Os modelos colegiais incluem todas aquelas teorias que enfatizam que o poder e a tomada de decisões devem ser partilhados entre alguns ou todos os membros da organização (Bush, 2003). Os modelos colegiais assumem que as organizações determinam políticas e …
Leia maisCategoria: Recursos humanos
O que é uma avaliação formal do desempenho?
Uma análise de desempenho é uma avaliação formal na qual um gestor avalia o desempenho do trabalho de um funcionário, identifica pontos fortes e fracos, oferece feedback, e estabelece objectivos para o desempenho futuro. As avaliações de desempenho são também …
Leia maisO que é a autocompetência?
O que significa auto-competência? A auto-competência, que envolve a inter-relação entre a auto-percepção do valor pessoal e a eficácia, é uma componente importante do desenvolvimento saudável durante a adolescência. O que é um exemplo de competência? A competência numa tarefa …
Leia maisComo é que a capacitação dos empregados beneficia uma empresa?
A capacitação dos funcionários pode incutir maior confiança na liderança, encorajar a motivação dos funcionários, levar a uma maior criatividade e melhorar a retenção dos funcionários ー o que, em última análise, resulta num melhor resultado final. Porque é que …
Leia maisQual é a importância da imagem profissional?
O estabelecimento de uma forte imagem profissional ajuda os indivíduos a manter relações positivas no local de trabalho e a apresentar-se adequadamente. Estar atento à forma como se veste, fala e se comporta em torno dos outros é importante no …
Leia maisO que se entende por previsão da procura de RH discutir os diferentes métodos de previsão da procura de RH?
A Previsão da Procura de Recursos Humanos é o processo de estimar a futura necessidade de recursos humanos com a qualidade e o número certo. Tal como discutido anteriormente, as potenciais necessidades de recursos humanos devem ser estimadas tendo em …
Leia maisO que é um agente de liberdade condicional adjunto?
Sob supervisão geral, os agentes estagiários adjuntos utilizam estratégias e programas de intervenção baseados em provas, conduzem investigações, redigem relatórios para o tribunal, e supervisionam os agentes estagiários concentrando-se nos riscos e necessidades de um ofensor num esforço para mudar …
Leia maisO que acontece numa audiência de revogação da liberdade condicional?
A audiência é por vezes referida como uma audiência de revogação da liberdade condicional. Durante uma audiência de revogação, um comissário ou comissão de revogação da liberdade condicional decide: se há causa provável para acreditar que um indivíduo em liberdade …
Leia maisQual é a relação entre as atitudes e a satisfação profissional?
Tipicamente, quanto mais positivas forem as atitudes em torno de um empregador, maior será a satisfação profissional dos empregados, o que poderá levar a uma maior produtividade no trabalho. Como é que as atitudes têm impacto no local de trabalho …
Leia maisQuais são os elementos da satisfação profissional?
Muitos fatores influenciam se uma posição é considerada um bom trabalho, mas nos cinco seguintes da lista: Salários habitáveis. … Mobilidade e oportunidades de crescimento dentro da empresa. … Flexibilidade do local de trabalho e controle de cronograma. … Benefícios. …
Leia maisQuanto tempo demora a obtenção de uma designação CHRP?
Obter um conhecimento básico sobre questões de saúde e segurança no local de trabalho, legislação e programas importantes neste curso de 13 semanas. Aprenderá a desenvolver, gerir e manter políticas e programas que se adaptem às necessidades em mudança em …
Leia maisPorque é que as condições de trabalho são importantes?
O seu ambiente de trabalho é afectado por factores que incluem a saúde e a segurança, a segurança e o horário de trabalho. Um ambiente de trabalho deficiente pode prejudicar a sua saúde e pôr em risco a sua segurança. …
Leia maisComo é que a GRH está envolvida na área da diversidade?
Como é que os RH ajudam na diversidade? RH promove a diversidade Como resultado, pode afiar os factores que motivam o pessoal, reduzem o absentismo e aumentam os níveis de produtividade, tudo isto criando um ambiente inclusivo. Então, qual é …
Leia maisQuais são as abordagens às relações laborais?
As três abordagens populares das relações laborais são a abordagem unitária, a abordagem pluralista e a abordagem marxista. Quais são as cinco teorias das relações laborais? Estas são as teorias unitárias, sistemas, conflitos, marxistas e de acção social. Salamon (2000) …
Leia maisPorque é que a diversidade é importante na polícia?
Todos os indivíduos têm o direito de ser protegidos, e os indivíduos que cometem crimes precisam de ser levados à justiça. Equidade, inclusão e diversidade são essenciais para assegurar a protecção e a resolução da justiça para todos e são …
Leia maisO que faz um gestor de pessoal?
Os Gestores de Pessoal tratam de todos os aspectos das necessidades de pessoal de uma empresa. São responsáveis pelo recrutamento, formação, e retenção de empregados, e também despedem empregados quando necessário. Combinam as funções de recrutamento e de recursos humanos …
Leia maisQual é o ambiente de trabalho da enfermagem?
A maioria dos enfermeiros trabalha num ambiente hospitalar. Neste ambiente, uma enfermeira trabalha em conjunto com outros profissionais de saúde numa equipa médica para prestar os melhores cuidados aos pacientes. O papel do enfermeiro é defender o paciente e monitorizar …
Leia maisO que é a Estratégia Internacional de Recursos Humanos?
O que é a Gestão Estratégica Internacional de Recursos Humanos? Um plano coeso e holístico concebido por RH para gerir o seu capital humano global é designado por Estratégia Global de Recursos Humanos. Quais são as 4 estratégias de recursos …
Leia maisA liberdade condicional informal está no seu registo?
Violar os termos da sua liberdade condicional informal por conduzir embriagado é um crime e, portanto, vai para o seu registo criminal. O que significa a liberdade condicional informal na Califórnia? O termo liberdade condicional sumária (também chamada liberdade condicional …
Leia maisO que é o relatório de desempenho do trabalho?
O Relatório de Desempenho de Trabalho é a representação física ou electrónica de informação de trabalho compilada em documentos do projecto, destinada a gerar decisões, acções, ou sensibilização. O que consta de um relatório de desempenho? Um relatório de desempenho …
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