As Organizações Baseadas no Desempenho (OPO) são unidades discretas que se comprometem com objectivos claros, metas específicas mensuráveis, padrões de serviço ao cliente, e metas para um melhor desempenho. O que é um ambiente baseado no desempenho? Uma cultura baseada no desempenho, é uma cultura organizacional que se concentra em…
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O que é o processo CQI?
A melhoria contínua da qualidade (CQI) é um processo deliberado e definido que se centra em actividades que respondem às necessidades da comunidade e que melhoram a saúde da população. Quais são as 4 fases do CQI? O Ciclo de Melhoria Contínua da Qualidade é uma série de passos –…
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Como posso obter um certificado de segurança?
Quanto tempo dura um certificado de segurança no Qld? Certificados de segurança QLD Um certificado de aptidão rodoviária em Queensland é válido até dois meses ou 2000 km, o que ocorrer primeiro, mas apenas para uma venda. Existem algumas isenções a este requisito, tais como vendas em áreas muito remotas…
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O que causa má conduta ética?
Causas de comportamento antiético nos negócios Má liderança. Má gestão. Discriminação (qualquer especificamente de gênero) Políticas mal gerenciadas. Hesitante em denunciar. Práticas erradas. Habitual para roubar. Mentiroso por natureza. Quais são os três principais factores que causam um comportamento antiético? 3 Razões para um Comportamento Antiético. Os investigadores descrevem os…
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Qual é a diferença entre a liberdade condicional e o perdão?
Embora tanto a liberdade condicional como a liberdade condicional sejam utilizadas como alternativa ao tempo de prisão ou prisão, os perdões são concedidos por poderes governamentais superiores a fim de limpar o registo criminal de um delinquente e libertá-lo de qualquer pena restante. Qual é a diferença entre perdão? Portanto,…
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Qual é a diferença entre transculturais e multiculturais?
O que significa Transcultural e Multicultural? O Cambridge Dictionary define “multicultural” como “incluindo pessoas que têm muitos costumes e crenças diferentes”, enquanto Merriam-Webster define “transcultural” como “envolvendo, englobando, ou estendendo-se através de duas ou mais culturas”. Qual é a diferença entre transculturais e interculturais? Os dois são sistemas separados que…
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Qual é a importância de manter registos precisos?
Precisa de bons registos para monitorizar o progresso do seu negócio. Os registos podem mostrar se o seu negócio está a melhorar, que artigos estão a vender, ou que mudanças precisa de fazer. Bons registos podem aumentar a probabilidade de sucesso do seu negócio. Porque é importante manter registos precisos?…
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O que são os estudos interdisciplinares na faculdade?
Um diploma de estudos interdisciplinares é um associado, bacharelato ou mestrado que lhe permite combinar mais do que uma área de estudo, em oposição a uma área específica. Esta opção de grau flexível permite-lhe prosseguir dois ou mais campos de interesse que se podem ajustar melhor aos seus objectivos educacionais…
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Qual é o objectivo da gestão de recursos financeiros?
O objectivo da gestão financeira é o de maximizar a riqueza dos accionistas. Para as empresas públicas este é o preço das acções, e para as empresas privadas este é o valor de mercado do capital dos proprietários. O que é a gestão de recursos financeiros? A Gestão de Recursos…
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O que é um dia de rotação?
Na sua forma mais básica, uma rotação de trabalho é um horário que enumera: O nome de cada empregado. Os turnos que estão programados para trabalhar durante uma determinada semana (dias e horas) O local onde completarão esses turnos (se relevante) O que significa o dia da Rota? Uma rotação…
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O que é a teoria do comportamento organizacional?
A teoria do comportamento organizacional é um ramo do estudo académico que visa descobrir como e porquê as pessoas agem de determinadas formas dentro de diferentes tipos de grupos profissionais. O que é o comportamento organizacional e porque é importante? O comportamento organizacional é o estudo académico de como as…
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O que é a escala de classificação de traços?
O que é uma escala de classificação gráfica nas avaliações de desempenho? Uma escala de classificação gráfica (por vezes chamada escala Likert) é um método de avaliação do desempenho que lista os traços e comportamentos desejados para cada função, depois classifica os trabalhadores em cada uma delas numa escala numerada.…
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Como se cria um padrão de desempenho?
Como se estabelece um padrão de desempenho? As normas de desempenho devem ser objectivas, mensuráveis, realistas, e declaradas claramente por escrito (ou de outra forma registadas). As normas devem ser escritas em termos de mensuradores específicos que serão utilizados para avaliar o desempenho. O que é um exemplo de norma…
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Qual é a diferença entre transparência e responsabilidade?
Definições: Transparência refere-se à realização de actividades ou à realização de acções de uma forma aberta e clara. A responsabilidade refere-se a ser responsável pelas próprias acções e a ter a capacidade de fundamentar correctamente as acções. Qual é a diferença de responsabilidade e transparência? SPIDER define transparência como a…
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O que é o processo CEQA?
Visão Geral do Processo CEQA A Lei da Qualidade Ambiental da Califórnia (CEQA) exige geralmente que as agências governamentais estatais e locais informem os decisores e o público sobre os potenciais impactos ambientais dos projectos propostos, e que reduzam esses impactos ambientais na medida do possível. Qual é a regra…
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O que são salários e benefícios?
Salários e benefícios significa salários e vencimentos, a quota-parte do empregador nos impostos FICA, impostos Medicare, impostos de desemprego estaduais e federais, compensação dos trabalhadores, reembolso de milhas, seguro de saúde e dentário, seguro de vida, seguro de invalidez, seguro de cuidados prolongados, subsídio uniforme, e contribuições para … O…
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Que competências seriam de valor na maioria das situações de emprego?
Aqui estão 10 habilidades comuns de empregabilidade que os empregadores procuram: Comunicação. A comunicação é uma das habilidades de empregabilidade mais importantes, porque é uma parte essencial de quase qualquer trabalho. … Trabalho em equipe. … Confiabilidade. … Solução de problemas. … Organização e planejamento. … Iniciativa. … Auto-gerenciamento. ……
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O que é um bom índice de satisfação dos empregados?
Qualquer coisa acima de zero é considerada positiva, por isso 10 seria um bom resultado! Deve sentir-se óptimo se a sua pontuação estiver entre 10 e 30 e fantástico se a sua pontuação for superior a 40. Como se mede a satisfação dos empregados? 6 methods of measuring employee satisfaction…
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Como funciona o moinho Lowell?
Como funcionaram os moinhos Lowell? O Sistema Lowell Pela primeira vez nos Estados Unidos, estas fábricas combinaram os processos têxteis de fiação e tecelagem sob o mesmo tecto, eliminando essencialmente o “sistema de putting-out” a favor da produção em massa de tecidos de alta qualidade. Como era a vida dos…
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Quais são os objectivos da administração do pessoal público?
Objectivos da Administração de Pessoal: Utilizar eficazmente os recursos humanos. Estabelecer e manter uma relação produtiva e de auto-respeito entre todos os membros da organização. Permitir a cada pessoa dar a sua máxima contribuição pessoal para o funcionamento eficaz da organização. Qual é o objectivo da administração do pessoal? Dirks…