¿Qué es la teoría de la motivación de la equidad?
La teoría de la equidad de la motivación es la idea de que lo que un individuo recibe por su trabajo tiene un efecto directo en su motivación. Cuando se aplica al lugar de trabajo, significa que un individuo generalmente tratará de crear un equilibrio entre lo que da a la organización en comparación con lo que recibe a cambio.
¿Qué es la teoría de la equidad de los ejemplos de motivación?
Según la Teoría de la Equidad de Adam sobre la motivación, los empleados que identifiquen una situación de desigualdad entre ellos y sus compañeros se sentirán desmotivados y angustiados. Por ejemplo, si un empleado sabe que su colega recibe un salario superior al suyo por la misma cantidad de trabajo, esto puede crear insatisfacción.
¿Qué es la teoría de la equidad?
La equidad es igual a la producción de una persona dividida por las entradas de la misma. Los empleados que perciben la desigualdad cambiarán sus aportaciones para restablecer el equilibrio. Según la Teoría de la Equidad de Adam sobre la motivación, los empleados no se limitan a captar la igualdad de forma aislada, sino que miran a su alrededor y se comparan con los demás.
¿Cuáles son las cuatro formas de la teoría de la equidad de la motivación?
Self-inside: la experiencia del individuo dentro de su organización actual. Self-outside: la experiencia del individuo con otras organizaciones. Otros-dentro: otros dentro de la organización actual del individuo. Otros-fuera: otros fuera de la organización del individuo.
¿Cuál es la importancia de la teoría de la equidad?
Es importante porque la teoría de la equidad ilustra el equilibrio entre lo que sienten los empleados por su trabajo y lo mucho que deben trabajar en consecuencia. En el lugar de trabajo, el primer lugar donde se puede comprobar esto es en torno a la remuneración justa. Los empresarios tienen la responsabilidad de pagar a los empleados de forma justa. No es sólo lo correcto.
¿Cuál es el principio básico de la teoría de la equidad?
La teoría de la equidad se basa en el principio de que las acciones y las motivaciones de las personas se guían por la equidad y que las discrepancias en esta equidad en el lugar de trabajo las impulsarán a tratar de corregirlas.
¿Quién es el padre de la teoría de la equidad?
La Teoría de la Equidad de Adams debe su nombre a John Stacey Adams, psicólogo del trabajo y del comportamiento, que desarrolló su teoría de la motivación laboral en 1963.
¿Cuáles son los ejemplos de equidad en la vida real?
El objetivo de la equidad es ayudar a conseguir un trato justo y resultados. Es una forma de lograr la igualdad. Por ejemplo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) se redactó para que las personas con discapacidades tengan un acceso igualitario a los lugares públicos.
¿Cuál es un ejemplo de equidad en el trabajo?
La equidad se refiere a las cosas específicas que cada persona necesita para tener éxito. Por ejemplo, una persona puede pedir trabajar desde casa algunos días a la semana debido a una enfermedad. Ofrecer la opción de trabajar a distancia les permite desarrollar todo su potencial en su trabajo.
¿Qué es la equidad en palabras sencillas?
El término “equidad” se refiere a la equidad y la justicia y se distingue de la igualdad: Mientras que la igualdad significa proporcionar lo mismo a todos, la equidad significa reconocer que no todos partimos del mismo lugar y debemos reconocer y hacer ajustes a los desequilibrios.
¿Dónde se utiliza la teoría de la equidad?
La teoría de la equidad se utiliza a menudo en el contexto de las relaciones laborales, donde las personas pueden comparar sus contribuciones (por ejemplo, tiempo, esfuerzo, habilidades) con los resultados que reciben (por ejemplo, salario, beneficios, reconocimiento).
¿Qué es la equidad explicada de forma sencilla?
Los fondos propios son la cantidad de capital invertido o propiedad del propietario de una empresa. Los fondos propios se evalúan por la diferencia entre el pasivo y el activo registrado en el balance de una empresa. El valor de los fondos propios se basa en el precio actual de las acciones o en un valor regulado por los profesionales de la valoración o los inversores.
¿Qué es un ejemplo de equidad?
El patrimonio neto es la propiedad de cualquier activo una vez que se han liquidado los pasivos asociados al mismo. Por ejemplo, si usted es propietario de un coche que vale 25.000 dólares, pero debe 10.000 dólares por ese vehículo, el coche representa un patrimonio de 15.000 dólares. Es el valor o el interés de la clase más joven de inversores en los activos.
¿Qué se entiende por teoría de la equidad en la teoría de la psicología social?
La teoría de la equidad propone que los individuos estimen la relación entre lo que se ha aportado (es decir, los insumos) y lo que se ha recibido (es decir, los resultados) tanto para ellos como para un referente elegido (Adams, 1965).
¿Dónde se utiliza la teoría de la equidad?
La teoría de la equidad se utiliza a menudo en el contexto de las relaciones laborales, donde las personas pueden comparar sus contribuciones (por ejemplo, tiempo, esfuerzo, habilidades) con los resultados que reciben (por ejemplo, salario, beneficios, reconocimiento).
¿Quién propuso la teoría de la equidad de la motivación?
La teoría de la equidad fue desarrollada por primera vez en 1963 por Jane Stacy Adams. Dice que los individuos comparan sus aportaciones y resultados laborales con los de los demás y luego responden para eliminar cualquier desigualdad. Cuanto mayor sea la percepción de equidad de un individuo, más motivado estará.