Quais são as leis laborais no Texas em matéria de emprego?
Todos os empregadores do Texas devem exibir cartazes contendo informações sobre o Programa de Compensação dos Trabalhadores, a Lei de Emprego e Direitos de Reemprego dos Serviços Uniformizados, a Lei de Normas Laborais Justas, a Lei de Protecção do Polígrafo dos Trabalhadores, e a Lei de Segurança e Saúde Ocupacional.
Quantas horas pode trabalhar legalmente por dia no Texas?
Com apenas excepções extremamente restritas relacionadas com certas indústrias regulamentadas ou acordos de negociação colectiva, os adultos, bem como os jovens de 16 ou 17 anos, podem trabalhar, e/ou podem ser obrigados a trabalhar, horas ilimitadas todos os dias (os únicos limites são o moral dos trabalhadores, as realidades práticas e o senso comum em geral).
Quais são os meus direitos como funcionário do Texas?
Os empregados não podem ser despedidos pela sua raça, sexo, cor, religião, orientação sexual, identidade sexual, idade, condições médicas, deficiências, língua, estado civil, etc. Também não podem ser despedidos se existir um “contrato implícito” com uma expectativa razoável de emprego continuado.
Pode trabalhar 8 horas sem uma pausa no Texas?
Se um empregado trabalhar 8 ou mais horas consecutivas, o empregador deve fazer um intervalo de 30 minutos e um intervalo adicional de 15 minutos para cada 4 horas adicionais trabalhadas consecutivas.
O tempo livre pago é obrigatório no Texas?
Nenhuma lei texana ou federal em vigor exige que os empregadores do sector privado prevejam férias pagas ou não remuneradas de qualquer tipo, embora possa ser necessário algum montante de férias não remuneradas como acomodação razoável em caso de deficiência, gravidez, ou outra condição protegida ao abrigo de um estatuto específico.
O que é o salário mínimo no Texas?
O Texas adopta a taxa do salário mínimo federal. Com efeito a partir de 24 de Julho de 2009, o salário mínimo federal é de $7,25 por hora. A Lei do Salário Mínimo do Texas não proíbe os empregados de negociarem colectivamente com os seus empregadores por um salário mais elevado.
Quantos dias pode trabalhar legalmente de seguida no Texas?
Horas normais de trabalho
As horas de duas ou mais semanas podem não ser calculadas como média. Nos termos da lei estatal, um empregador não pode exigir a qualquer empregado que trabalhe sete dias consecutivos num estabelecimento retalhista e não pode negar a um empregado pelo menos 24 horas consecutivas de folga para descanso ou adoração em cada período de sete dias.
Quantos dias seguidos se pode trabalhar sem um dia de folga?
Pode trabalhar até 12 dias seguidos na Califórnia sem um dia de folga. Eis como se avaria: Os empregados da Califórnia têm direito a um dia de descanso numa semana de trabalho. A semana de trabalho pode começar em qualquer dia da semana.
É ilegal não dar pausas no trabalho no Texas?
Quebras – embora alguns estados exijam quebras, Texas e a maioria dos outros estados não o exigem – a lei federal não exige quebras, a não ser as regras da OSHA sobre quebras de banheiros para fins sanitários (ver https://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_id=22932&p_table=INTERPRETATIONS) – as únicas exceções são encontradas em
O que é que o seu chefe não lhe pode dizer?
Independentemente da indústria ou posição, o seu chefe nunca lhe deve pedir para se envolver em actividades ilegais, trabalhar em condições inseguras, proibi-lo de discutir o seu salário com outros empregados, retaliar contra um denunciante, envolver-se em quaisquer práticas de concorrência desleal, ou pedir-lhe para executar trabalho fora do seu
O que é um tratamento injusto no trabalho?
Alguns dos exemplos mais comuns de tratamento injusto no trabalho incluem: Espalhamento de falsos rumores sobre colegas de trabalho. Negligenciar uma promoção ou aumento de salário devido a uma raça, sexo, ou outra característica não específica do trabalho. Envio de e-mails ou textos ofensivos relativos a um empregado.
Quantas horas pode trabalhar legalmente numa semana no Texas?
Para a maioria dos empregados não isentos, as horas extraordinárias serão um problema se as horas trabalhadas excederem 40 horas numa semana de trabalho de sete dias. Em geral, um empregador deve pagar aos empregados por todas as horas em que estes “sofreram ou estão autorizados a trabalhar”.
Pode ser despedido por estar doente no Texas?
Se o seu empregador tiver de cumprir legalmente os termos da lei federal, como a FMLA, é um empregado elegível e solicita a licença por uma razão válida, o seu empregador não pode despedi-lo por ter tirado esta licença.
Quantos dias de doença tem no Texas?
Um empregado tem direito a ser creditado por um mês de licença por doença por cada mês de emprego com o Estado a começar no primeiro dia de emprego e no primeiro dia de calendário de cada mês seguinte de emprego do Estado.
Pode um empregador perguntar porque está doente no Texas?
Um empregador tem sempre o direito de pedir a um empregado que explique a razão de uma ausência.
O que se qualifica como rescisão indevida no Texas?
Por uma rescisão injusta, um empregado deve ser despedido por uma razão ilegal, que pode incluir a violação de leis anti-discriminação ou uma violação contratual.
Por quanto tempo pode um empregador não lhe pagar no Texas?
Se um empregado desistir, deve ser pago na totalidade no próximo dia de pagamento regular. Os empregados despedidos devem ser pagos na totalidade no prazo de seis dias. Se um empregado não for pago num dia de pagamento por qualquer razão, incluindo a ausência do empregado, o empregador deve pagar esses salários num outro dia útil, conforme solicitado pelo empregado.
Um empregador pode obrigá-lo a trabalhar 7 dias por semana no Texas?
Segundo a lei estatal, um empregador não pode exigir que qualquer empregado trabalhe sete dias consecutivos num estabelecimento retalhista e não pode negar a um empregado pelo menos 24 horas consecutivas de folga para descanso ou adoração em cada período de sete dias. O tempo de folga deve ser adicionado a quaisquer períodos regulares de descanso permitidos durante cada dia de trabalho.
Quantas horas pode trabalhar legalmente numa semana no Texas?
Para a maioria dos empregados não isentos, as horas extraordinárias serão um problema se as horas trabalhadas excederem 40 horas numa semana de trabalho de sete dias. Em geral, um empregador deve pagar aos empregados por todas as horas em que estes “sofreram ou estão autorizados a trabalhar”.
O que é que o seu chefe não lhe pode dizer?
Independentemente da indústria ou posição, o seu chefe nunca lhe deve pedir para se envolver em actividades ilegais, trabalhar em condições inseguras, proibi-lo de discutir o seu salário com outros empregados, retaliar contra um denunciante, envolver-se em quaisquer práticas de concorrência desleal, ou pedir-lhe para executar trabalho fora do seu
Posso recusar-me a trabalhar horas extraordinárias no Texas?
Posso recusar-me a trabalhar horas extraordinárias, ou é obrigatório? Os empregadores podem exigir aos empregados que trabalhem horas extraordinárias (também conhecidas como horas extraordinárias obrigatórias), desde que sejam compensadas em conformidade. Alguns estados têm um limite diário de horas extraordinárias, mas o Texas não tem.