A teoria da motivação de equidade é a ideia de que o que um indivíduo recebe pelo seu trabalho tem um efeito directo na sua motivação. Quando aplicada ao local de trabalho, significa que um indivíduo terá geralmente como objectivo criar um equilíbrio entre o que dá à organização em comparação com o que recebe em troca.
O que diz a teoria da equidade?
A teoria da equidade é uma teoria da motivação que sugere que a motivação dos empregados no trabalho é em grande parte motivada pelo seu sentido de justiça. Os empregados criam uma razão mental das entradas e resultados do seu trabalho e depois utilizam esta razão para comparar a relação entre as suas entradas e saídas com outras.
O que argumenta a teoria da equidade?
A teoria da equidade argumenta especificamente que os recursos devem ser utilizados de forma a que as entradas e os resultados de um processo de troca sejam proporcionais. Neste sentido, os rácios de equidade (que podem ser percebidos como rácios de resultados em relação aos inputs ou vice-versa) devem ser iguais.
Quais são os princípios básicos da teoria da motivação da equidade?
Essencialmente, a Teoria da Equidade de Adams afirma que as pessoas estão motivadas a colocar uma quantidade justa de trabalho com base em dois factores: A sua remuneração (que deve ser equitativa em primeiro lugar) A sua percepção de quão bem são pagos em comparação com outros.
Será a teoria da equidade uma teoria da motivação?
A teoria da equidade de Stacey Adams é um modelo de processo de motivação. Diz que o nível de recompensa que recebemos, em comparação com o nosso próprio sentido da nossa contribuição, afecta a nossa motivação. A teoria considera o conceito de igualdade e equidade, bem como a importância da comparação com outros.
Qual é o exemplo da teoria da equidade?
Por exemplo, a Teoria da Equidade explica porque é que um dia as pessoas podem ser felizes e motivadas pela sua situação e, no entanto, sem qualquer alteração dos seus termos e condições de trabalho, podem ficar muito infelizes e desmotivadas, se aprenderem, por exemplo, que um colega (ou pior, todo um grupo) está a desfrutar de uma melhor relação entre o esforço e a recompensa.
Quais são os elementos chave da teoria da equidade?
Os elementos chave da teoria da equidade são a entrada, os resultados e os níveis de comparação. O input refere-se à quantidade de esforço que uma pessoa coloca numa relação. O resultado refere-se às recompensas que uma pessoa recebe de uma relação. O nível de comparação refere-se ao nível ideal de entrada e resultado de uma pessoa numa relação.
Qual dos seguintes aspectos é válido para a teoria da motivação de equidade?
qual das seguintes é a Teoria da Motivação Equitativa? as pessoas acreditarão que são tratadas de forma justa se perceberem que as suas Recompensas são iguais às que os outros recebem por contribuições semelhantes.
Como pode a teoria da equidade ser aplicada num local de trabalho?
Aplicação da teoria da equidade no local de trabalho. A teoria da equidade pode ser um modelo para medir o grau de satisfação de um empregado no seu trabalho. Segundo John S. Adams, o seu pessoal tenta manter um equilíbrio entre o quanto lhe dão (entradas), e o que recebem do seu negócio em troca (saídas).
O que é o quizlet da teoria da equidade?
Definição. 1 / 7. A teoria da equidade é uma extensão da teoria da troca social (as interacções sociais são transacções) com o pressuposto de que as pessoas se esforçam por alcançar a equidade nas suas relações, e ficam angustiadas se se aperceberem da injustiça.
Quem definiu a teoria da equidade?
psicólogo John Stacey Adams
A teoria da motivação equitativa, estabelecida pelo psicólogo comportamental John Stacey Adams no início da década de 1960, está centrada na definição e avaliação da satisfação relacional dos empregados.
Quem propôs a teoria da motivação da equidade?
John Stacey Adams
A Teoria da Equidade de Adams é nomeada por John Stacey Adams, um psicólogo do local de trabalho e do comportamento, que desenvolveu a sua teoria da motivação no trabalho em 1963.
Porque é que a equidade é tão importante para os empregados?
A equidade dá a um maior número de empregados oportunidades iguais de crescer em posições de liderança, conduzindo, em última análise, a uma maior diversidade cognitiva em posições de liderança. Isto, por sua vez, torna a empresa mais ágil e resiliente às mudanças e oportunidades do mercado.
Quais são os pressupostos da teoria da equidade?
Tal como no casamento e outras relações diádicas contratuais, a teoria da equidade pressupõe que os empregados procuram manter uma relação equitativa entre os inputs que trazem para a relação e os resultados que dela recebem.
Qual é a ideia mais importante para os gestores se lembrarem da teoria da equidade?
Qual é a ideia mais importante para os gestores se lembrarem da teoria da equidade? Para que as recompensas motivem os empregados, os empregados devem percebê-las como sendo justas.
Como podem os gestores utilizar a teoria da equidade?
Os gestores podem utilizar a teoria da equidade para melhorar a satisfação dos trabalhadores. Sabendo que cada empregado procura um tratamento equitativo e justo, os gestores podem fazer um esforço para compreender as percepções de equidade de um empregado e tomar medidas para reduzir as preocupações sobre a iniquidade.
Qual é o conceito de equidade?
A equidade é definida como “o estado, qualidade ou ideal de ser justo, imparcial e justo “1. É útil pensar a equidade como não simplesmente um estado de coisas desejado ou um valor elevado.
O que é o quizlet da teoria da equidade?
Definição. 1 / 7. A teoria da equidade é uma extensão da teoria da troca social (as interacções sociais são transacções) com o pressuposto de que as pessoas se esforçam por alcançar a equidade nas suas relações, e ficam angustiadas se se aperceberem da injustiça.
Qual é a ideia mais importante para os gestores se lembrarem da teoria da equidade?
Qual é a ideia mais importante para os gestores se lembrarem da teoria da equidade? Para que as recompensas motivem os empregados, os empregados devem percebê-las como sendo justas.
Qual é o conceito de equidade na gestão?
A gestão de participações é o processo de criação e gestão de proprietários na sua empresa. Isto pode parecer simples, mas envolve tudo, desde o seguimento e comunicação de mudanças de propriedade até à actualização de documentos, comunicação com as partes interessadas, consulta do seu conselho de administração, e manutenção da conformidade.
Quais são os pressupostos da teoria da equidade?
Tal como no casamento e outras relações diádicas contratuais, a teoria da equidade pressupõe que os empregados procuram manter uma relação equitativa entre os inputs que trazem para a relação e os resultados que dela recebem.
Como pode a teoria da equidade ser aplicada num local de trabalho?
Aplicação da teoria da equidade no local de trabalho. A teoria da equidade pode ser um modelo para medir o grau de satisfação de um empregado no seu trabalho. Segundo John S. Adams, o seu pessoal tenta manter um equilíbrio entre o quanto lhe dão (entradas), e o que recebem do seu negócio em troca (saídas).