Como se lida com os sindicatos?
Ter sempre uma testemunha durante qualquer discussão que envolva assuntos relacionados com a união. Respeitar cuidadosamente as políticas e procedimentos de Recursos Humanos e o contrato sindical. Nunca tocar num empregado durante uma conversa, mesmo de uma forma amigável. Não mantenha os delegados sindicais a um nível mais elevado; trate todos os empregados como iguais.
Como deve a direcção responder a uma campanha de organização sindical?
Responding to a Union Organizing Campaign
- Correct any untrue statements or misstatements from the union. …
- Employers/Supervisors can discuss their own experience with unions.
- Employers can tell employees that the company is opposed to union representation.
Porque é importante a relação entre os sindicatos e a direcção?
Os sindicatos e as relações de gestão sindical são também de especial importância na medida em que, através da negociação colectiva e outros meios formais e informais de interacção, os sindicatos e os empregadores estabelecem os salários, horas e condições de trabalho de um grande número de trabalhadores.
Porque é importante que tanto os funcionários sindicais como os da direcção compreendam o conceito de direitos de gestão?
A presença de uma cláusula de direitos de gestão, particularmente uma cláusula que é detalhada, é uma função de alavanca na negociação, e da história entre as partes. As cláusulas de direitos de gestão desempenham um papel importante nas relações laborais, uma vez que expõem as questões que as partes concordaram em deixar à discrição da direcção.
Como se gere eficazmente um empregado sindical?
Universal supervisory principles
- Honesty – Do what you say you will do (keep your word).
- Clear communication – Be clear about expectations and hold people accountable.
- Being open – Genuinely listen to employees’ concerns.
- Respect – Enforce expectations respectfully. …
- Fairness – Treat all employees equally.
Porque é que os gestores não podem aderir a sindicatos?
Supervisores e Gestores
Os empregados encarregados de gerir outros empregados, ou de tomar decisões importantes da empresa com o seu próprio julgamento independente, não podem aderir a sindicatos. São classificados como parte do poder de negociação da empresa, não os empregados.
Como responde às exigências sindicais?
How to Respond to Union Organizing
- Build a Culture That’s Union-Proof. In the past, “union avoidance” involved reactionary tactics that were often heavy-handed. …
- Stay Informed. …
- Embrace Holistic, Company-wide Labor Relations Training. …
- Be Transparent. …
- Embrace Early and Frequent Communication.
O que podem os empregadores fazer durante a sindicalização?
Durante uma campanha sindical, os empregadores são autorizados a participar em actividades que não interferem com a capacidade de um empregado de fazer uma escolha livre numa eleição sindical.
O que faz um bom organizador sindical?
Um bom organizador sindical tem uma combinação de conhecimentos da indústria, capacidades de gestão, e um passado com os sindicatos. Deve familiarizar-se muito com a actual posição e contratos do seu sindicato. Estes factores podem mudar a qualquer momento, e um bom organizador sindical reage rapidamente.
Porque é que os sindicatos e a direcção experimentam conflitos?
Porque é que os sindicatos e a direcção experimentam conflitos? Ambos querem manter o negócio a funcionar, mas têm ideias diferentes sobre como alcançar esse objectivo.
Como construir relações com os sindicatos?
Best Practices for the Union-Management Relationship in the Workplace
- Jointly Building a Productive, Constructive Workplace. …
- Joint Training for Supervisors and Stewards. …
- Application of Discipline. …
- Labour-Management Committee. …
- Communications are Key. …
- Joint Communications. …
- About the Author.
Como é que o trabalho e a gestão trabalham em conjunto?
Relações Laboro-Gestão é a interacção dos empregados, dos seus representantes exclusivos, e da direcção para resolver, bilateralmente, as preocupações que afectam as condições de trabalho dos empregados da unidade de negociação.
Como se lida com um empregado preguiçoso do sindicato?
7 Strategies To Handle A Lazy Employee
- Clear the confusion. According to Paychex.com, the biggest reason employees stated for being disengaged was lack of work. …
- No more breaks that last forever. …
- Provide training. …
- Provide incentives. …
- Count the offences. …
- Sit and talk. …
- Remove obstacles.
Como se lida com uma união corrupta?
Contacte o Departamento de Desenvolvimento do Trabalho ou o Departamento de Relações Laborais do seu estado. Cada estado tem uma agência do ramo executivo responsável pela aplicação das leis laborais do estado e por facilitar as boas relações entre os interesses laborais e empresariais. Cada estado tem leis e procedimentos específicos diferentes.
Como é que se torna um líder sindical eficaz?
Como porta-voz da liderança do sindicato para a filiação, o presidente deve comunicar regularmente a visão, direcção e objectivos do sindicato. O presidente deve também ser um bom ouvinte e deve procurar as opiniões e ideias dos outros dirigentes, bem como as dos membros do sindicato.
Como responde às exigências sindicais?
How to Respond to Union Organizing
- Build a Culture That’s Union-Proof. In the past, “union avoidance” involved reactionary tactics that were often heavy-handed. …
- Stay Informed. …
- Embrace Holistic, Company-wide Labor Relations Training. …
- Be Transparent. …
- Embrace Early and Frequent Communication.
Como é que as organizações resolvem as questões sindicais?
Mediação e Arbitragem
Se a mediação não resultar num acordo, porque um ou ambos os lados não estão dispostos a aceitar a decisão do terceiro, podem optar pela arbitragem, ao abrigo da qual o terceiro estuda a situação e chega a um acordo vinculativo.
Quais são as desvantagens de uma união?
Os sindicatos cobram taxas para pagar os salários dos dirigentes sindicais e dos trabalhadores durante uma greve. E infelizmente, alguns sindicatos gastam as contribuições sindicais em salários de seis dígitos para os dirigentes e as luxuosas sedes. Outros inconvenientes da filiação sindical incluem menos autonomia, tensão no local de trabalho, e um avanço mais lento.
O que é que os sindicatos fazem pelos empregados?
Os membros do Sindicato trabalham em conjunto para negociar e fazer cumprir um contrato com a direcção que garante as coisas que lhe interessam como aumentos decentes, cuidados de saúde acessíveis, segurança no emprego, e um calendário estável. Melhores locais e condições de trabalho sem medo de represálias.
Os empregados do sindicato podem ser despedidos?
Os trabalhadores que são membros de um sindicato e, por isso, são protegidos por um acordo colectivo de trabalho, geralmente só podem ser rescindidos por justa causa.
Quais são os prós e os contras dos sindicatos?
Pro 1: Unions provide worker protections.
- Pro 2: Unions promote higher wages and better benefits.
- Pro 3: Unions are economic trend setters.
- Pro 4: Political organizing is easier.
- Con 2: Labor unions discourage individuality.
- Con 3: Unions make it harder to promote and terminate workers.
- Con 4: Unions can drive up costs.