O que significa auto-competência? A auto-competência, que envolve a inter-relação entre a auto-percepção do valor pessoal e a eficácia, é uma componente importante do desenvolvimento saudável durante a adolescência. O que é um exemplo de competência? A competência numa tarefa ou trabalho significa que tem algumas formas de pensar ou…
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O que é o cluster de Administração de Gestão de Empresas?
Este Cluster de Carreiras>sup>®>/sup> está centrado em carreiras de planeamento, organização, direcção e avaliação de funções empresariais essenciais para operações empresariais eficientes e produtivas. O que é que faz como gestão e administração de empresas? A gestão e administração de empresas inclui empregos que dirigem operações comerciais, funções, e finanças.…
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O que são influências internas e externas de uma empresa?
Os factores externos incluem factores políticos, económicos, socioculturais, tecnológicos, ambientais e legais. Estes são factores que acontecem fora da empresa, mas ainda assim, têm impacto na sua capacidade de fazer negócios. Os factores internos incluem mudanças culturais, mudanças de gestão, e moral dos funcionários. Quais são as influências externas nos…
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Como é que a capacitação dos empregados beneficia uma empresa?
A capacitação dos funcionários pode incutir maior confiança na liderança, encorajar a motivação dos funcionários, levar a uma maior criatividade e melhorar a retenção dos funcionários ー o que, em última análise, resulta num melhor resultado final. Porque é que a capacitação dos empregados é importante nas organizações? Os empregados…
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Qual é a importância da imagem profissional?
O estabelecimento de uma forte imagem profissional ajuda os indivíduos a manter relações positivas no local de trabalho e a apresentar-se adequadamente. Estar atento à forma como se veste, fala e se comporta em torno dos outros é importante no cumprimento das suas tarefas diárias ou na tentativa de avançar…
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O que se entende por previsão da procura de RH discutir os diferentes métodos de previsão da procura de RH?
A Previsão da Procura de Recursos Humanos é o processo de estimar a futura necessidade de recursos humanos com a qualidade e o número certo. Tal como discutido anteriormente, as potenciais necessidades de recursos humanos devem ser estimadas tendo em conta os planos da organização durante um determinado período de…
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O que é um agente de liberdade condicional adjunto?
Sob supervisão geral, os agentes estagiários adjuntos utilizam estratégias e programas de intervenção baseados em provas, conduzem investigações, redigem relatórios para o tribunal, e supervisionam os agentes estagiários concentrando-se nos riscos e necessidades de um ofensor num esforço para mudar o comportamento de modo a reduzir a reincidência. Quanto é…
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Quais são os princípios da inteligência conjunta?
Quais são os princípios básicos da inteligência? Portanto, a missão central da inteligência é resolver vários problemas no seu ambiente natural e social, a fim de sobreviver e prosperar. Isto significa que a inteligência é, em última análise, a capacidade de auto-descobrir conhecimentos e padrões de um mundo cheio de…
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O que é Otif na cadeia de abastecimento?
On-time in-full (OTIF) é uma métrica da cadeia de fornecimento para medir o desempenho na indústria logística. OTIF refere-se geralmente à capacidade de um fornecedor de entregar o produto dentro de prazos de entrega prescritos e em quantidades completas encomendadas. O que significa OTIF? A tempo e na íntegra On…
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O que acontece numa audiência de revogação da liberdade condicional?
A audiência é por vezes referida como uma audiência de revogação da liberdade condicional. Durante uma audiência de revogação, um comissário ou comissão de revogação da liberdade condicional decide: se há causa provável para acreditar que um indivíduo em liberdade condicional violou um termo de liberdade condicional ou uma nova…
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Qual é a relação entre as atitudes e a satisfação profissional?
Tipicamente, quanto mais positivas forem as atitudes em torno de um empregador, maior será a satisfação profissional dos empregados, o que poderá levar a uma maior produtividade no trabalho. Como é que as atitudes têm impacto no local de trabalho e na satisfação profissional? As atitudes têm um enorme impacto…
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Quais são os elementos da satisfação profissional?
Muitos fatores influenciam se uma posição é considerada um bom trabalho, mas nos cinco seguintes da lista: Salários habitáveis. … Mobilidade e oportunidades de crescimento dentro da empresa. … Flexibilidade do local de trabalho e controle de cronograma. … Benefícios. … Condições de trabalho e segurança. Qual é o elemento…
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Quanto tempo demora a obtenção de uma designação CHRP?
Obter um conhecimento básico sobre questões de saúde e segurança no local de trabalho, legislação e programas importantes neste curso de 13 semanas. Aprenderá a desenvolver, gerir e manter políticas e programas que se adaptem às necessidades em mudança em matéria de saúde e segurança no local de trabalho. Por…
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Porque é que as condições de trabalho são importantes?
O seu ambiente de trabalho é afectado por factores que incluem a saúde e a segurança, a segurança e o horário de trabalho. Um ambiente de trabalho deficiente pode prejudicar a sua saúde e pôr em risco a sua segurança. O seu empregador é legalmente responsável por garantir boas condições…
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Como é que a GRH está envolvida na área da diversidade?
Como é que os RH ajudam na diversidade? RH promove a diversidade Como resultado, pode afiar os factores que motivam o pessoal, reduzem o absentismo e aumentam os níveis de produtividade, tudo isto criando um ambiente inclusivo. Então, qual é o papel do RH? O papel-chave dos profissionais de RH…
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Quais são as abordagens às relações laborais?
As três abordagens populares das relações laborais são a abordagem unitária, a abordagem pluralista e a abordagem marxista. Quais são as cinco teorias das relações laborais? Estas são as teorias unitárias, sistemas, conflitos, marxistas e de acção social. Salamon (2000) postula que as teorias das relações laborais são unitárias, pluralistas…
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Porque é que a diversidade é importante na polícia?
Todos os indivíduos têm o direito de ser protegidos, e os indivíduos que cometem crimes precisam de ser levados à justiça. Equidade, inclusão e diversidade são essenciais para assegurar a protecção e a resolução da justiça para todos e são necessárias para as agências e comunidades produtivas. Porque é que…
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Quais são as funções de decisão de um gestor?
Papéis de decisão: Esta categoria descreve a responsabilidade de um gestor de utilizar a informação que obtém para formar decisões comerciais e estratégicas. As funções de gestão incluídas nesta categoria são empresário, manipulador de distúrbios, alocador de recursos e negociador. Quais são as funções de decisão? Os papéis de decisão…
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O que é uma avaliação de risco de controlo?
A avaliação do risco de controlo é o processo de avaliação da eficácia da concepção e funcionamento das políticas e procedimentos da estrutura de controlo interno de uma entidade na prevenção ou detecção de declarações incorrectas materiais nas demonstrações financeiras. O que é um exemplo de risco de controlo? Exemplos…
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O que faz um gestor de pessoal?
Os Gestores de Pessoal tratam de todos os aspectos das necessidades de pessoal de uma empresa. São responsáveis pelo recrutamento, formação, e retenção de empregados, e também despedem empregados quando necessário. Combinam as funções de recrutamento e de recursos humanos para servir plenamente os seus clientes, nomeadamente, a empresa que…