Os acordos de negociação colectiva (CBAs) estão disponíveis no Gabinete de Normas de Gestão do Trabalho (OLMS) Online Public Disclosure Room. Se tiver alguma questão, ou se for um sindicato ou empregador que gostaria de submeter uma ACB para publicação, contacte o OLMS em [email protected] ou ligue para o OLMS: (202) 693-0123.
O que é abrangido pelos acordos de negociação colectiva?
A negociação colectiva é o processo em que os trabalhadores, através dos seus sindicatos, negociam contratos com os seus empregadores para determinar as suas condições de emprego, incluindo salário, benefícios, horas, licenças, políticas de saúde e segurança no trabalho, formas de equilibrar o trabalho e a família, e muito mais.
Um acordo de negociação colectiva é o mesmo que um sindicato?
Um acordo de negociação colectiva (ACB) é um contrato alcançado como resultado de negociações entre representantes de um sindicato e o empregador. Para esta ACB, era intenção das partes negociadoras ir ao encontro dos interesses de ambas as partes.
Quem tem o poder na negociação colectiva?
O direito à negociação colectiva é o direito dos trabalhadores individuais num local de trabalho de se reunirem e escolherem um representante, com base numa votação maioritária, que negociará então com o seu empregador os termos e condições de emprego.
Quem beneficia de um acordo de negociação colectiva?
O acordo proporciona um maior grau de previsibilidade para os empregadores em áreas como o salário, bónus e horas de trabalho, permitindo assim aos empregadores planearem melhor. O acordo dá aos empregadores um parceiro a quem recorrer em caso de litígio, como por exemplo greves. O sindicato está agora empenhado em resolver estas questões.
Os acordos de negociação colectiva são confidenciais?
(4) Qualquer informação divulgada para efeitos de negociação colectiva, que não esteja publicamente disponível, será tratada como confidencial pela parte que recebe a informação, e não será divulgada a terceiros sem o consentimento prévio da parte que fornece a informação.
A CBAS é confidencial?
Os acordos de negociação colectiva (ACB) negociados no sector privado não são geralmente obrigados a ser divulgados, embora possam ocasionalmente aparecer como um anexo aos ficheiros da SEC de uma empresa.
Quais são os 4 tipos de negociação colectiva?
Os principais tipos de negociação colectiva incluem a negociação composta, negociação concessionária, negociação distributiva, negociação integradora e negociação de produtividade.
Quais são as desvantagens da negociação colectiva?
What Are the Disadvantages of Collective Bargaining?
- Collective bargaining comes at a cost. …
- Collective bargaining may require a dues payment. …
- Collective bargaining requires governance duties. …
- Collective bargaining may require everyone to be bound by the contract.
Quanto tempo duram os acordos de negociação colectiva?
3-4 anos
Os contratos normalmente expiram após 3-4 anos (dependendo do tempo que você e a empresa acordam em conjunto), por isso muitas vezes as negociações começam quando um contrato antigo está a preparar-se para expirar.
As convenções colectivas são juridicamente vinculativas?
Não só se presume que os acordos colectivos não se destinam a ser juridicamente vinculativos, a menos que estejam por escrito e contenham uma disposição para esse efeito, mas existem disposições que o mesmo se aplica a qualquer parte ou partes de tal acordo.
Qual é o estatuto jurídico da convenção colectiva?
Presume-se que um acordo colectivo não é um contrato legalmente executório pelas partes, a menos que o acordo seja por escrito e contenha uma disposição que as partes pretendam que seja legalmente executório. As partes podem declarar que apenas uma ou mais partes do acordo se destinam a ser juridicamente executórias.
Quais são os três termos obrigatórios que devem ser incluídos na negociação colectiva?
Os temas obrigatórios são aqueles que têm impacto directo – salários, horas ou condições de trabalho (ou termos e condições de emprego). Estes são assuntos sobre os quais as partes devem negociar se uma proposta for feita por qualquer das partes.
As negociações sindicais podem ser registadas?
NLRB GC: Empregador Pode Recusar Pedido do Sindicato para Registar Reuniões e Entrevistas. A Divisão de Aconselhamento do Conselho Nacional de Relações Laborais concluiu que uma entidade patronal pode recusar-se a permitir que os representantes de um sindicato registem as reuniões mensais da equipa e as entrevistas de investigação.
Porque é que as negociações contratuais são confidenciais?
A confidencialidade é auto-imposta pelas partes na negociação colectiva nas regras básicas que estabelecem para as suas negociações. “Muitas vezes, só não se quer quebrar essa confiança”, disse Overmyer. “A confiança é a coisa mais importante que se tem quando se negoceiam contratos”.
Um acordo colectivo pode ser quebrado?
Quando um acordo colectivo é violado, o sindicato pode apresentar uma queixa. Geralmente só um sindicato pode apresentar uma queixa. O assédio sexual no local de trabalho pode ser uma violação quando a convenção colectiva… As queixas podem também basear-se na violação de leis por parte de um empregador, tais como leis de direitos humanos e leis de saúde e segurança no trabalho.
O que está incluído num acordo colectivo?
Em resumo, um acordo colectivo é um acordo escrito que estabelece os: termos e condições de emprego para trabalhadores sindicalizados (por exemplo, salários, horas, condições de trabalho e benefícios) direitos, privilégios e deveres de todos os envolvidos (empregador, sindicato e trabalhadores)
Quais são os 4 tipos de negociação colectiva?
Os principais tipos de negociação colectiva incluem a negociação composta, negociação concessionária, negociação distributiva, negociação integradora e negociação de produtividade.
Quais são os três termos obrigatórios que devem ser incluídos na negociação colectiva?
Os temas obrigatórios são aqueles que têm impacto directo – salários, horas ou condições de trabalho (ou termos e condições de emprego). Estes são assuntos sobre os quais as partes devem negociar se uma proposta for feita por qualquer das partes.
Quais são os principais objectivos da negociação colectiva?
A negociação colectiva permite às partes adaptar um acordo colectivo que rege a relação de trabalho à sua indústria ou empresa específica. Também permite às partes resolver problemas que possam ser específicos da sua indústria ou local de trabalho.
Quais são as desvantagens da negociação colectiva?
What Are the Disadvantages of Collective Bargaining?
- Collective bargaining comes at a cost. …
- Collective bargaining may require a dues payment. …
- Collective bargaining requires governance duties. …
- Collective bargaining may require everyone to be bound by the contract.
Pode uma empresa recusar-se a negociar com um sindicato?
É uma prática laboral injusta que uma das partes se recuse a negociar colectivamente com a outra, mas as partes não são obrigadas a chegar a acordo ou a fazer concessões.