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  • Recursos humanos

    Quem criou a teoria da equidade?

    John Stacey AdamsJohn Stacey Adams, um psicólogo do local de trabalho e do comportamento, que desenvolveu a sua teoria da motivação profissional em 1963. Quem definiu a teoria da equidade? psicólogo John Stacey Adams A teoria da motivação equitativa, estabelecida pelo psicólogo comportamental John Stacey Adams no início da década…

  • Recursos humanos

    O que é um plano de relações comunitárias?

    Um programa de relações comunitárias é um tipo de estratégia de marketing que fomenta uma ligação humana entre o seu negócio e a comunidade. Trata-se de como interage com outras organizações, empresas e indivíduos na sua área – especialmente as formas de retribuir e apoiar a comunidade. Quais são os…

  • Recursos humanos

    O que entende por ética de marketing?

    A ética de marketing é um conjunto de princípios morais que orientam as actividades promocionais de uma empresa. As organizações que estabelecem e implementam a ética de marketing tentam normalmente respeitar os direitos, desejos e expectativas dos consumidores. O que é a ética nos exemplos de marketing? O marketing ético…

  • Recursos humanos

    O que é a igualdade de oportunidades e a diversidade?

    Qual é o significado de igualdade de oportunidades e diversidade? Igualdade refere-se a proporcionar igualdade de oportunidades a todos e a proteger as pessoas de serem discriminadas. A diversidade refere-se ao reconhecimento, respeito e valorização das diferenças entre as pessoas. Será a igualdade de oportunidades o mesmo que a diversidade?…

  • Recursos humanos

    O que é que Elton Mayo descobriu?

    Mayo acreditava que o trabalho repetitivo no departamento de fiação dava origem a anomalias mentais nos trabalhadores. Ele descobriu que a introdução de períodos de descanso ajudou a reduzir a rotatividade. A investigação ajudou a tornar Mayo mais amplamente conhecido nos EUA. Qual é a teoria de Elton Mayo? Em…

  • Administração de empresas

    Quais são os constrangimentos interpessoais?

    Os constrangimentos interpessoais são os factores que surgem como resultado das relações interpessoais; envolvem factores sociais. Por exemplo, pode querer experimentar a dança de salão, mas o seu marido/parceiro não quer ir (falta de parceiro de lazer). O que é um constrangimento intrapessoal? As restrições intra-pessoais são os factores internos…

  • Administração de empresas

    Quais são os principais pressupostos da burocracia de acordo com Weber?

    Quais são os seis princípios da burocracia de Max Weber? Os seis princípios de burocracia de Max Weber são Especialização, Regras formalizadas, Estrutura hierárquica, Funcionários bem treinados, Dedicação gerencial, e Imparcialidade da gestão. Quais são os princípios da burocracia dos 4 Weber? Max Weber identificou seis princípios de burocracia: racionalidade,…

  • Recursos humanos

    Qual é a origem do desenvolvimento da organização?

    O desenvolvimento organizacional evoluiu aproximadamente na década de 1930, principalmente a partir do mundo da Psicologia. O pai fundador do Desenvolvimento Organizacional é considerado Kurt Lewin, um professor do MIT que trabalhou numa vasta gama de áreas, incluindo a psicologia organizacional e a mudança, bem como a dinâmica de grupo.…

  • Recursos humanos

    O que é a implementação directa?

    Direct Implementation (DIM) é a modalidade pela qual o PNUD assume o papel de Parceiro de Implementação. Na modalidade DIM, o PNUD tem a capacidade técnica e administrativa de assumir a responsabilidade de mobilizar e aplicar eficazmente as entradas necessárias para atingir os resultados esperados. O que significa implementação directa?…

  • Recursos humanos

    Quem são os Sweathogs?

    Hegyes (pronuncia-se Hedges), os Bensonhurst irregulares ao cuidado de Kotter, colectivamente conhecidos como os Sweathogs, incluíam John Travolta como Vinnie Barbarino, Ron Palillo como Arnold HorshackArnold HorshackRonald Gabriel Palillo (2 de Abril de 1949 – 14 de Agosto de 2012) foi um actor e professor americano. Era mais conhecido pelo…

  • Recursos humanos

    Porque é que a ética e a responsabilidade social são importantes nos negócios?

    Qual é a importância da ética empresarial e da responsabilidade social? A ética empresarial melhora a lei ao delinear comportamentos aceitáveis fora do controlo do governo. As empresas estabelecem uma ética empresarial para promover a integridade entre os seus empregados e ganhar a confiança dos principais interessados, tais como investidores…

  • Recursos humanos

    O que é o Comportamento Humano na organização?

    O comportamento humano nas organizações preocupa-se com a aplicação de princípios de comportamento organizacional, métodos de investigação e estratégias de intervenção a problemas práticos de organizações e empregados e grupos de trabalho em todo o mundo. O que é o comportamento humano na organização e a sua importância? A importância…

  • Administração de empresas

    O que é a gestão a nível operacional?

    A gestão de operações (OM) é a administração de práticas empresariais para criar o mais alto nível de eficiência possível dentro de uma organização. Preocupa-se em converter materiais e mão-de-obra em bens e serviços o mais eficientemente possível para maximizar o lucro de uma organização. Qual é o significado de…