Quais são os 4 factores que estão a ser integrados na gestão de instalações de acordo com a IFMA? De acordo com a International Facility Management Association (IFMA), um gestor de instalações (FM) deve na sua capacidade “assegurar funcionalidade, conforto, segurança e eficiência do ambiente construído, integrando pessoas, lugar, processo…
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O que é a teoria universalista?
A teoria universalista argumenta que certas práticas de recursos humanos têm um impacto directo e positivo no desempenho organizacional, independentemente do contexto em questão. Para os investigadores e profissionais de GRH, esta lógica tem um apelo intuitivo e ajuda a demonstrar o significado estratégico da GRH. Qual é a abordagem…
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O que é a compensação de recursos humanos?
A compensação refere-se a qualquer pagamento dado por um empregador a um empregado durante o seu período de emprego. Em troca, o empregado fornecerá o seu tempo, mão-de-obra e competências. Esta compensação pode ser sob a forma de salário, salário, benefícios, bónus, férias pagas, fundos de pensões, e opções de…
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Como se constrói uma equipa de alto desempenho no local de trabalho?
Como construir uma equipe de alto desempenho Crie uma equipe estável. … Construa uma dinâmica de equipe coesa e alinhada ao valor. … Incentivar um Ambiente de Comunicação Aberta. … Enfatize a importância da aprendizagem. … Defina metas mensuráveis. Quais são as 4 características de uma equipa de alto desempenho?…
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O que são os 5 direitos humanos no local de trabalho?
Quais são os 5 princípios básicos dos direitos humanos? Estes incluem o direito à vida, o direito a um julgamento justo, a liberdade de tortura e outros tratamentos cruéis e desumanos, a liberdade de expressão, a liberdade de religião, e os direitos à saúde, à educação e a um nível…
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Qual é a diferença entre capacidades e competências nucleares?
As competências referem-se ao que um empregado oferece em relação a conhecimentos, aptidões e atributos pessoais, enquanto as capacidades se referem à capacidade directa de uma pessoa para desempenhar uma tarefa ou trabalho. As competências e capacidades essenciais são as mesmas? Compreender as Competências Nucleares As suas competências nucleares são…
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Posso usar o Roundup para matar um tronco de árvore?
Os furos devem ter 1/4″ de largura e pelo menos 1″ de profundidade e devem ser espaçados cerca de 1″ separados. Aplicar o concentrado Roundup®. Esperar que o coto morra. Esta aplicação matará o coto em 2-4 semanas, sem causar a sua apodrecimento. Pode usar o Roundup num cepo? Citação…
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O que é uma avaliação narrativa do desempenho?
Uma narrativa, também chamada de ensaio, é simplesmente uma análise escrita do desempenho de um empregado. É um dos métodos de avaliação mais antigos. Lisa diz a Tanya que pode pensar nisso como um relatório escrito de desempenho de um empregado. O método é muito individualizado e de natureza qualitativa.…
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Qual é a definição de um empreiteiro independente do IRS?
Quais são os quatro factores utilizados para determinar se alguém é um empreiteiro independente? Os factores são (1) o grau de controlo que o empregador putativo tem sobre a forma como o trabalho é realizado; (2) as oportunidades de lucro ou perda do trabalhador em função da sua capacidade de…
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O que é o SQC?
O controlo de qualidade estatística (SQC) é definido como a aplicação das 14 ferramentas estatísticas e analíticas (7-QC e 7-SUPP) para monitorizar os resultados do processo (variáveis dependentes). O que é o SQC e os seus tipos? O SQC utiliza três técnicas científicas, nomeadamente (i) inspecção por amostragem, (ii) análise…
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Quais são os níveis do SPE?
Níveis WBS: Os níveis PEP são o que determina a hierarquia de um elemento PEP. A maioria das estruturas de desagregação de trabalho tem 3 níveis que representam os principais resultados do projecto, contas de controlo, resultados do projecto e pacotes de trabalho. Quais são os 4 níveis superiores do…
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O que é uma estrutura de trabalho de ruptura o que é uma matriz de responsabilidade Como estão relacionados?
O que é uma matriz de responsabilidade Como estão relacionados? Uma Matriz de Atribuição de Responsabilidade (RAM) descreve a participação de várias organizações, pessoas, e os seus papéis na conclusão de tarefas ou resultados de um projecto. É utilizada pelo Gestor do Programa (PM) para clarificar papéis e responsabilidades numa…
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O que é a focalização gráfica na enfermagem?
Definições: Focus Charting – é um método para organizar a informação sobre saúde no registo do indivíduo. É uma abordagem sistemática à documentação, utilizando terminologia de enfermagem para descrever o estado de saúde e a acção de enfermagem do indivíduo. O que deve ser incluído no gráfico de foco? Foco:…
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Quais são os diferentes métodos de feedback?
O feedback pode assumir muitas formas tais como oral, escrito, informal, formal, descritivo, avaliativo, de pares e de auto-avaliação. O que são métodos de feedback? There are four types of constructive feedback: Negative feedback – corrective comments about past behaviour. … Positive feedback – affirming comments about past behaviour. ……
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Quais são as funções de RH relativamente à segurança e saúde dos empregados?
O papel dos RH é assegurar que a organização invista numa cultura de segurança proactiva; que o investimento, quando bem feito, evitará lesões, incidentes e outras questões. Uma peça chave disto é a formação e desenvolvimento que ajuda os trabalhadores a serem seguros. Quais são as 7 funções dos RH?…
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O que é um plano de acção semanal?
Os planos de acção semanais são concebidos para apoiar objectivos e metas tais como o seu plano de negócios global. Têm de ser específicos e realistas, com prazos claros e objectivos pequenos e manejáveis. Os planos de acção semanais são um documento vivo e de trabalho concebido para fazer as…
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O que é a implementação na gestão estratégica?
A implementação é o processo que transforma estratégias e planos em acções a fim de alcançar objectivos e metas estratégicas. A implementação do seu plano estratégico é tão importante, ou ainda mais importante, do que a sua estratégia. O que é a implementação da estratégia com exemplo? A implementação estratégica…
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O que é a avaliação do desempenho Quais são os diferentes tipos de métodos de avaliação do desempenho?
Uma avaliação do desempenho é uma oportunidade contínua de rever o desempenho e as capacidades dos empregados. Há vários tipos de avaliações de desempenho, incluindo revisões por pares, auto-avaliações e avaliações de 360 graus. O que é a avaliação do desempenho Quais são os diferentes métodos de avaliação do desempenho?…
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Quais são o processo de mudança de cultura?
O processo de mudança cultural 1 tudo começa com a educação. As pessoas devem entender por que a mudança na cultura é necessária. … 2 A próxima etapa é fornecer recursos. Inevitavelmente, a mudança requer mudar os recursos de algumas áreas e para outras. … 3 Etapa três é motivação.…
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Quando foi desenvolvida a teoria do estabelecimento de objectivos?
No final da década de 1960, a investigação pioneira de Locke sobre a definição de objectivos e motivação deu-nos a nossa compreensão moderna da definição de objectivos. No seu artigo de 1968 “Toward a Theory of Task Motivation and Incentives”, mostrou que objectivos claros e feedback apropriado motivam os empregados.…