A diversidade é tão importante no desporto porque promove a criatividade, perspectivas únicas, e novas oportunidades. Uma característica comum que vemos desenvolver-se nos nossos atletas como resultado da diversidade é o bom espírito desportivo.
Porque é que a diversidade é tão importante no desporto?
Equipas desportivas diversificadas podem descobrir novas alturas de sucesso, melhor trabalho de equipa e impedir que se pense em grupo. Dito isto, demasiada diversidade pode, por vezes, ser uma coisa boa demais.
O que significa a diversidade no desporto?
A diversidade é a mistura dos diferentes atributos e origens das pessoas (isto é, raça, etnia, sexo, idade, deficiência, orientação sexual, religião).
Porque é importante ser diversidade?
1) A diversidade impulsiona a criatividade e a inovação
Cada cultura, cada nacionalidade, cada pessoa vê o mundo de uma forma diferente. Da mesma forma, cada cultura, nacionalidade e pessoa tem diferentes conhecimentos, perspectivas e pontos de vista. Quando todas estas diferentes visões são partilhadas em conjunto, os milagres podem acontecer.
Porque é importante ter igualdade no desporto?
Igualdade Racial
Irá encorajar mais pessoas de todas as origens étnicas a participar no desporto, para que haja mais representação a todos os níveis, desde a participação até ao treino, gestão e administração do desporto. A Sporting Equals existe para promover a diversidade étnica através do desporto e da actividade física.
Como é que a diversidade afecta o desempenho da equipa?
Com a diversidade vêm múltiplas perspectivas. Quando os membros da equipa trazem uma variedade de origens, culturas e experiências, são mais propensos a resolver problemas e a serem inovadores. Isto pode levar a resultados mais minuciosamente controlados. Os líderes são também mais susceptíveis de tomar melhores decisões com base em factos.
Como se apoia a diversidade no desporto?
Foco na criação de um ambiente que promova a inclusão desde o início: -Corajar treinadores e jogadores a aprenderem sobre os antecedentes culturais, vidas, e interesses uns dos outros fora do atletismo. Organizar refeições colectivas onde todos podem aprender sobre as culturas uns dos outros, partilhando a comida.
Que desporto tem a maior diversidade?
Associação Nacional de Basquetebol
Com 80,7% dos jogadores a serem pessoas de cor, a NBA assume a liderança entre os desportos masculinos pela diversidade de jogadores.
Como podemos tornar os desportos mais inclusivos?
Dar sempre o mesmo nível de respeito a todos. Nunca tolerar linguagem depreciativa ou depreciativa entre os atletas. Ouvir e mostrar empatia para com todos os atletas. Respeitar quaisquer dispositivos de assistência, tais como bengalas ou cadeiras de rodas, e perguntar sempre antes de mover dispositivos de assistência.
Quais são os 4 tipos de diversidade?
Existem geralmente quatro tipos diferentes de diversidade: interna, externa, organizacional, e visão do mundo – e deve procurar compreendê-los e representá-los a todos. Continue a ler para aprender mais sobre cada um deles e como a diversidade afecta o local de trabalho.
Como é que a diversidade nos torna mais fortes?
Tanto a nível profissional como académico, a investigação tem demonstrado que a diversidade é uma das principais chaves para formar equipas inovadoras. Isto porque cria um ecossistema que fomenta a criatividade e ajuda a reunir diferentes perspectivas, ideias, e vozes que podem produzir uma ideia, produção, ou estratégia únicas.
Quais são os efeitos da diversidade?
A diversidade, incluindo a diversidade de género, religião e etnia, tem demonstrado melhorar a retenção e reduzir os custos associados à rotatividade dos empregados. Num local de trabalho diversificado, é mais provável que os empregados se mantenham fiéis quando se sentem respeitados e valorizados pela sua contribuição única.
Como é que a diversidade tem impacto nas nossas vidas?
A comunicação e a aprendizagem mútua entre pessoas de diferentes raças, origens étnicas, crenças religiosas e grupos sociais são facilitadas pela diversidade. Encoraja-nos a apreciar todas as pessoas, e não apenas aquelas que são semelhantes a nós próprios. Motiva as pessoas a viver, a adoptar uma perspectiva mais ampla, e a integrarem-se na sociedade.
A diversidade melhora o desempenho da equipa?
Um relatório da McKinsey & Company descobriu que diversas empresas têm melhor desempenho, especialmente se a liderança de uma organização for diversa. A pesquisa mostrou que: As organizações no quartil superior com equipas executivas diversificadas em termos de género tinham 21% mais probabilidades de experimentar uma rentabilidade acima da média do que os seus pares da indústria.
As diversas equipas têm um melhor desempenho?
A diversidade é boa para as empresas – e as estatísticas apoiam isso. O relatório de McKinsey Delivering Through Diversity revelou que as empresas no quartil superior da diversidade étnica e de género na sua liderança tinham 21 por cento e 33 por cento mais probabilidades de ter uma rentabilidade acima da média, respectivamente.
O que é um bom exemplo de diversidade?
Exemplos de diversidade interna incluem raça, etnia, idade, nação de origem, identidade de género, orientação sexual, ou capacidade física.
Como é que uma maior diversidade e inclusão no desporto afectaria positivamente a sociedade em geral?
O Impacto da Diversidade no Desporto Profissional
A participação não só constrói a auto-estima, como também cria um sentido de ligação com os outros. Para as comunidades e organizações que promovem a inclusão no desporto, as culturas de respeito e de trabalho em equipa evoluem naturalmente. Colectivamente, muito mais pode ser alcançado.
Qual é a importância da diversidade e da inclusão no desporto profissional e intercolegial?
Diversidade e inclusão é o quadro crítico e catalisador para garantir respeito, igualdade, acesso e oportunidade a todos os estudantes-atletas, treinadores e administradores”.
Como pode a diversidade enriquecer as operações e a eficácia das organizações desportivas?
Em organizações que fomentam e apoiam uma força de trabalho diversificada, os indivíduos que trabalham em equipa podem interagir com outros que trazem uma grande variedade de experiências, perspectivas, e ideias. Desta forma, as suas diferenças podem produzir melhores resultados de trabalho para a equipa e para a organização como um todo.
Como se torna o desporto mais inclusivo?
Dar sempre o mesmo nível de respeito a todos. Nunca tolerar linguagem depreciativa ou depreciativa entre os atletas. Ouvir e mostrar empatia para com todos os atletas. Respeitar quaisquer dispositivos de assistência, tais como bengalas ou cadeiras de rodas, e perguntar sempre antes de mover dispositivos de assistência.
Como promover a equidade da diversidade e a inclusão no desporto?
Aumente as oportunidades de participação para todos os seus membros. Aumentar as oportunidades de patrocínio, oferecendo ao clube mais oportunidades de angariação de fundos. Aumentar o apoio público e potencialmente beneficiar de uma participação em voluntários. Ajudar a quebrar barreiras e promover a inclusão no desporto.
Quais são os benefícios de desportos inclusivos?
Promover o desporto inclusivo significa assegurar que vários tipos de desportos sejam acessíveis a todos, e não apenas modificados. Isto não só permite uma maior sensação de independência, como também pode ajudar as crianças a aprender habilidades, a fazer amigos, e a envolver-se em actividades que nunca consideraram possíveis.