John Stacey AdamsJohn Stacey Adams, psicólogo laboral y conductual, desarrolló su teoría de la motivación laboral en 1963.
¿Quién definió la teoría de la equidad?
psicólogo John Stacey Adams
La teoría de la equidad de la motivación, establecida por el psicólogo conductista John Stacey Adams a principios de la década de 1960, se centra en definir y evaluar la satisfacción relacional de los empleados.
¿Cuándo se creó la teoría de la equidad?
1963
La teoría de la equidad, más conocida como teoría de la motivación de la equidad, fue desarrollada por primera vez por John Stacey Adams, un psicólogo del trabajo y del comportamiento, en 1963.
¿Por qué se creó la teoría de la equidad?
Definición: La teoría de la equidad, conocida popularmente como la teoría de la equidad de Adam, tiene como objetivo lograr un equilibrio entre la aportación y la producción de un empleado en un lugar de trabajo. Si el empleado es capaz de encontrar su equilibrio adecuado, se conseguirá una relación más productiva con la dirección.
¿Qué es la teoría de la equidad de la motivación de Adams?
La teoría de la equidad de la motivación de Adams dice que, para estar motivados, los individuos necesitan percibir que las recompensas que reciben por sus contribuciones son justas, y que estas recompensas son similares a las que reciben sus compañeros.
¿Qué es la teoría de la equidad?
La teoría de la equidad es una teoría de la motivación que sugiere que la motivación de los empleados en el trabajo está impulsada en gran medida por su sentido de la justicia. Los empleados crean un libro de contabilidad mental de las entradas y los resultados de su trabajo y luego utilizan este libro para comparar la proporción de sus entradas y salidas con los demás.
¿Quién propuso la teoría de la equidad en 1963?
John Stacey Adams
La teoría de la equidad de Adams debe su nombre a John Stacey Adams, un psicólogo del trabajo y del comportamiento, que desarrolló su teoría de la motivación laboral en 1963.
¿Dónde se utiliza la teoría de la equidad?
La teoría de la equidad se utiliza a menudo en el contexto de las relaciones laborales, donde las personas pueden comparar sus contribuciones (por ejemplo, tiempo, esfuerzo, habilidades) con los resultados que reciben (por ejemplo, salario, beneficios, reconocimiento).
¿Cuál es la teoría de Daniel Pink?
En su teoría, Pink sostiene que las organizaciones y los líderes organizativos deberían adoptar un nuevo enfoque de la motivación basado en la autodeterminación. Las organizaciones deben centrarse en el impulso de las personas para ser autónomas, autodeterminadas y conectadas.
¿Cuál es un ejemplo de teoría de la equidad?
Como ejemplo de la teoría de la equidad, si un empleado se entera de que un compañero que hace exactamente el mismo trabajo que él está ganando más dinero, entonces puede elegir hacer menos trabajo, creando así equidad a sus ojos.
¿Qué es la teoría de las metas de Locke?
En la década de 1960, Edwin Locke propuso la teoría de la motivación basada en la fijación de objetivos. Esta teoría afirma que la fijación de objetivos está esencialmente vinculada al rendimiento de la tarea. Afirma que los objetivos específicos y desafiantes, junto con una retroalimentación adecuada, contribuyen a un mayor y mejor rendimiento en las tareas.
¿Qué es la teoría de la equidad social?
La teoría de la equidad social propone que los individuos en una relación, ya sea una relación platónica, una relación familiar o una relación romántica, se sienten reconfortados por una distribución equitativa entre lo que se da y lo que se toma en una relación.
¿Cuál es la diferencia entre la teoría del intercambio social y la teoría de la equidad?
La principal diferencia es que mientras la teoría del intercambio social busca mantener una relación mientras los beneficios superen los costes, la teoría de la equidad establece que ambas personas en la relación deben beneficiarse, tanto los beneficios como los costes deben estar equilibrados.
¿Por qué es importante la teoría de la equidad?
Es importante porque la teoría de la equidad ilustra el equilibrio entre lo que sienten los empleados por su trabajo y lo mucho que deben trabajar en consecuencia. En el lugar de trabajo, el primer lugar donde se puede comprobar esto es en torno a la remuneración justa. Los empresarios tienen la responsabilidad de pagar a los empleados de forma justa.
¿Cuáles son las 4 formas de capital?
Cuatro tipos comunes de compensación en acciones
Los tipos de compensación en acciones que más probablemente encontrará se dividen en cuatro categorías: opciones sobre acciones incentivadas (ISO), opciones sobre acciones no calificadas (NSO), acciones restringidas o unidades de acciones restringidas (RSU) y planes de compra de acciones para empleados (ESPP).
¿Qué es un resultado de la teoría de la equidad?
Teoría de la equidad
¿Qué es la teoría de McClelland?
La Teoría de la Motivación Humana de McClelland afirma que cada persona tiene uno de los tres motivadores principales: las necesidades de logro, afiliación o poder. Estos motivadores no son inherentes; los desarrollamos a través de nuestra cultura y experiencias vitales.
¿Qué es la teoría y el ejemplo de la equidad?
Según la Teoría de la Equidad de Adam sobre la motivación, los empleados que identifiquen una situación de desigualdad entre ellos y sus compañeros se sentirán desmotivados y angustiados. Por ejemplo, si un empleado sabe que su colega recibe un salario superior al suyo por la misma cantidad de trabajo, esto puede crear insatisfacción.
¿Qué es el concepto de la Teoría Z?
La Teoría Z es un enfoque de gestión basado en una combinación de filosofías de gestión americanas y japonesas y se caracteriza, entre otras cosas, por la seguridad en el empleo a largo plazo, la toma de decisiones consensuada, la lentitud de los procedimientos de evaluación y promoción, y la responsabilidad individual dentro de un contexto de grupo.
¿Quién ha dado a la teoría del equilibrio?
La Teoría del Equilibrio de Heider, desarrollada por el psicólogo social Fritz Heider, se basa en el equilibrio que debe existir entre las relaciones interpersonales, o por algo concreto entre dos personas o más para que exista una armonía entre los pensamientos, las emociones y las relaciones sociales para que las ideas compartidas por ambos
¿Qué es la teoría funcional de Katz?
La teoría funcional de las actitudes (Katz, 1960) propone que si los mensajes persuasivos se dirigen a la razón por la que la audiencia posee una actitud sobre ese tema (la función de la actitud), dichos mensajes serán más persuasivos que si se dirigen a una función diferente.
¿Qué es la teoría del equilibrio estructural?
La teoría del equilibrio estructural afirma que las redes sociales con signo (es decir, los gráficos cuyas aristas con signo representan las interacciones amistosas/hostiles entre los individuos) tienden a organizarse de manera que se eviten las situaciones conflictivas, lo que corresponde a los ciclos de paridad negativa.