Greenpoint, BrooklynGreenpoint, Brooklyn a 17 de Janeiro de 2012. Nomeadamente, oferece ferramentas de gestão de recursos humanos às empresas. É nomeadamente uma empresa em fase de arranque? Nomeadamente, que visa tornar o software de recursos humanos mais fácil de utilizar, …
Leia maisCategoria: Recursos humanos
Quais são as seis dicas chave de desenho recomendadas para desenhar um painel de instrumentos?
Principais conclusões para designs de painel de sucesso Considere seu público. Determine suas metas. Escolha KPIs relevantes. Conte uma história com seu dados. Forneça contexto. Não tente colocar todas as informações na mesma página. Selecione o tipo certo de painel. …
Leia maisO que são métodos de análise de trabalho?
Três métodos de Análise de Emprego são baseados na observação. Estes são: Observação Directa; Análise do Método de Trabalho, incluindo estudos de tempo e movimento e análise de micromoções; e método de incidentes críticos. Quais são os quatro métodos de …
Leia maisQuais são as quatro principais áreas de responsabilização dos enfermeiros?
Quais são os quatro principais componentes da responsabilidade na prática de enfermagem? Responsabilidade de emprego: Quais são as 4 áreas de responsabilização dos enfermeiros? Estes são: valores profissionais; – competências de comunicação e interpessoais; – prática de enfermagem e tomada …
Leia maisComo podem os benefícios flexíveis motivar os empregados?
Podem os benefícios flexíveis motivar a sua força de trabalho? Quando trabalha com os seus empregados para criar um programa de benefícios flexíveis, eles sentir-se-ão ouvidos e valorizados. Oferecer os benefícios que eles realmente querem permite-lhe mostrar que aprecia e …
Leia maisDurante quanto tempo pode ser suspenso do trabalho sem remuneração na Califórnia?
apenas sete dias de trabalho semanal se a suspensão for durante a semana completa de sete dias de trabalho do empregador. Não podem ser efectuadas deduções salariais para suspensões parciais da semana de trabalho dos trabalhadores isentos. Quantos dias pode …
Leia maisComo medimos o desempenho organizacional?
Etapas para medir com eficiência o desempenho organizacional: Seja claro na direção. Estabeleça metas SMART. Determine o que é fundamental para medir. >Implementar mudanças e medir resultados. Garantir que tudo o que é medido esteja vinculado aos objetivos organizacionais abrangentes. …
Leia maisComo se estrutura uma entrevista de avaliação de desempenho bem sucedida?
As cinco etapas seguintes precisam ser seguidas para garantir uma sessão construtiva: Comece com um quebra -gelo. Explique o objetivo da entrevista. Trabalhe através da performance Medidas (Concordo desempenho real, classificações e pop) Concordo medidas e padrões de desempenho para …
Leia maisPorque é importante a equidade interna?
Atenua o risco de processos judiciais por discriminação Embora a maioria das leis em torno da igualdade salarial sejam a nível nacional, é importante verificar quaisquer regulamentos e requisitos específicos do Estado que possam ter impacto no seu negócio. A …
Leia maisO que é que a Mary Parker Follett ofereceu ao campo da teoria da gestão e é relevante hoje em dia?
Como é que a teoria Follett de gestão é útil à gestão? A abordagem incrivelmente moderna da Follett tem uma mensagem central simples: os empregados serão mais empenhados, produtivos e felizes se lhes for dada autonomia dentro das suas funções, …
Leia maisO que são os recursos nos estudos sociais?
Um recurso é um material físico de que os humanos necessitam e valorizam, como a terra, o ar, e a água. Os recursos são caracterizados como renováveis ou não renováveis; um recurso renovável pode reabastecer-se ao ritmo a que é …
Leia maisQual é o modelo mais adequado na estratégia de RH?
A abordagem “melhor adaptada” questiona o pressuposto da universalidade da perspectiva das melhores práticas. Enfatiza a adequação de contingência entre as actividades de RH e o estádio de desenvolvimento da organização, as estruturas internas da organização e o seu ambiente …
Leia maisO que é a formação Dpmap?
O Programa de Gestão e Avaliação do Desempenho da Defesa (DPMAP), é um sistema padronizado de gestão e avaliação do desempenho da defesa e substituirá o actual Sistema Interino de Gestão do Desempenho (IPMS). O DPMAP coloca uma forte ênfase …
Leia maisQuais são as estratégias de negociação?
2 tipos de estratégias de negociação são; Negociação Distributiva, Negociação Integrativa. Quais são as 5 estratégias de negociação? Os negociadores têm uma tendência para negociar a partir de um de cinco estilos: competir, acomodar, evitar, comprometer, ou colaborar. Quais são …
Leia maisO que é a introdução à gestão de recursos humanos?
A Gestão de Recursos Humanos (GRH) é uma operação em empresas concebida para maximizar o desempenho dos empregados, de modo a cumprir as metas e objectivos estratégicos do empregador. Mais precisamente, a Gestão de Recursos Humanos concentra-se na gestão de …
Leia maisO que são competências funcionais?
As competências funcionais são definidas pelas funções e responsabilidades assumidas pelos membros do pessoal para um determinado cargo. Com base na complexidade do trabalho e no nível de responsabilidade, e na antiguidade da função profissional, são atribuídas em média três …
Leia maisO que é o estudo do comportamento organizacional especificamente relacionado com?
Os investigadores de comportamento organizacional preocupam-se principalmente em medir a presença da motivação dos empregados, a alienação do trabalho, o compromisso organizacional, ou variáveis semelhantes relacionadas com o trabalho, a fim de compreender como estes atributos explicam os comportamentos dos …
Leia maisO que faz de um questionário único para uma equipa autogerida?
O que torna uma equipa auto-gerida única? As equipas auto-geridas são definidas como grupos de trabalhadores aos quais é dada supervisão administrativa para os seus domínios de tarefa. Qual é uma característica de um questionário de equipa de trabalho bem …
Leia maisQual é o impacto adverso da regra 4/5?
Medir o impacto adverso: A regra dos quatro quintos A regra dos quatro quintos estabelece que se a taxa de selecção para um determinado grupo for inferior a 80 por cento da do grupo com a taxa de selecção mais …
Leia maisComo é que se escreve uma carta de compromisso de auditoria?
Como é que se escreve uma carta de noivado para uma auditoria? Accordingly, it’s important to properly document the agreement for services prior to starting work on an audit. Identify the scope of services to be rendered. … Establish the …
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