Recursos humanos

A equidade externa compara o que a empresa está disposta a pagar pelo talento versus o que organizações externas que competem pelo mesmo talento estão dispostas a pagar. Fornece uma base para ofertas de emprego competitivas, ajustamentos salariais, e estruturas salariais. Qual é a importância da equidade externa? Enquanto a…

Como medimos o desempenho dos 5S? Measuring 5S Performance – 5 Essential Tips Improve Efficiency and Eliminate. Define Measurable Goals. Define Measurement Strategies. Automate Where Possible. Allow Sufficient Time for Changes to Realize Full Potential. Measure the Right Things. Getting the Most Out of 5S. Quais são os 5S do…

Por mais que existam diferentes tipos de cultura empresarial, todos eles são orientados para ajudar a alcançar os objectivos estabelecidos através de uma visão clara. De facto, algumas das funções das culturas corporativas são proporcionar um sentido de identidade, definir limites e gerar o compromisso dos membros da organização. Quais…

Qual é o significado do salário pago? substantivo variável. Um salário é o dinheiro que alguém é pago todos os meses pelo seu empregador, especialmente quando está numa profissão como o ensino, direito, ou medicina. O que é um exemplo de salário? A definição de um salário é um pagamento…

A motivação no comportamento organizacional não só cria vontade mas também encoraja os empregados a utilizar plenamente as suas capacidades. Em resumo, a motivação numa organização refere-se ao estado de espírito positivo que o leva a atingir os seus objectivos. O que é a motivação no Comportamento Organizacional? A motivação…

DECISÕES DE SELECÇÃO. SELECÇÃO UM PROCESSO DE SELECÇÃO A PARTIR DE UM CONJUNTO DE CANDIDATOS AS PESSOAS MAIS SUSCEPTÍVEIS DE SATISFAZER OS CRITÉRIOS DO OBJECTIVO DO TRABALHO: FAZ CORRESPONDER AS PESSOAS COM POSTOS DE TRABALHO PREVÊ O SUCESSO FUTURO NO TRABALHO. O que é que a selecção explica com o…

Nenhum empregador pode contratar um trabalhador filipino para emprego no estrangeiro, excepto através das Câmaras e entidades autorizadas pelo Departamento do Trabalho e Emprego. O que é o Decreto Presidencial n.º 442 no ensaio das Filipinas? UM DECRETO INSTITUINDO UM CÓDIGO DO TRABALHO, REVENDO E CONSOLIDANDO ASSIM AS LEIS LABORAIS…

O Grau Salarial Hay significa o grau salarial ou Pontos Salariais atribuídos a um Participante pelos Empregadores nos termos do Sistema Salarial Hay, ou qualquer sistema salarial sucessor posteriormente adoptado pelos Empregadores. O que é a classificação do feno? Hay Job Evaluation é um método utilizado por corporações e organizações…

O que é o desenvolvimento dos valores humanos? Inculcar os valores da integração nacional e da igualdade e fraternidade entre todos os cidadãos e ajudar uma pessoa a crescer para um ser humano completo. Objectivos do curso: Compreender o conceito de Unidade na Diversidade. Inculcar os valores da harmonia religiosa…

“Eles não são tecnicamente anónimos porque a [empresa] está normalmente a receber … dados que indicam a unidade de negócios do empregado, o tempo de serviço, etc.”, disseram eles. “Dependendo do número destas questões demográficas, esta abordagem pode gerar … preocupação e cepticismo em relação à confidencialidade”. Os inquéritos sobre…

As missões de expatriados surgiram tradicionalmente quando uma multinacional aproveitou um empregado e o destacou para ir trabalhar no estrangeiro por uma de três razões: para apoiar uma filial estrangeira, como uma missão de alargamento, ou para servir como “correspondente estrangeiro” desempenhando tarefas no estrangeiro em benefício do país de…

Os direitos dos trabalhadores são direitos humanos, e temos a obrigação moral e legal de os proteger. O trabalho é um direito humano básico? Todos têm o direito ao trabalho, à livre escolha de emprego, a condições de trabalho justas e favoráveis e à protecção contra o desemprego. Todas as…

O CIO é uma posição elevada? Um CIO é um executivo de alto nível responsável pela gestão e implementação bem sucedida dos sistemas de informação e tecnologia informática de uma empresa. O CTO ou CIO é melhor? Em organizações que têm um CIO e um CTO, o CTO tem normalmente…

No seu núcleo, a definição de uma estratégia de marca do empregador é uma abordagem documentada e universal para traduzir os valores, abordagens e personalidade da sua organização para o seu público. É uma oferta abrangente de tudo o que tem para oferecer como local de trabalho para beneficiar o…

Diz-se que os trabalhadores do conhecimento pensam para viver, ao contrário dos trabalhadores manuais que são pagos para realizar tarefas físicas. Eles diferenciam-se dos outros trabalhadores pela sua capacidade de resolver problemas complexos ou de desenvolver novos produtos ou serviços nas suas áreas de especialização. O que é um trabalhador…

Os 5 estágios de negociação coletiva Preparando -se para negociação. … Conduzindo negociações. … Ratificando o contrato. … Resolvendo uma disputa de contrato. … Mudando ou esclarecendo o contrato. Qual é o processo de negociação colectiva? A negociação colectiva é o processo em que os trabalhadores, através dos seus sindicatos,…

Alguns sinónimos comuns de ética são morais, nobres, justos, e virtuosos. Enquanto todas estas palavras significam “conformidade com um padrão do que é certo e bom”, ética pode sugerir o envolvimento de questões mais difíceis ou subtis de rectidão, justiça, ou equidade. comprometidos com os mais elevados princípios éticos. O…

A teoria da gestão da impressão afirma que se tenta alterar a percepção de acordo com os próprios objectivos. Por outras palavras, a teoria é sobre como os indivíduos desejam apresentar-se, mas de uma forma que satisfaça as suas necessidades e objectivos. Qual é a teoria de gestão de impressões…

O domínio é um conceito central na teoria da enfermagem. É definido como uma área específica de conhecimento de enfermagem que contém um conjunto de conceitos, variáveis, e relações. Os quatro domínios da enfermagem são: pessoa, ambiente, saúde, e enfermagem. O que são domínios na enfermagem? Os domínios são: prática…

Desvantagens da avaliação de desempenho Propensa a preconceito. Alguns avaliadores podem classificar um, dependendo da impressão geral que se dá. … Erro de contraste. … Erro de tendência de generalização. … Gravidade ou clemência. … Erro de amostragem. … Regency e erros primários. Quais são as desvantagens do desempenho? Disadvantages…