Categoria: Recursos humanos

O que é a liberdade condicional informal em Indiana?

A liberdade condicional informal é um programa destinado principalmente a delinquentes de primeira vez ou de baixo risco. Os infractores supervisionados em Liberdade Condicional Informal são responsáveis pelo cumprimento de todos os requisitos ordenados pelo tribunal, incluindo todas as obrigações …

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Como posso obter o Cebs?

Cursos obrigatórios do CEBS Ganhe a sua designação CEBS ao completar com sucesso cinco exames de curso obrigatórios. Recomendamos que comece com GBA 1 ou RPA 1 e trabalhe para ganhar o seu Associado de Benefícios de Grupo (GBA) ou …

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O que é a teoria da valência e da expectativa?

A teoria da Expectativa afirma que a motivação do empregado é um resultado de: quanto um indivíduo quer uma recompensa (Valence), a avaliação de que a probabilidade de o esforço conduzirá ao desempenho esperado (Expectancy) e. a crença de que …

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O que deve ser incluído numa filosofia de coaching?

A sua filosofia de coaching consiste nos seus principais objectivos e nas crenças e princípios a que adere para atingir os seus objectivos. A sua filosofia de coaching guia o seu comportamento como treinador e a forma como interage com …

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Em que se baseia a filosofia da responsabilidade interna?

O sistema de responsabilidade interna é a filosofia subjacente à saúde ocupacionalsaúde ocupacionalsaúde ocupacionalSegurança e saúde ocupacional (SST), também vulgarmente referida como saúde e segurança no trabalho (SST), saúde ocupacional, ou segurança no trabalho, é um campo multidisciplinar preocupado com …

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Quais são as cinco componentes das recompensas totais?

Um pacote Total Rewards tem principalmente os cinco componentes abaixo. Compensação. Em um sistema de recompensas totais, a remuneração compreende o salário base e os benefícios extras que se enquadram na remuneração variável. … Benefícios. … Desenvolvimento Profissional. … Reconhecimento …

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Quais são as 4 competências centrais?

Quais são os 4 elementos das competências principais? O Modelo de Competência Principal centra-se numa combinação de conhecimentos, competências e atitudes específicas, colaborativas, integradas e aplicadas. Quais são os 4 tipos de competências básicas? The four types include: Core Competencies. …

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Porque é que a motivação é importante numa equipa?

Empregados motivados levam ao aumento da produtividade e permitem que uma empresa atinja níveis de produção mais elevados. Dito de forma simples, um empregado motivado aumenta a produtividade. Os empregados esforçam-se por atingir os seus objectivos, o que beneficia tanto …

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Quais são os níveis de proficiência cultural?

A estrutura Cross enfatiza que o processo de alcançar a competência cultural ocorre ao longo de um continuum e estabelece seis fases, incluindo 1) destrutividade cultural, 2) incapacidade cultural, 3) cegueira cultural, 4) pré-competência cultural, 5) competência cultural e 6) …

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O que é a colaboração intraprofissional?

A colaboração interprofissional foi definida como “vários membros da mesma profissão que trabalham em colaboração para prestar cuidados de qualidade dentro e entre ambientes” e a colaboração interprofissional como “uma variedade de profissionais de saúde que trabalham em conjunto para …

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Qual é a teoria dos direitos reservados?

Outro factor crucial na interpretação dos tratados nativos americanos é a chamada doutrina dos direitos reservados, que defende que quaisquer direitos que não sejam especificamente abordados num tratado são reservados à tribo. O que são os direitos de gestão reservados? …

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O que é um padrão de causa justa?

A causa justa é a norma que a direcção deve seguir quando disciplinar ou despedir um funcionário. Significa que em contextos sindicais, o empregador deve ter uma razão para agir disciplinando um empregado e a razão deve ser justa e …

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Quais são algumas questões de recursos humanos?

Problemas comuns de RH nas empresas e suas soluções Conformidade com leis e regulamentos. … Saúde e segurança. … Gerenciamento de mudanças. … Gerenciamento de compensação. … aterrissando os melhores talentos. … Retenção. … Monitorando a produtividade e o desempenho. …

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O que está incluído nas relações entre empregados?

Relações entre empregadores e empregados” descreve a relação entre empregadores e empregados. A interpretação actual das relações entre empregados refere-se tanto às relações individuais como às colectivas no local de trabalho. Reflecte a crescente individualização da relação de trabalho na …

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Quais são as vantagens do recrutamento externo?

Vantagens do processo de recrutamento externo: Chances aumentadas: … Habilidade e entrada mais frescas: … Candidatos qualificados: … Melhor competição: … Geração de idéias criativas: … Política interna menor: … Melhor crescimento: .. Espírito competitivo: Quais são as vantagens do …

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