Recursos humanos

Há dois níveis de prova – níveis de supervisão Standard e Alto. Qual é o tipo de liberdade condicional mais comum? Liberdade Condicional supervisionada Liberdade Condicional supervisionada: Esta é a forma mais comum de liberdade condicional. Se um indivíduo for colocado em regime de prova supervisionado, tem controlos regulares com…

Esteja você escrevendo em um estilo formal ou casual, toda a boa escrita é caracterizada pelo "6 CS": claro. Conciso. Coerente. Correto. Courteous. Quais são os Seis C’s de bom comunicador? Para garantir que comunica da forma mais eficiente e envolvente possível e assim aumentar a sua produtividade no trabalho,…

Qual é a diferença entre um líder eficaz e ineficaz? Os líderes eficazes usam a sua responsabilidade para produzir resultados, enquanto os líderes ineficazes podem beneficiar de mais prática ou experiência para serem bem sucedidos. Neste artigo, discutimos o que é um líder ineficaz, damos exemplos de traços de líder…

O que é a teoria da motivação da equidade? A teoria da motivação de equidade é a ideia de que o que um indivíduo recebe pelo seu trabalho tem um efeito directo na sua motivação. Quando aplicada ao local de trabalho, significa que um indivíduo terá geralmente como objectivo criar…

Caminho 4: Curso Caminho para o CPHR Inscreva-se para uma associação geral. Obtenha um diploma, mestrado ou diploma de dois anos em um programa que não seja de RH. >Conclua os nove cursos básicos de RH obrigatórios. Faça o Exame Nacional de Conhecimento. Conclua o processo de Avaliação de Validação…

Qual é o objectivo de um questionário sobre o código de ética? estabelecer um padrão de julgamento e conduta profissional. fornecer uma declaração do comportamento ético que o público pode esperar de nós. As nossas crenças, princípios, valores, e ética são conceitos reflectidos no Código. Qual dos seguintes é um…

São explicados cinco caules principais (Laboratório Nacional de Formação, Pesquisa de Acção, Abordagem Normativa, Qualidade de vida laboral e mudança estratégica) de desenvolvimento organizacional. Quais são os 5 caules da prática de DO? Existem cinco tipos diferentes de desenvolvimento organizacional: formação em laboratório, investigação/inquérito de acção, gestão participativa, qualidade de…

As relações governamentais são o ramo das relações públicas que ajuda uma organização a comunicar com o público governamental. Relações públicas é o tipo de relações públicas que ajuda uma organização a interagir com o governo, legisladores, grupos de interesse, e os meios de comunicação social. Será que os assuntos…

Quais são as 7 competências? 7 Universal Competencies for Success: #1. Construir Relacionamento. #2. Desenvolver pessoas. #3. Liderar a mudança. #4. Inspirar outros. #5. Pense criticamente. #6. Comunique-se claramente. #7. Criar responsabilidade. Dica: Use as sete competências universais como uma estrutura para feedback.   Quais são as 5 competências-chave? Competências…

Qual é a diferença entre a associação sindical e a associação de empregados? Um sindicato é uma organização que procura negociar salários e condições de trabalho para os membros desse sindicato. Uma associação de empregados é um grupo de empregados que trabalha em conjunto para criar actividades fora do trabalho…

Lochner v. New York, 198 U.S. 45 (1905), foi uma decisão histórica do Supremo Tribunal dos EUA, na qual o Tribunal decidiu que uma lei do estado de Nova Iorque que fixava o horário máximo de trabalho dos padeiros violava o direito à liberdade contratual dos padeiros ao abrigo da…

De acordo com o Departamento do Trabalho (DOL), o arredondamento da folha de tempos é legal, desde que seja feito correctamente. Quando se trata de arredondamento, existem três regras que os empregadores devem seguir para garantir o cumprimento. O arredondamento da folha de horas de trabalho não pode favorecer os…

O que é uma Plataforma de Marketing de Recrutamento? Uma Plataforma de Marketing de Recrutamento ou RMP é um software que é utilizado para comercializar os seus empregos e a sua empresa, para que possa atrair candidatos e convertê-los em candidatos e novas contratações. Qual é o significado de marketing…

Como podemos evitar a subjectividade na avaliação? Uma forma eficaz de reduzir a subjectividade é sensibilizar os empregados para a sua existência, e educá-los sobre as formas de a realizar. Fazer isto próximo da época de avaliação será mais útil. Muitas vezes, as classificações que os avaliadores devem escolher têm…

O que é que se enquadra no trabalho de pessoa? A aptidão da pessoa para o trabalho é definida como o grau de alinhamento entre o indivíduo e o trabalho (Wong e Tetrick, 2017). O que é que uma pessoa-emprego cabe no RH? Medidas de adequação ao trabalho (por vezes…

O que são modelos de tomada de decisão de enfermagem? A análise dos dados mostrou que enfermeiros de várias enfermarias no estudo aplicaram quatro modelos de tomada de decisão: analítico, intuitivo, analítico-intuitivo, e intuitivo-analítico. A selecção do modelo utilizado foi associada à especificidade do trabalho em enfermarias individuais. Quais são…

Como lidar com a má conduta no local de trabalho Aja rapidamente. Lide com a má conduta em tempo hábil para limitar sua responsabilidade como empregador pelas ações do funcionário infrator. … Investigar. … Prova documental. … Consulte a liderança. … Considere a gravidade da ofensa. … Decidir sobre as…

A ética proporciona responsabilização entre o público e a administração. A adesão a um código de ética assegura que o público recebe o que

Enquanto o planeamento sucessório se centra na identificação e preparação de indivíduos seleccionados para funções específicas, a gestão sucessória está centrada na construção de um mapa robusto de liderança e no desenvolvimento de bancos de talentos para posições-chave. Qual é o significado da gestão da sucessão? A gestão da sucessão…

O que significa honestidade na integridade académica? Honestidade académica e trabalho com outros estudantes Na universidade, comportar-se com honestidade académica significa fazer o seu próprio trabalho, mesmo que considere o trabalho desafiador. Isto significa que não tenta beneficiar academicamente, induzindo em erro ou sendo injusto para com outros. Como demonstrar…