Douglas McGregor (1906 -1964) foi um famoso professor de gestão no campo do desenvolvimento pessoal e da teoria da motivação. Douglas McGregor é mais conhecido pelo seu desenvolvimento da Teoria X e Teoria Y, uma teoria de liderança sobre dois estilos diferentes de liderança.
Por que é Douglas McGregor mais conhecido?
O livro de McGregor de 1960, O Lado Humano da Empresa, teve uma profunda influência nas práticas educativas. Contribuiu muito para o desenvolvimento da teoria da gestão e da motivação. É mais conhecido pela sua Teoria X e Teoria Y, que divide o pensamento empresarial em dois campos.
Qual é a teoria de Douglas McGregor?
Douglas McGregor, através da sua conhecida “Teoria X e Teoria Y”, fez uma distinção entre os pressupostos sobre a motivação humana que subjazem a estas duas abordagens, para este efeito: A Teoria X assume que as pessoas não gostam do trabalho e devem ser coagidas, controladas e orientadas para objectivos organizacionais.
Em que teoria de McGregor se apresenta o lado positivo da natureza humana?
A teoria Y, por outro lado, apresenta uma visão positiva da natureza humana que assume que os indivíduos são geralmente industriosos, criativos, e capazes de assumir responsabilidades e exercer auto-controlo nos seus trabalhos.
Quem deu o conceito de Teoria Z?
A teoria Z de Ouchi é o chamado estilo “Gestão Japonesa” do Dr. William Ouchi popularizado durante o boom económico asiático dos anos 80. Para Ouchi, a “Teoria Z” concentrava-se em aumentar a lealdade dos funcionários à empresa, proporcionando um emprego para toda a vida com um forte enfoque no bem-estar do funcionário, tanto no trabalho como fora dele.
Como se pronuncia Douglas Mcgregor?
Citação do vídeo: Artista e campeão de boxe vom elend der notorisch mcgregor.
Quais são as 5 teorias de gestão?
As cinco funções de gestão, tal como definidas por Henri Fayol, são: Planeamento, Organização, Comando, Coordenação, e Controlo. Estas cinco funções compreendem “gestão”, uma das seis actividades industriais descritas na teoria de gestão de Henri Fayol. Henri Fayol é amplamente considerado como o pai da gestão moderna.
Quais são os quatro estilos de gestão?
What are the Different Styles of Management?
- Autocratic (Coercive Management Style) Autocratic managers take complete control of the situation. …
- Democratic (Participative Management Style) …
- Laissez-faire (Delegative Management Style) …
- Persuasive (Charismatic Management Style)
Quais são as teorias da motivação?
A teoria da hierarquia das necessidades de Maslow, a teoria do ERG de Alderfer, a teoria da motivação de McClelland, e a teoria dos dois factores de Herzberg centraram-se no que motiva as pessoas e abordaram factores específicos como as necessidades e objectivos individuais.
Quem tem a maior influência na motivação de um empregado?
Em última análise, os gestores têm a maior influência na motivação de um empregado. Mesmo que o gestor de alguém não possa afectar substancialmente a estrutura, cultura e sistemas de recompensa da empresa, o gestor pode ligar o desempenho ao reconhecimento, bónus e boas missões de trabalho.
Porque é que a Teoria Y é melhor?
Benefícios da Teoria Y da gestão no local de trabalho
Ao delegar mais responsabilidade a cada empregado e ao oferecer mais liberdades aos empregados, os gestores da Teoria Y enfatizam a importância da autonomia pessoal no local de trabalho. Isto é essencial para impulsionar a produtividade e a resolução de problemas e aumenta a confiança.
O que motiva as pessoas a fazer o melhor no trabalho?
As pessoas são motivadas na sua vida profissional por certos factores, incluindo dinheiro, reconhecimento, poder, paixão e significado. Estes factores podem ter uma grande influência na produtividade, e um empregado pode contar com uma ou mais destas áreas para fomentar uma paixão pelo seu trabalho.
De onde é o nome McGregor?
Escocês
McGregor, também soletrado MacGregor, é um apelido escocês. O nome é uma forma anglicizada do MacGriogair gaélico escocês. O nome gaélico era originalmente um patronímico, e significa “filho de Griogar”. O nome pessoal Gaélico Griogar é uma forma gaélica do nome Gregory (do grego e do latim: Gregorius).
Quem é o Coronel Douglas Macgregor?
Douglas Abbott Macgregor (nascido a 4 de Janeiro de 1953) é um coronel reformado do Exército dos EUA e funcionário do governo, e autor, consultor, e comentador de televisão. Filadélfia, Pensilvânia, E.U.A.
Em que ano é que McGregor introduziu o conceito?
Em 1960, Douglas McGregor formulou Teoria X e Teoria Y sugerindo dois aspectos do comportamento humano no trabalho, ou por outras palavras, duas visões diferentes dos indivíduos (empregados): uma é negativa, chamada Teoria X e a outra é positiva, chamada Teoria Y.
A OMS afirmou que a gestão é uma ciência comportamental?
Quem são os principais contribuintes para a Teoria das Ciências Comportamentais de Gestão? Como discutido anteriormente, os primeiros contribuidores para a Teoria Comportamental na área das relações humanas foram o Professor Elton Mayo e a Professora Mary Parker Follet.
Quais são as motivações básicas?
A teoria dos motivos humanos da psicologia distingue três motivos humanos fundamentais que se assumem para energizar e conduzir o comportamento: a filiação, o poder e a necessidade de realização (McClelland et al., 1989; Schultheiss e Brunstein, 2010).
O que são 10 palavras que lhe trazem inspiração?
Powerful Words That Give You Life Motivation
- Goals. It should be no surprise that goals motivate us and inspire us. …
- New. Choosing to learn something new every day will give you a reason to grown and change. …
- Challenge. …
- Truth. …
- Determination. …
- Laughter. …
- Perseverance. …
- Freedom.
Qual é a maior motivação na vida?
Auto-mestria e crescimento
Algumas pessoas são claramente motivadas pelo autodomínio – essa motivação para se desenvolverem e crescerem. Para elas, é o seu caminho de vida. Este desejo é tão poderoso que pode levá-lo à sua auto-realização. Mas para o fazer, deve assumir uma certa forma de risco e sair da sua zona de conforto.