O nosso Programa de Saúde Comportamental, Programa de Assistência ao Empregado (EAP), e os programas de prestadores de cuidados ligam e apoiam a saúde de toda a pessoa. Os programas de Saúde Comportamental ajudam-no a gerir as questões de saúde na sua força de trabalho antes que estas se tornem mais sérias. Fazemo-lo através de uma combinação de componentes comportamentais, de bem-estar e de farmácia.
Qual é o objectivo de um EAP?
Os programas de assistência aos empregados podem ajudar os empregados com problemas pessoais que afectam o seu desempenho profissional. Os EAP podem identificar e abordar uma vasta gama de questões de saúde, financeiras e sociais, incluindo distúrbios mentais e/ou de uso de substâncias.
O que significa EAP em psicologia?
Um programa de assistência aos empregados (EAP) ajuda os empregados a gerir problemas pessoais e problemas de saúde mental que podem interferir com a sua vida profissional. Dependendo da situação, a participação da pessoa num EAP pode ser voluntária ou obrigatória.
O que é um exemplo de EAP?
Navegar numa mudança de carreira, estabelecer um plano de desenvolvimento profissional, gerir o stress e as responsabilidades no local de trabalho, fazer planos de viagem, ou gerir as relações com colegas de trabalho são todos exemplos de como um PAA pode ajudar os empregados com questões relacionadas com o trabalho e ajudar a prevenir ou superar o esgotamento.
O que é o aconselhamento da EAP?
Os EAP destinam-se a ajudar os empregados a lidar com problemas pessoais que possam ter um impacto negativo no seu desempenho profissional, saúde e bem-estar. Os EAP incluem geralmente serviços de avaliação, aconselhamento a curto prazo e de encaminhamento para os empregados e a sua família imediata – em qualquer parte do mundo onde se encontrem.
O que deve um PAA incluir?
Key components of an Emergency Action Plan
- Evacuation procedures, escape routes and floor plans.
- Reporting and alerting authorities.
- Alerting staff and visitors of an emergency.
- Accounting for people after implementing an EAP.
- Notifying parents, guardians or next of kin.
- Identifying a media contact person.
- Training new staff.
Em que questões pode a EAP ajudar?
A EAP pode ajudá-lo em questões de casamento, família e relacionamento; preocupações emocionais, pessoais e de stress; abuso de drogas e álcool; estilos de vida saudáveis; e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Que tipo de problemas podem ser tratados através de um PAA?
O stress laboral, as questões familiares, o abuso de álcool e substâncias, e a saúde mental são preocupações que um PAA pode abordar.
Devo usar o EAP para terapia?
Os serviços de aconselhamento EAP podem ser benéficos se tiver um rendimento limitado, por exemplo, e não puder pagar os custos de saúde mental a um prestador externo.
A EAP diz ao seu empregador?
Se eu falar com um conselheiro do Programa de Assistência ao Empregado (EAP), é confidencial? Sim. Os serviços do Programa de Assistência ao Empregado (EAP) são confidenciais. Todos os registos de casos e informações sobre os serviços prestados aos funcionários pelo EAP são mantidos na mais estrita confidencialidade.
Quem está abrangido pelos serviços da EAP?
Disponibilidade – Estes programas estão disponíveis aos empregados 24×7 e aos seus familiares mais próximos. Os membros da família precisam de ser elegíveis para o programa. Os empregados podem falar com especialistas através de textos, e-mails e obter ajuda sempre que quiserem.
Quanto custa um Programa de assistência aos empregados?
O seu EAP é gratuito. É pago pela London Youth como um serviço de apoio a todos os funcionários da sua organização.
Quais são as 4 principais etapas de um plano de acção de emergência?
Four Phases of Emergency Management
- Mitigation. Mitigation is the most cost-efficient method for reducing the impact of hazards. …
- Preparedness. …
- Response. …
- Recovery. …
- Hazard Vulnerability Analysis.
O que é um plano de acção de emergência EAP?
Um plano de acção de emergência (EAP) é um documento escrito exigido por normas específicas da OSHA. [29 CFR 1910.38(a)] O objectivo de um PAA é facilitar e organizar acções de empregadores e empregados durante emergências no local de trabalho.
Quais são as 3 medidas de emergência?
Para tomar as medidas apropriadas em qualquer emergência, seguir as três etapas básicas de acção de emergência – Check-Call-Care. Verificar a cena e a vítima. Ligar para o número de emergência local para activar o sistema EMS. Pedir autorização a uma vítima consciente para prestar cuidados.
Qual é o objectivo dos programas de assistência aos empregados EAPs Quizlet?
(1) O Objectivo do Programa de Assistência ao Empregado (EAP) é prestar assistência confidencial e profissional a qualquer empregado com problemas comportamentais ou pessoais que possam prejudicar o seu desempenho profissional, assistência, ou conduta.
Quem está abrangido pelos serviços da EAP?
Disponibilidade – Estes programas estão disponíveis aos empregados 24×7 e aos seus familiares mais próximos. Os membros da família precisam de ser elegíveis para o programa. Os empregados podem falar com especialistas através de textos, e-mails e obter ajuda sempre que quiserem.
Os programas EAP são eficazes?
Em geral, os EAPs são eficazes. Estudos constataram que os EAPs melhoram: Absenteísmo. Desempenho no trabalho.
A EAP pode salvar o seu emprego?
A resposta curta é sim. A menos que o empregado tenha assinado uma renúncia que permita ao seu empregador aceder aos seus registos de aconselhamento, a confidencialidade do paciente entra em jogo nas sessões de aconselhamento da EAP.
A EAP diz ao seu empregador?
Se eu falar com um conselheiro do Programa de Assistência ao Empregado (EAP), é confidencial? Sim. Os serviços do Programa de Assistência ao Empregado (EAP) são confidenciais. Todos os registos de casos e informações sobre os serviços prestados aos funcionários pelo EAP são mantidos na mais estrita confidencialidade.
Quanto tempo dura o EAP?
O aconselhamento dura tipicamente cerca de três a seis sessões. Se um problema é mais grave ou requer tratamento a longo prazo, a maioria dos EAPs mantém uma rede de encaminhamento a que os empregados podem aceder.