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  • Recursos humanos

    Os contabilistas têm um código de ética?

    O Código revisto estabelece um quadro conceptual para todos os contabilistas profissionais para assegurar o cumprimento dos cinco princípios fundamentais da ética: A integridade. Objectividade. Que código ético se aplica aos contabilistas? Os princípios fundamentais do Código – integridade, objectividade, competência profissional e o devido cuidado, confidencialidade e comportamento profissional…

  • Administração de empresas

    Qual é a diferença entre requisitos funcionais e requisitos não funcionais?

    Os requisitos funcionais definem o que um produto deve fazer, quais são as suas características e funções. Os requisitos não funcionais descrevem as propriedades gerais de um sistema. São também conhecidos como atributos de qualidade. Qual é a diferença entre requisitos funcionais e não-funcionais? Os requisitos funcionais são declarações dos…

  • Recursos humanos

    O que é que eles fizeram nos Lowell Mills?

    O tecido de algodão foi sempre o principal produto de Lowell. Mas, desde os seus primeiros anos, os moinhos revelaram uma variedade de produtos têxteis. A Companhia Middlesex, por exemplo, fabricava tecidos de lã. A Lowell Manufacturing Company era um dos principais produtores de tapetes. O que é que as…

  • Recursos humanos

    Porque é importante a liderança transcultural?

    A liderança transcultural é essencial, uma vez que cria oportunidades para compreender e trabalhar com indivíduos de diversas origens culturais, o que pode aumentar o conhecimento de alguns dos líderes a diferentes níveis da organização. Porque precisamos de liderança transcultural? Nesta linha, a liderança transcultural desenvolveu-se como uma forma de…

  • Recursos humanos

    O que é responsabilidade e responsabilização profissional?

    O que é responsabilidade e responsabilização profissional? O Código de Ética da Associação Americana de Enfermagem define a responsabilidade profissional como sendo “responsável perante si próprio e os outros pelos seus próprios actos”. Não só possuímos uma prática clínica e padrões éticos elevados para nós próprios, como também devemos estar…

  • Recursos humanos

    O que é a avaliação potencial de um empregado?

    O que se entende por avaliação potencial? A avaliação potencial é uma avaliação orientada para o futuro, cujo principal objectivo é identificar e avaliar o potencial dos funcionários para assumirem posições e responsabilidades mais elevadas na hierarquia organizacional. Como se avalia um potencial empregado? Evaluating employee potential ensures you are…

  • Recursos humanos

    O que é o ciclo de elaboração de políticas?

    Estes são a construção da agenda, formulação, adopção, implementação, avaliação e cessação. Qual é o ciclo de elaboração de políticas? O processo político é normalmente conceptualizado como partes ou fases sequenciais. Estas são (1) emergência de problemas, (2) estabelecimento de agendas, (3) consideração de opções políticas, (3) tomada de decisões,…

  • Administração de empresas

    O que é uma estratégia de revisão?

    O que é uma estratégia de revisão? Estratégias de revisão são técnicas de reengenharia com informação que já aprendeu, para que esta permaneça fresca na sua mente. São particularmente valiosas quando se aprende com um objectivo específico – por exemplo, a revisão para uma avaliação ou exame. O que deve…

  • Recursos humanos

    O que é a análise profissional baseada na competência?

    A análise profissional baseada em competências significa descrever o trabalho em termos das competências mensuráveis, observáveis e comportamentais (conhecimentos, aptidões e/ou comportamentos) que um empregado que faça esse trabalho deve exibir para fazer bem o trabalho. Qual é o exemplo de análise de funções baseada na competência? No exemplo de…

  • Recursos humanos

    O que é o Artigo 282 do Código do Trabalho?

    O que é o artigo 297 do Código das Filipinas? O artigo 297 do Código do Trabalho permite a rescisão de um empregado por violação intencional da confiança nele depositada pelo empregador. A confiança é uma palavra muito importante que leva anos a construir, mas apenas segundos a destruir. Alguns…

  • Recursos humanos

    O que deve ser incluído num organigrama?

    Um organograma representa graficamente a estrutura de uma organização, destacando os diferentes empregos, departamentos e responsabilidades que ligam os empregados da empresa uns aos outros e à equipa de gestão. Quais são os 3 elementos importantes de um organigrama? Estes elementos compreendem um organigrama e criam a própria estrutura organizacional.…

  • Recursos humanos

    Como se avaliam as competências?

    Como avaliar as habilidades e competências dos funcionários Faça um teste aos seus funcionários. Esta é uma maneira bastante tradicional e eficiente de avaliar o conhecimento técnico e teórico. … Peça para preparar a auto-avaliação. … Obtenha feedback das equipes. … Coloque -os em situações reais. … Deixe -os jogar…

  • Recursos humanos

    Qual é a definição de competência cultural?

    Como se define competência cultural? “Competência cultural significa estar consciente das suas próprias crenças e valores culturais e de como estes podem ser diferentes de outras culturas – incluindo ser capaz de aprender e honrar as diferentes culturas das pessoas com quem trabalha”. O que é a competência cultural e…

  • Administração de empresas

    Como é que se utiliza a teoria LMX?

    Como se utiliza a teoria do intercâmbio de líderes-membros? How to Use the Leader-Member Exchange Theory Identify Your Out-Group. Chances are, you know who’s in your Out-Group already. … Reestablish the Relationship. … Provide Training and Development Opportunities. Como é que a teoria LMX contribui para um trabalho de equipa…