empregados com problemas pessoais ou relacionados com o trabalho que possam ter impacto no seu desempenho profissional, saúde e bem-estar geral. Os EAPs oferecem geralmente avaliações gratuitas e confidenciais, aconselhamento de curto prazo, encaminhamentos e serviços de acompanhamento para os empregados.
Os programas EAP são eficazes?
O serviço completo EAPs tem resultados clínicos comprovados
Para além dos resultados clínicos, o estudo também encontrou melhorias após a utilização do PAA para incluir o aumento da produtividade do trabalho (86%) e a redução do absentismo (64%). Noventa e quatro por cento dos mais de 100.000 casos inquiridos referiram satisfação com o serviço.
O que é um componente crítico para garantir que o PAA é eficaz?
A comunicação e a educação dos empregados sobre os seus benefícios é uma chave para qualquer programa de benefícios de empregados bem sucedido. Os Programas EAP são concebidos para ajudar os empregadores a gerir questões quotidianas que ultrapassam o âmbito do seguro de saúde, invalidez, ou outros produtos.
A EAP diz ao seu empregador?
Se eu falar com um conselheiro do Programa de Assistência ao Empregado (EAP), é confidencial? Sim. Os serviços do Programa de Assistência ao Empregado (EAP) são confidenciais. Todos os registos de casos e informações sobre os serviços prestados aos funcionários pelo EAP são mantidos na mais estrita confidencialidade.
Porque é que os empregados não utilizam os serviços EAP?
Em alguns casos, os empregados podem acreditar que precisam de pedir autorização a um supervisor ou profissional de recursos humanos antes de acederem aos serviços. Alguns empregados evitam utilizar os seus benefícios porque sentem que existe um estigma associado ao contacto com um prestador de EAP.
Como é que as empresas EAP ganham dinheiro?
Os empregadores podem optar por associar-se a um terceiro para operar o seu PAA. Ao abrigo deste acordo, o vendedor cobrará ou uma taxa fixa ou uma taxa de pagamento por utilização. Taxas fixas podem facilitar o orçamento, mas pode acabar por pagar por serviços que não utiliza.
O EAP é o mesmo que terapia?
Os EAPs utilizam uma variedade de profissionais, tais como psicólogos, terapeutas licenciados, e conselheiros de toxicodependência. Os conselheiros EAP são normalmente terapeutas licenciados, o que significa que cumpriram os requisitos de licenciamento do estado e têm pelo menos um mestrado em áreas principais, tais como: aconselhamento profissional.
Quando começaram os programas de assistência aos empregados?
Informação geral. O Programa de Assistência aos Empregados (EAP) foi estabelecido em Março de 1982 pela Ordem Executiva B96-82. Nessa altura, o Departamento de Administração de Pessoal, actualmente Departamento de Recursos Humanos da Califórnia (CalHR), assumiu a responsabilidade pelo Programa.
O que é um programa de assistência a empregados descreve como pode ajudá-lo se necessitar de algum apoio ou assistência extra?
Um Programa de Assistência ao Empregado (EAP) é um serviço dedicado a ajudar os empregados com questões relacionadas com a saúde e o bem-estar. Os serviços prestados incluem aconselhamento para questões interpessoais, luto, trauma e stress, diversidade, resolução de conflitos e formação em gestão, avaliação no local, questões de abuso de substâncias e
Como é que os programas de assistência aos empregados EAPs melhoram o questionário de eficácia dos empregados?
Como é que os programas de assistência aos empregados (EAPs) aumentam a eficácia dos empregados? Prevenção, identificação e resolução de preocupações pessoais. Qual é o objectivo de um programa de bem-estar dos empregados? Melhorar a saúde e produtividade dos empregados e reduzir as despesas médicas dos empregadores e empregados.
Quais são alguns dos potenciais inconvenientes dos PAA?
10 Cons of EAPs
- Low utilization. Shockingly low utilization rates (4.5% is the current industry average!) …
- Poor communication. That leads us to the second issue—poor communication. …
- PEPM structure. …
- Non-specific services. …
- Management is not allowed to partake. …
- Complicated access system. …
- Expense. …
- Non- confidentiality.
Quanto custa um Programa de assistência aos empregados?
sem custos
O seu EAP é gratuito. É pago pela London Youth como um serviço de apoio a todos os funcionários da sua organização. Está disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana, 365 dias por ano. Acessível por telefone, e-mail e online.
O que é um componente crítico para garantir que o PAA é eficaz?
A comunicação e a educação dos empregados sobre os seus benefícios é uma chave para qualquer programa de benefícios de empregados bem sucedido. Os Programas EAP são concebidos para ajudar os empregadores a gerir questões quotidianas que ultrapassam o âmbito do seguro de saúde, invalidez, ou outros produtos.
A EAP diz ao seu empregador?
Se eu falar com um conselheiro do Programa de Assistência ao Empregado (EAP), é confidencial? Sim. Os serviços do Programa de Assistência ao Empregado (EAP) são confidenciais. Todos os registos de casos e informações sobre os serviços prestados aos funcionários pelo EAP são mantidos na mais estrita confidencialidade.
Porque é que os empregados não utilizam os serviços EAP?
Em alguns casos, os empregados podem acreditar que precisam de pedir autorização a um supervisor ou profissional de recursos humanos antes de acederem aos serviços. Alguns empregados evitam utilizar os seus benefícios porque sentem que existe um estigma associado ao contacto com um prestador de EAP.