Categoria: Recursos humanos

Há dois níveis de prova – níveis de supervisão Standard e Alto. Qual é o tipo de liberdade condicional mais comum? Liberdade Condicional supervisionada Liberdade Condicional supervisionada: Esta é a forma mais comum de liberdade condicional. Se um indivíduo for …

Leia mais

Esteja você escrevendo em um estilo formal ou casual, toda a boa escrita é caracterizada pelo "6 CS": claro. Conciso. Coerente. Correto. Courteous. Quais são os Seis C’s de bom comunicador? Para garantir que comunica da forma mais eficiente e …

Leia mais

Qual é a diferença entre um líder eficaz e ineficaz? Os líderes eficazes usam a sua responsabilidade para produzir resultados, enquanto os líderes ineficazes podem beneficiar de mais prática ou experiência para serem bem sucedidos. Neste artigo, discutimos o que …

Leia mais

O que é a teoria da motivação da equidade? A teoria da motivação de equidade é a ideia de que o que um indivíduo recebe pelo seu trabalho tem um efeito directo na sua motivação. Quando aplicada ao local de …

Leia mais

Caminho 4: Curso Caminho para o CPHR Inscreva-se para uma associação geral. Obtenha um diploma, mestrado ou diploma de dois anos em um programa que não seja de RH. >Conclua os nove cursos básicos de RH obrigatórios. Faça o Exame …

Leia mais

Qual é o objectivo de um questionário sobre o código de ética? estabelecer um padrão de julgamento e conduta profissional. fornecer uma declaração do comportamento ético que o público pode esperar de nós. As nossas crenças, princípios, valores, e ética …

Leia mais

São explicados cinco caules principais (Laboratório Nacional de Formação, Pesquisa de Acção, Abordagem Normativa, Qualidade de vida laboral e mudança estratégica) de desenvolvimento organizacional. Quais são os 5 caules da prática de DO? Existem cinco tipos diferentes de desenvolvimento organizacional: …

Leia mais

As relações governamentais são o ramo das relações públicas que ajuda uma organização a comunicar com o público governamental. Relações públicas é o tipo de relações públicas que ajuda uma organização a interagir com o governo, legisladores, grupos de interesse, …

Leia mais

Quais são as 7 competências? 7 Universal Competencies for Success: #1. Construir Relacionamento. #2. Desenvolver pessoas. #3. Liderar a mudança. #4. Inspirar outros. #5. Pense criticamente. #6. Comunique-se claramente. #7. Criar responsabilidade. Dica: Use as sete competências universais como uma …

Leia mais

Qual é a diferença entre a associação sindical e a associação de empregados? Um sindicato é uma organização que procura negociar salários e condições de trabalho para os membros desse sindicato. Uma associação de empregados é um grupo de empregados …

Leia mais

De acordo com o Departamento do Trabalho (DOL), o arredondamento da folha de tempos é legal, desde que seja feito correctamente. Quando se trata de arredondamento, existem três regras que os empregadores devem seguir para garantir o cumprimento. O arredondamento …

Leia mais

Lochner v. New York, 198 U.S. 45 (1905), foi uma decisão histórica do Supremo Tribunal dos EUA, na qual o Tribunal decidiu que uma lei do estado de Nova Iorque que fixava o horário máximo de trabalho dos padeiros violava …

Leia mais

Como podemos evitar a subjectividade na avaliação? Uma forma eficaz de reduzir a subjectividade é sensibilizar os empregados para a sua existência, e educá-los sobre as formas de a realizar. Fazer isto próximo da época de avaliação será mais útil. …

Leia mais

O que é uma Plataforma de Marketing de Recrutamento? Uma Plataforma de Marketing de Recrutamento ou RMP é um software que é utilizado para comercializar os seus empregos e a sua empresa, para que possa atrair candidatos e convertê-los em …

Leia mais

O que é que se enquadra no trabalho de pessoa? A aptidão da pessoa para o trabalho é definida como o grau de alinhamento entre o indivíduo e o trabalho (Wong e Tetrick, 2017). O que é que uma pessoa-emprego …

Leia mais

O que são modelos de tomada de decisão de enfermagem? A análise dos dados mostrou que enfermeiros de várias enfermarias no estudo aplicaram quatro modelos de tomada de decisão: analítico, intuitivo, analítico-intuitivo, e intuitivo-analítico. A selecção do modelo utilizado foi …

Leia mais

Como lidar com a má conduta no local de trabalho Aja rapidamente. Lide com a má conduta em tempo hábil para limitar sua responsabilidade como empregador pelas ações do funcionário infrator. … Investigar. … Prova documental. … Consulte a liderança. …

Leia mais

A ética proporciona responsabilização entre o público e a administração. A adesão a um código de ética assegura que o público recebe o que

Leia mais

Enquanto o planeamento sucessório se centra na identificação e preparação de indivíduos seleccionados para funções específicas, a gestão sucessória está centrada na construção de um mapa robusto de liderança e no desenvolvimento de bancos de talentos para posições-chave. Qual é …

Leia mais

O que significa honestidade na integridade académica? Honestidade académica e trabalho com outros estudantes Na universidade, comportar-se com honestidade académica significa fazer o seu próprio trabalho, mesmo que considere o trabalho desafiador. Isto significa que não tenta beneficiar academicamente, induzindo …

Leia mais