O Paradigma Cultural é o núcleo da web. O paradigma é o núcleo das crenças e motivações da organização. É apoiado por seis influências culturais: Histórias: Como uma organização se entende e explica a si própria. Quais são os elementos da Web cultural? The Six Key Elements of the Cultural…
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Qual é a diferença entre o kaizen e a gestão da qualidade total?
As características da TQM centram-se principalmente na satisfação do cliente através da melhoria da qualidade. É uma abordagem de cima para baixo e de baixo para cima, enquanto que o kaizen é um processo focalizado e uma abordagem de baixo para cima de pequenas mudanças incrementais. A implementação da TQM…
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Porque aprendem métodos científicos de gestão?
A ciência da gestão é importante porque ajuda as organizações a identificar as questões que precisam de resolver, racionalizar os esforços de gestão, utilizar os recursos de forma mais eficaz, e desenvolver roteiros para alcançar os objectivos. Quais são as coisas possíveis que pode aprender com a ciência de gestão?…
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O que é um sucessor na gestão de projectos?
Na gestão de projectos, um sucessor é uma actividade que segue outra actividade – não no sentido cronológico mas de acordo com a sua dependência uns dos outros. Uma actividade sucessora pode ter várias actividades predecessoras directas. O que é sucessor e predecessor na gestão de projectos? Por definição, o…
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Qual é o papel da ética na cultura organizacional?
A ética na organização atrai talento e assegura a motivação entre os funcionários. Contudo, os empregados devem ser tratados de forma justa, com dignidade e respeito. Assim, a direcção deve agir eticamente em relação aos empregados e satisfazer as suas expectativas, criando uma estrutura que os recompense de forma justa…
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Qual é a diferença entre recrutamento e selecção?
Recrutamento e selecção são ambos termos famosos relacionados com o processo de contratação. O recrutamento é um processo que implica a procura de candidatos, e a selecção é um processo de selecção de entre os candidatos pré-seleccionados. Quais são as duas principais diferenças entre recrutamento e selecção? Diferenças chave O…
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Quais são as diferentes fases do processo de recrutamento?
O processo de recrutamento Estágio 1 – identifique a vaga. … Estágio 2 – Realize uma análise de emprego. … Estágio 3 – Crie uma descrição do trabalho. … Estágio 4 – Crie uma especificação de pessoa. … Estágio 5 – anuncie o trabalho. … Estágio 6 – Envie formulários…
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Como se medem os padrões de desempenho?
Como medir o desempenho do seu funcionário Defina OKRs mensuráveis e metas individuais. … Avalie o desempenho implementando ‘Sprints’ … Implemente uma ferramenta de gerenciamento de projetos ou tarefas. … Acompanhar a conclusão do treinamento. … Faça uma análise de lacunas de habilidades. … Crie suas próprias métricas de desempenho…
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Qual é o objectivo de um questionário de gráficos de Gantt?
Um diagrama de Gantt fornece uma visualização do calendário do projecto, incluindo as horas programadas de início, de fim, e de folga. Qual é o objectivo do diagrama de Gantt? Um diagrama de Gantt é uma ferramenta de gestão de projectos que ajuda no planeamento e calendarização de projectos de…
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Como é que um BA reúne requisitos?
Reunião/entrevista individual: Esta é uma das técnicas de reunião mais comummente utilizadas. Aqui os analistas de negócios precisam de planear entrevistas com as principais partes interessadas e sondar um conjunto de questões que dê ao BA uma ideia sobre o projecto. Estas entrevistas envolvem geralmente tanto perguntas abertas como perguntas…
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Qual é o significado de gestão de recursos?
A gestão de recursos, ou planeamento de recursos, é o processo pelo qual as empresas planeiam, programam, e atribuem recursos de modo a atingir o maior valor organizacional. Esses recursos podem ser intangíveis, tais como competências e tempo, ou tangíveis, tais como equipamento, materiais, e finanças. Quais são os tipos…
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Qual é o papel das avaliações de desempenho nas decisões de compensação?
Compensação: As avaliações de desempenho ajudam a avaliar os pacotes de remuneração dos empregados. Os pacotes, que incluem bónus, taxas salariais mais elevadas, benefícios extra e subsídios, dependem do desempenho de um empregado. Porque é que a avaliação do desempenho é importante para a compensação? As avaliações de desempenho são…
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O que é um requisito não funcional no software?
Os Requisitos Não Funcionais são as restrições ou os requisitos impostos ao sistema. Eles especificam o atributo de qualidade do software. Os Requisitos Não Funcionais tratam de questões como escalabilidade, capacidade de manutenção, desempenho, portabilidade, segurança, fiabilidade e muitas mais. Quais são os requisitos não-funcionais com exemplos? Top 9 examples…
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Porque precisamos de um BA e QA no processo SDLC?
Porque é que precisamos de GQ no processo SDLC? Os analistas de GQ planeiam o processo de teste, que objectivos de teste devem ser atingidos, e que abordagem é recomendada a utilizar. Testes iniciais. Os engenheiros de GQ realizam testes iniciais para detectar bugs durante a primeira fase de desenvolvimento…
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O que é um registo CSI?
Definição: O CSI Register é um plano formal para implementar melhorias nos serviços e processos informáticos. Nas versões anteriores do ITIL, o Registo CSI era referido como o Plano de Melhoramento de Serviços (SIP). Qual é o objectivo do CSI? Os objectivos do CSI são os seguintes: Rever e analisar…
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Quais são os benefícios da análise do caminho crítico?
Vantagens do Método do Caminho Crítico. O Método do Caminho Crítico é uma forma fiável para os gestores de projecto orçamentarem o tempo e atribuírem recursos. As vantagens do CPM incluem maior precisão e flexibilidade na programação, comunicação mais clara entre gestores de projecto e partes interessadas, priorização mais fácil…
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Quais são os diferentes padrões de organização?
Quais são os diferentes padrões de organização? Estes cinco modelos organizacionais básicos (sequência, descrição, causa e efeito, comparação e contraste, e problema e solução) podem ajudá-lo a considerar como organizar o seu ensaio ou história. Quais são os 7 padrões de organização? Patterns of Organization Chronological Patterns. Sequential Patterns. Spatial…
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O que é uma análise funcional em engenharia?
A análise funcional é o próximo passo no processo de Engenharia de Sistemas após a definição de objectivos e requisitos. A análise funcional divide um sistema em partes mais pequenas, chamadas elementos funcionais, que descrevem o que queremos que cada parte faça. Ainda não incluímos a forma do desenho ou…
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Como se preenche o questionário Belbin?
Como se completa o teste de Belbin? Preenche um questionário online (o Inventário de Auto-Percepção). Demora cerca de 20 minutos a preencher. Dentro de minutos, receberá o seu relatório Belbin Individual. Este mostra a sua combinação de preferências de Papel de Equipa, com base na sua própria visão, e está…
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Qual é o papel da agência de pessoal?
A staffingstaffingNa gestão, a contratação de pessoal é uma operação de recrutamento de funcionários através da avaliação das suas competências e conhecimentos antes de lhes oferecer funções de trabalho específicas em conformidade. Um modelo de pessoal é um conjunto de dados que mede as actividades de trabalho, quantas horas de…