A sua filosofia de coaching consiste nos seus principais objectivos e nas crenças e princípios a que adere para atingir os seus objectivos. A sua filosofia de coaching guia o seu comportamento como treinador e a forma como interage com os seus atletas. Deve reflectir quem você é e quem quer ser.
Quais são os 4 componentes da filosofia do coaching?
Estes incluem os objectivos ou a finalidade do coaching, a sua abordagem ao coaching, os seus valores, e os seus princípios.
Como se escreve uma boa filosofia de coaching?
You can develop your coaching philosophy by following these five steps:
- Understand yourself and determine what is important to you.
- Prioritize your values.
- Identify your coaching objectives.
- Express your coaching philosophy publicly.
- Link your coaching philosophy to your coaching style.
Quais são alguns exemplos de filosofia de coaching?
EXEMPLOS DE FILOSOFIAS DE COACHING. “A minha filosofia de coaching é: Sou um crente convicto de que se tiver conhecimento transmite-o àqueles que não o têm. Também acredito que praticar desporto em criança não só constrói carácter e confiança, mas também dá um sentido de realização.
Quais são os 3 P’s de coaching?
Os 3Ps: Projecto, Pessoa, Padrão
As questões laborais giram quase sempre em torno de um projecto, pessoa e padrão – os 3Ps. Ter os 3Ps em mente quando se está a treinar ajudá-lo-á a reduzir as oportunidades de desenvolvimento.
Quais são os princípios fundamentais do coaching?
6 Core Leadership Coaching Principles
- First, create a safe and supportive, yet challenging environment. We all need our thinking challenged at times. …
- Try to work within the coachee’s agenda. …
- Facilitate and collaborate. …
- Advocate self-awareness. …
- Promote learning from experience. …
- Finally, model what you coach.
Quais são os 5 estilos de coaching?
Here, we’ll outline the pros and cons of five different types of coaching styles.
- Democratic coaching. This method gives the team freedom and accountability, with the coach stepping in only when needed to keep the process going. …
- Authoritarian coaching. …
- Holistic coaching. …
- Autocratic coaching. …
- Vision coaching.
O que é uma filosofia de coaching?
A sua filosofia de treino vai para além das técnicas e tácticas do seu desporto. É um conjunto de valores, crenças e princípios orientadores que determinam a forma como treina. Precisa de pensar mais do que o ‘jogo’ e permitir que ele seja moldado pelas suas experiências como pessoa.
Quais são os três principais objectivos do coaching?
Quais são os três principais objectivos do coaching? Os três grandes objectivos do coaching são: que os atletas ganhem, que os jovens se divirtam e que os jovens se desenvolvam.
Qual é a área mais importante que deve desenvolver para ser um melhor treinador?
Os treinadores precisam de ser capazes de mostrar empatia e ser bons na construção de relações, incluindo na construção de relações. Os bons treinadores também têm fortes capacidades de comunicação. Para mais informações sobre o desenvolvimento de capacidades de comunicação em geral, ver as nossas páginas: Competências de Comunicação, e Desenvolver Competências de Comunicação Eficazes.
Qual é a filosofia do coaching de Steve Kerr?
É preciso alimentar-se a si próprio. Tem de encher o seu próprio copo todos os dias para ter a energia de liderar os outros.
O que são boas citações de treinador?
25 Greatest Coach Quotes of All Time
- Never Lose the Will to Win.
- Little Things Make Big Things Happen. …
- Don’t Get Too High or Too Low. …
- Forget Potential. …
- That Little Extra Can Make All the Difference. …
- Learn From Your Mistakes. …
- Stay Focused, Stay Humble. …
- The Difference Between Winning and Succeeding. …
Quais são os pontos fortes do coaching?
The Benefits of Coaching in Organizations:
- Empowers individuals and encourages them to take responsibility.
- Increases employee and staff engagement.
- Improves individual performance.
- Helps identify and develop high potential employees.
- Helps identify both organizational and individual strengths and development opportunities.
Qual é o objectivo do coaching?
O objectivo do coaching é libertar o potencial das pessoas para maximizar o seu próprio desempenho. É ajudá-las a aprender, em vez de lhes ensinar ou contar. Tomar a aprendizagem para andar como exemplo – a maioria das pessoas não aprende a andar por instrução.
O que é a regra 80/20 no feedback e coaching?
A regra 80/20 é a ideia de que 80% do resultado de algo provém de 20% do esforço. Por exemplo, 80% dos seus ganhos no investimento provêm tipicamente de 20% dos seus fundos. Outro exemplo nos negócios é que 80% dos seus rendimentos provêm de 20% dos seus clientes.
Quais são os seus objectivos como treinador?
Typical Coaching Goals
- Stronger leadership presence – more confidence, more authority, greater comfort operating at senior levels.
- A shift from operational to strategic leadership.
- Enhanced emotional intelligence – self-awareness, self-management, empathy and relationship-building.
Quais são os três principais objectivos do coaching?
Quais são os três principais objectivos do coaching? Os três grandes objectivos do coaching são: que os atletas ganhem, que os jovens se divirtam e que os jovens se desenvolvam.
Qual era o estilo de treino de John Wooden?
A FILOSOFIA DA MADEIRA
Numa carreira tão concentrada na competição (ganhar e perder), nunca treinou as suas equipas para tentar ser melhor do que o seu adversário. Ele simplesmente ensinou as suas equipas a tentarem preparar-se o melhor possível para serem o melhor possível – e o resultado tomaria conta de si próprio.
Em que consiste uma filosofia de coaching?
Como desenvolve a sua filosofia de coaching? consiste em (1) grandes objectivos (coisas que valoriza e quer alcançar) e (2) as suas crenças ou princípios que o ajudam a alcançar os seus objectivos. O que é a auto-divulgação? quanto de si próprio irá partilhar com os seus atletas.
Quais são os cinco valores centrais?
Têm de resolver os problemas de forma sensata desde os primeiros dias das suas carreiras. Obviamente, há muitas formas de ordenar e definir os cinco valores fundamentais: integridade, responsabilidade, diligência, perseverança, e disciplina.
O que é um treino eficaz?
Um treino eficaz é mais do que apenas ensinar a fazer um trabalho. É também ensinar alguém a pensar e a definir estratégias. Fazer perguntas abertas e permitir aos empregados a autonomia de assumir alguns riscos razoáveis ajudá-los-á a crescer em auto-confiança para que possam encontrar soluções alternativas aos problemas do trabalho.