Os métodos não financeiros de motivação envolvem a motivação dos empregados de formas que não envolvem dinheiro. Os métodos não financeiros de motivação incluem o alargamento do emprego, rotação de postos de trabalho, enriquecimento do trabalho, capacitação e formação. Quais …
Leia maisCategoria: Recursos humanos
Como é que os líderes moldam a cultura organizacional?
Os líderes têm um impacto tremendo na cultura da empresa. Definem a agenda, priorizam o trabalho, gerem, lideram, e delegam. Líderes fortes proporcionam um sentido de visão, propósito, mentoria e inspiração àqueles que lideram. A diversificada força de trabalho actual …
Leia maisQual é a relação entre cultura e estrutura?
Como é que a cultura está relacionada com a estrutura? Com os seus pressupostos, valores e normas, a cultura influencia o quadro de referência da gestão de topo que molda a estrutura organizacional. A estrutura organizacional é, portanto, uma espécie …
Leia maisPorque é que damos incentivos?
Quando se trata de empregados, as recompensas e incentivos no local de trabalho têm benefícios tanto para os empregados como para os empregadores. Ao reconhecer os empregados pelo seu desempenho e produtividade, pode melhorar o moral, a satisfação profissional e …
Leia maisQual é o papel de um comité de ética?
Os comités de ética, ou mecanismos institucionais semelhantes, oferecem assistência na abordagem de questões éticas que surgem nos cuidados aos doentes e facilitam a tomada de decisões sólidas que respeitam os valores, preocupações e interesses dos participantes. Quais são as …
Leia maisQue aspectos da formação podem ser avaliados?
O que é que avalia na formação? Evaluate how the training has influenced the learner’s performance and delivery at work by using a combination of these methods: Self-assessment questionnaires. Informal feedback from peers and managers. Focus groups. On-the-job observation. Actual …
Leia maisQue agrupamentos de competências são necessários para o sucesso na gestão de recursos humanos?
Que agrupamentos de competências são necessários para o sucesso na gestão de recursos humanos? Técnica, interpessoal, empresarial e de liderança. Quais são as 4 competências dos RH? Specific to the United States, the top five competencies senior HR leaders must …
Leia maisQual é a diferença entre horizontal e diagonal?
As linhas horizontais vão da esquerda para a direita ao longo da página. As linhas verticais sobem e descem em linha recta. As linhas diagonais são colocadas num ângulo. Dentro de uma forma, uma linha diagonal vai de um canto …
Leia maisQuais são os componentes da ética?
Normalmente, estes incluem honestidade, fiabilidade, transparência, responsabilidade, confidencialidade, objectividade, respeito, obediência à lei, e lealdade. Quais são os principais componentes da ética? O código de ética inclui normalmente os seis valores morais universais que declaram que se espera que os …
Leia maisO que é a 1 da manhã em tempo militar?
0100zero cem (0100) horas, duas da manhã é zero duzentas (0200) horas, e assim por diante até às 23 horas, que são 2300 horas. O que é a 1 da manhã no exército? O tempo militar funciona num relógio de …
Leia maisO que é justa causa de rescisão?
O que se qualifica como causa justa? Em suma, a justa causa para a rescisão é uma falta grave, negligência ou incompetência por parte de um empregado. Normalmente, os empregadores devem fornecer aos empregados um pré-aviso ou pagamento de rescisão …
Leia maisPorque é que o código de conduta ética Naeyc é importante?
O Código de Conduta Ética do NAEYC oferece directrizes para um comportamento responsável e estabelece uma base comum para a resolução dos principais dilemas éticos encontrados na assistência à primeira infância e educaçãoeducaçãoeducaçãoEducação de professores ou formação de professores refere-se …
Leia maisQual é a diferença entre HRD e HRM?
O desenvolvimento dos recursos humanos preocupa-se principalmente com a formação dos funcionários e o alinhamento dos seus objectivos de desenvolvimento pessoal com os objectivos mais amplos da organização ou empresa. A gestão dos recursos humanos tem um enfoque mais amplo …
Leia maisQuais são as vantagens das equipas no local de trabalho?
A investigação mostra que a resolução colaborativa de problemas conduz a melhores resultados. É mais provável que as pessoas assumam riscos calculados que conduzam à inovação se tiverem o apoio de uma equipa. Trabalhar em equipa encoraja o crescimento pessoal, …
Leia maisQuem estudou o lado humano da empresa?
teórico Douglas McGregorDouglas McGregor em The Human Side of Enterprise (1960). Neste livro, McGregor desafiou muitos dos pressupostos de gestão prevalecentes sobre a motivação e comportamento dos trabalhadores. Quem contribuiu com o livro “O Lado Humano da Empresa”? Douglas McGregor …
Leia maisPorque é importante o rastreio pré-emprego?
O rastreio de fundo pré-emprego ajuda a eliminar os mentirosos e garante que nenhum “concerto” cai através das fendas. Infelizmente, as pessoas mentem nos seus currículos. A eliminação de mentirosos e embelezadores é importante, e isto é algo que um …
Leia maisO que é o pessoal internacional?
O que se entende por pessoal internacional? O recrutamento internacional de pessoal é uma peça necessária para o seu puzzle de expansão global. A mudança para um novo mercado requer a contratação de empregados ou empreiteiros locais para ajudar eficaz …
Leia maisO que está incluído no desenvolvimento organizacional?
O desenvolvimento organizacional (DO) é um esforço que se concentra na melhoria da capacidade de uma organização através do alinhamento da estratégia, estrutura, pessoas, recompensas, métricas, e processos de gestão. Quais são as 5 fases do desenvolvimento organizacional? The 5 …
Leia maisPosso aceder ao PeopleSoft a partir de casa?
Pode aceder ao website PeopleSoft Hosted Documentation a partir de qualquer local com uma ligação à Internet. Como posso aceder ao PeopleSoft? Signing in to a PeopleSoft application is like opening a secured page on a website.Access your default browser …
Leia maisQual é o papel da GRH?
Os Recursos Humanos gere 5 funções principais: gestão de talentos, remuneração e benefícios dos empregados, formação e desenvolvimento, conformidade, e segurança no local de trabalho. Um departamento de RH pode ajudar a fornecer a estrutura organizacional e a capacidade de …
Leia mais