O modelo do capital humano (Becker 1962; Mincer 1962) sugere que a decisão de um indivíduo de investir em formação se baseia num exame do valor actual líquido dos custos e benefícios de tal investimento. Qual é o modelo de …
Leia maisCategoria: Recursos humanos
Qual é a abordagem mais adequada na HRM?
A estratégia da abordagem Best Fit Approach envolve o planeamento de actividades futuras, objectivos de desempenho, e políticas para alcançar os objectivos corporativos. A estratégia de GRH deve ser concebida e aplicada para apoiar a estratégia empresarial em questão. Qual …
Leia maisO que é o Hub de benefícios?
A quem pertence o centro de benefícios? Seif Saghri – CEO no BenefitHub – Nova Iorque, Nova Iorque, Estados Unidos | LinkedIn. O que é a equipa BenefitHub? Sobre nós. BenefitHub é o líder do mercado global na entrega dos …
Leia maisComo se define competência cultural?
“Competência cultural significa estar consciente das suas próprias crenças e valores culturais e de como estes podem ser diferentes de outras culturas – incluindo ser capaz de aprender e honrar as diferentes culturas das pessoas com quem trabalha”. -Agency Staff …
Leia maisO que é a reunião do comité de segurança?
Um Comité de Segurança, ou como por vezes é referido como “Comité Conjunto de Saúde e Segurança”, é um grupo de representantes de empregadores e trabalhadores que trabalham em conjunto para identificar e recomendar soluções para problemas de saúde e …
Leia maisPorque é que a motivação é relevante para o trabalho do engenheiro gerente?
Resposta: Motivar é relevante para o trabalho de engenheiro gerente porque permite à organização ou ao grupo manter-se concentrado e tornar-se orientado para objectivos, de modo a alcançar os melhores resultados e ter o melhor desempenho possível para alcançar um …
Leia maisQuem escreveu os 7 passos de uma causa justa?
O que é uma norma de “causa justa”? Em 1964, o árbitro trabalhista Carroll Daugherty introduziu “Os sete testes de causa justa” sob a forma de sete perguntas. Qual é o significado de causa justa? A causa justa é a …
Leia maisQuais são as três fases do processo de relações laborais?
Para fins descritivos, os programas de relações laborais operacionais (LR) no serviço federal podem ser separados em três grandes fases: organização e reconhecimento, negociação de acordos, e administração de acordos. Quais são os três sistemas básicos de relações laborais dos …
Leia maisO que é o processo de DRH?
O desenvolvimento dos recursos humanos é o processo de ajudar os funcionários de uma determinada organização a melhorar as suas capacidades pessoais e organizacionais, as suas capacidades e a utilização do conhecimento. Isto inclui ajudá-los através da sua formação, cursos …
Leia maisQual é o objectivo de um questionário sobre o código de ética?
estabelecer um padrão de julgamento e conduta profissional. fornecer uma declaração do comportamento ético que o público pode esperar de nós. Qual é a finalidade de um código de ética? O objectivo de um código de ética é informar aqueles …
Leia maisO que é a Cultural Care?
Os cuidados culturais são os múltiplos aspectos da cultura que influenciam e ajudam uma pessoa ou grupo a melhorar a sua condição humana ou a lidar com a doença ou morte. A diversidade cultural refere-se às diferenças de significados, valores, …
Leia maisPorque é que os estudantes devem trabalhar em grupo?
Os projectos de grupo também podem ajudar os alunos a desenvolver competências específicas para os esforços de colaboração, permitindo aos alunos… Enfrentar problemas mais complexos do que poderiam por si próprios. Delegar funções e responsabilidades. Partilhar perspectivas diversas. Porque é …
Leia maisO que significa a satisfação profissional?
Como descreveria a satisfação profissional? A satisfação no trabalho é definida como o nível de satisfação que os empregados sentem com o seu trabalho. Isto vai além das suas funções diárias, abrangendo a satisfação com os membros/gestores da equipa, a …
Leia maisO que se entende por código de ética profissional?
Um código de ética profissional foi concebido para assegurar que os empregados se comportam de uma forma socialmente aceitável e respeitosa uns com os outros. Estabelece as regras de comportamento e envia uma mensagem a cada empregado de que se …
Leia maisComo é que se cria uma matriz de mérito?
5 Passos para Criar uma Matriz de Mérito Passo 1: Antecipar a Distribuição de Funcionários na Matriz. Os dois fatores mais comumente usados em uma matriz de mérito são e posição dentro do alcance. … Etapa 2: Determine a classificação …
Leia maisQue idade tem o Charlie in Flowers para Algernon?
Charlie Gordon, trinta e dois anos O protagonista e autor dos relatórios de progresso que formam o texto de Flowers for Algernon. Charlie é um homem com trinta e dois anos de idade, deficiente intelectual, que vive em Nova Iorque. …
Leia maisO que é um técnico de processamento de salários?
O Técnico de Folha de Pagamento desempenha uma série de tarefas complexas para assegurar a precisão dos cálculos da folha de pagamento, processa a folha de pagamento semestral, e mantém e fornece informações detalhadas aos empregados para funções específicas de …
Leia maisQual é o tipo de entrevista de avaliação mais fácil de conduzir?
O método de avaliação do ensaio é o método mais fácil de avaliação do desempenho. Neste, o gestor tem de escrever sobre os pontos fortes e fracos do comportamento dos empregados. Qual é o melhor método de avaliação do desempenho? …
Leia maisO que é uma força restaurativa?
GallupGallupThe Gallup Poll é a divisão da Gallup que realiza regularmente sondagens de opinião pública. Os resultados, análises e vídeos da Gallup Poll são publicados diariamente sob a forma de notícias orientadas por dados. Restaurativo é uma habilidade? Os indivíduos …
Leia maisQual é a importância de um grupo?
Qual é a importância dos grupos? Importância do Grupo Melhorar o desempenho: melhora o desempenho do membro do grupo. Quando todos os membros do grupo trabalham em conjunto, aprendem uns com os outros. Traz novas ideias: A criação de novos …
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