“Competência cultural significa estar consciente das suas próprias crenças e valores culturais e de como estes podem ser diferentes de outras culturas – incluindo ser capaz de aprender e honrar as diferentes culturas das pessoas com quem trabalha”. -Agency Staff Member. O que é que a competência cultural constitui um…
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O que é a reunião do comité de segurança?
Um Comité de Segurança, ou como por vezes é referido como “Comité Conjunto de Saúde e Segurança”, é um grupo de representantes de empregadores e trabalhadores que trabalham em conjunto para identificar e recomendar soluções para problemas de saúde e segurança no local de trabalho. O que é uma reunião…
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Porque é que a motivação é relevante para o trabalho do engenheiro gerente?
Resposta: Motivar é relevante para o trabalho de engenheiro gerente porque permite à organização ou ao grupo manter-se concentrado e tornar-se orientado para objectivos, de modo a alcançar os melhores resultados e ter o melhor desempenho possível para alcançar um objectivo. Porque é que a motivação é relevante para o…
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Quem escreveu os 7 passos de uma causa justa?
O que é uma norma de “causa justa”? Em 1964, o árbitro trabalhista Carroll Daugherty introduziu “Os sete testes de causa justa” sob a forma de sete perguntas. Qual é o significado de causa justa? A causa justa é a norma que a direcção deve seguir quando disciplinar ou despedir…
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Quais são as três fases do processo de relações laborais?
Para fins descritivos, os programas de relações laborais operacionais (LR) no serviço federal podem ser separados em três grandes fases: organização e reconhecimento, negociação de acordos, e administração de acordos. Quais são os três sistemas básicos de relações laborais dos EUA? Os três principais estatutos de relações laborais nos Estados…
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O que é o processo de DRH?
O desenvolvimento dos recursos humanos é o processo de ajudar os funcionários de uma determinada organização a melhorar as suas capacidades pessoais e organizacionais, as suas capacidades e a utilização do conhecimento. Isto inclui ajudá-los através da sua formação, cursos de desenvolvimento de carreira, gestão organizacional e de desempenho. Quais…
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Qual é o objectivo de um questionário sobre o código de ética?
estabelecer um padrão de julgamento e conduta profissional. fornecer uma declaração do comportamento ético que o público pode esperar de nós. Qual é a finalidade de um código de ética? O objectivo de um código de ética é informar aqueles que agem em nome da organização como se devem comportar.…
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O que é a Cultural Care?
Os cuidados culturais são os múltiplos aspectos da cultura que influenciam e ajudam uma pessoa ou grupo a melhorar a sua condição humana ou a lidar com a doença ou morte. A diversidade cultural refere-se às diferenças de significados, valores, ou formas aceitáveis de cuidados em ou entre grupos de…
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Porque é que os estudantes devem trabalhar em grupo?
Os projectos de grupo também podem ajudar os alunos a desenvolver competências específicas para os esforços de colaboração, permitindo aos alunos… Enfrentar problemas mais complexos do que poderiam por si próprios. Delegar funções e responsabilidades. Partilhar perspectivas diversas. Porque é que trabalhar em grupo é importante para os estudantes? O…
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O que significa a satisfação profissional?
Como descreveria a satisfação profissional? A satisfação no trabalho é definida como o nível de satisfação que os empregados sentem com o seu trabalho. Isto vai além das suas funções diárias, abrangendo a satisfação com os membros/gestores da equipa, a satisfação com as políticas organizacionais, e o impacto do seu…
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O que se entende por código de ética profissional?
Um código de ética profissional foi concebido para assegurar que os empregados se comportam de uma forma socialmente aceitável e respeitosa uns com os outros. Estabelece as regras de comportamento e envia uma mensagem a cada empregado de que se espera o cumprimento universal. O que é que se entende…
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Como é que se cria uma matriz de mérito?
5 Passos para Criar uma Matriz de Mérito Passo 1: Antecipar a Distribuição de Funcionários na Matriz. Os dois fatores mais comumente usados em uma matriz de mérito são e posição dentro do alcance. … Etapa 2: Determine a classificação média de desempenho. … Etapa 3: Construa a Matriz. ……
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O que é um técnico de processamento de salários?
O Técnico de Folha de Pagamento desempenha uma série de tarefas complexas para assegurar a precisão dos cálculos da folha de pagamento, processa a folha de pagamento semestral, e mantém e fornece informações detalhadas aos empregados para funções específicas de folha de pagamento. Que competências são necessárias para ser um…
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Que idade tem o Charlie in Flowers para Algernon?
Charlie Gordon, trinta e dois anos O protagonista e autor dos relatórios de progresso que formam o texto de Flowers for Algernon. Charlie é um homem com trinta e dois anos de idade, deficiente intelectual, que vive em Nova Iorque. Que idade tem o Charlie de Algernon? 32 anos de…
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Qual é o tipo de entrevista de avaliação mais fácil de conduzir?
O método de avaliação do ensaio é o método mais fácil de avaliação do desempenho. Neste, o gestor tem de escrever sobre os pontos fortes e fracos do comportamento dos empregados. Qual é o melhor método de avaliação do desempenho? Here are the 10 Best Performance Appraisal Methods Ranking Method.…
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O que é uma força restaurativa?
GallupGallupThe Gallup Poll é a divisão da Gallup que realiza regularmente sondagens de opinião pública. Os resultados, análises e vídeos da Gallup Poll são publicados diariamente sob a forma de notícias orientadas por dados. Restaurativo é uma habilidade? Os indivíduos com o tema do talento Restaurativo são excepcionalmente competentes na…
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Qual é a importância de um grupo?
Qual é a importância dos grupos? Importância do Grupo Melhorar o desempenho: melhora o desempenho do membro do grupo. Quando todos os membros do grupo trabalham em conjunto, aprendem uns com os outros. Traz novas ideias: A criação de novos grupos traz novas ideias e inovação na organização. Desenvolver futuros…
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O que são recursos firmes?
Recursos da empresa. Neste artigo,os recursos da empresa incluem todos os activos, capacidades, processos organizacionais, atributos da empresa, informação, conhecimento, etc. controlados por uma empresa que permitem à empresa conceber e implementar estratégias que melhorem a sua eficiência e eficácia (Daft, 1983). Quais são os recursos e capacidades de uma…
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Como é que o espaço de escritório afecta a produtividade?
Como é que o espaço de trabalho afecta a produtividade? A investigação tem demonstrado que ser activo dentro de um espaço de trabalho e deslocar-se regularmente ao longo do dia tem muitos benefícios, incluindo a melhoria da capacidade de concentração e de ser produtivo. É por isso que um escritório…
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O que é um plano de acção de envolvimento?
O que é um plano de acção de envolvimento dos funcionários? Um plano de acção de envolvimento dos funcionários descreve os passos a dar a nível da empresa, da equipa, e individual para resolver problemas identificados através do feedback dos seus funcionários ou impulsionar o seu envolvimento global. O que…