La teoría de la equidad de la motivación es la idea de que lo que un individuo recibe por su trabajo tiene un efecto directo en su motivación. Cuando se aplica al lugar de trabajo, significa que un individuo generalmente tratará de crear un equilibrio entre lo que da a la organización en comparación con lo que recibe a cambio.
¿Qué dice la teoría de la equidad?
La teoría de la equidad es una teoría de la motivación que sugiere que la motivación de los empleados en el trabajo está impulsada en gran medida por su sentido de la justicia. Los empleados crean un libro de contabilidad mental de las entradas y los resultados de su trabajo y luego utilizan este libro para comparar la proporción de sus entradas y salidas con los demás.
¿Qué argumenta la teoría de la equidad?
La teoría de la equidad defiende específicamente que los recursos deben utilizarse de forma que los insumos y los resultados de un proceso de intercambio sean proporcionales. En este sentido, las relaciones de equidad (que pueden percibirse como relaciones entre los resultados y los insumos o viceversa) deben ser iguales.
¿Cuáles son los principios básicos de la teoría de la equidad de la motivación?
Esencialmente, la teoría de la equidad de Adams afirma que las personas están motivadas para realizar una cantidad justa de trabajo en función de dos factores: Su salario (que debe ser equitativo en primer lugar) Su percepción de lo bien que se les paga en comparación con los demás.
¿Es la teoría de la equidad una teoría de la motivación?
La teoría de la equidad de Stacey Adams es un modelo de proceso de la motivación. Afirma que el nivel de recompensa que recibimos, comparado con el sentido de nuestra contribución, afecta a nuestra motivación. La teoría tiene en cuenta el concepto de igualdad y equidad, así como la importancia de la comparación con los demás.
¿Cuál es el ejemplo de la teoría de la equidad?
Por ejemplo, la Teoría de la Equidad explica por qué las personas pueden estar contentas y motivadas por su situación un día, y sin embargo, sin ningún cambio en sus términos y condiciones de trabajo, pueden sentirse muy infelices y desmotivadas, si se enteran, por ejemplo, de que un compañero (o peor, todo un grupo) está disfrutando de una mejor relación recompensa-esfuerzo.
¿Cuáles son los elementos clave de la teoría de la equidad?
Los elementos clave de la teoría de la equidad son los niveles de aportación, resultado y comparación. El input se refiere a la cantidad de esfuerzo que una persona pone en una relación. El resultado se refiere a las recompensas que una persona recibe de una relación. El nivel de comparación se refiere al nivel ideal de aportación y resultado de la persona en una relación.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta en relación con la teoría de la equidad de la motivación?
¿cuál de las siguientes afirmaciones es cierta en la Teoría de la Equidad de la motivación? las personas creerán que son tratadas con justicia si perciben que sus recompensas son iguales a las que reciben otros por contribuciones similares.
¿Cómo se puede aplicar la teoría de la equidad en un lugar de trabajo?
Aplicar la teoría de la equidad en el lugar de trabajo. La teoría de la equidad puede ser un modelo para medir el grado de satisfacción de un empleado en su trabajo. Según John S. Adams, tus empleados intentan mantener un equilibrio entre lo que te dan (inputs) y lo que reciben de tu empresa a cambio (outputs).
¿Qué es la teoría de la equidad quizlet?
Definición. 1 / 7. La teoría de la equidad es una extensión de la teoría del intercambio social (las interacciones sociales son transacciones) con el supuesto de que las personas se esfuerzan por lograr la equidad en sus relaciones, y se angustian si perciben la injusticia.
¿Quién definió la teoría de la equidad?
psicólogo John Stacey Adams
La teoría de la equidad de la motivación, establecida por el psicólogo conductista John Stacey Adams a principios de la década de 1960, se centra en definir y evaluar la satisfacción relacional de los empleados.
¿Quién propuso la teoría de la equidad de la motivación?
John Stacey Adams
La teoría de la equidad de Adams debe su nombre a John Stacey Adams, un psicólogo del trabajo y del comportamiento, que desarrolló su teoría de la motivación laboral en 1963.
¿Por qué es tan importante la equidad para los empleados?
La equidad da a un grupo más amplio de empleados la misma oportunidad de ascender a puestos de liderazgo, lo que en última instancia conduce a una mayor diversidad cognitiva en los puestos de liderazgo. Esto, a su vez, hace que la empresa sea más ágil y resistente a los cambios y oportunidades del mercado.
¿Cuáles son los supuestos de la teoría de la equidad?
Al igual que en el matrimonio y otras relaciones diádicas contractuales, la teoría de la equidad supone que los empleados tratan de mantener una proporción equitativa entre las aportaciones que hacen a la relación y los resultados que reciben de ella.
¿Cuál es la idea más importante que los directivos deben recordar de la teoría de la equidad?
¿Cuál es la idea más importante que los directivos deben recordar de la teoría de la equidad? Para que las recompensas motiven a los empleados, éstos deben percibirlas como justas.
¿Cómo pueden los directivos utilizar la teoría de la equidad?
Los directivos pueden utilizar la teoría de la equidad para mejorar la satisfacción de los trabajadores. Sabiendo que todos los empleados buscan un trato equitativo y justo, los directivos pueden esforzarse por comprender las percepciones de equidad de los empleados y tomar medidas para reducir las preocupaciones sobre la falta de equidad.
¿Qué es el concepto de equidad?
La equidad se define como “el estado, la cualidad o el ideal de ser justo, imparcial y equitativo”.1 El concepto de equidad es sinónimo de imparcialidad y justicia. Es útil pensar que la equidad no es simplemente un estado de cosas deseado o un valor elevado.
¿Qué es la teoría de la equidad quizlet?
Definición. 1 / 7. La teoría de la equidad es una extensión de la teoría del intercambio social (las interacciones sociales son transacciones) con el supuesto de que las personas se esfuerzan por lograr la equidad en sus relaciones, y se angustian si perciben la injusticia.
¿Cuál es la idea más importante que los directivos deben recordar de la teoría de la equidad?
¿Cuál es la idea más importante que los directivos deben recordar de la teoría de la equidad? Para que las recompensas motiven a los empleados, éstos deben percibirlas como justas.
¿Qué es el concepto de equidad en la gestión?
La gestión del patrimonio es el proceso de creación y gestión de propietarios en su empresa. Puede parecer sencillo, pero implica todo, desde el seguimiento y la notificación de los cambios en la propiedad hasta la actualización de los documentos, la comunicación con las partes interesadas, la consulta a su consejo de administración y el cumplimiento de las normas.
¿Cuáles son los supuestos de la teoría de la equidad?
Al igual que en el matrimonio y otras relaciones diádicas contractuales, la teoría de la equidad supone que los empleados tratan de mantener una proporción equitativa entre las aportaciones que hacen a la relación y los resultados que reciben de ella.
¿Cómo se puede aplicar la teoría de la equidad en un lugar de trabajo?
Aplicar la teoría de la equidad en el lugar de trabajo. La teoría de la equidad puede ser un modelo para medir el grado de satisfacción de un empleado en su trabajo. Según John S. Adams, tus empleados intentan mantener un equilibrio entre lo que te dan (inputs) y lo que reciben de tu empresa a cambio (outputs).