Recursos humanos

Os modelos colegiais incluem todas aquelas teorias que enfatizam que o poder e a tomada de decisões devem ser partilhados entre alguns ou todos os membros da organização (Bush, 2003). Os modelos colegiais assumem que as organizações determinam políticas e tomam decisões através de um processo de discussão conducente ao…

Uma análise de desempenho é uma avaliação formal na qual um gestor avalia o desempenho do trabalho de um funcionário, identifica pontos fortes e fracos, oferece feedback, e estabelece objectivos para o desempenho futuro. As avaliações de desempenho são também chamadas avaliações de desempenho ou avaliações de desempenho. O que…

O que significa auto-competência? A auto-competência, que envolve a inter-relação entre a auto-percepção do valor pessoal e a eficácia, é uma componente importante do desenvolvimento saudável durante a adolescência. O que é um exemplo de competência? A competência numa tarefa ou trabalho significa que tem algumas formas de pensar ou…

A capacitação dos funcionários pode incutir maior confiança na liderança, encorajar a motivação dos funcionários, levar a uma maior criatividade e melhorar a retenção dos funcionários ー o que, em última análise, resulta num melhor resultado final. Porque é que a capacitação dos empregados é importante nas organizações? Os empregados…

O estabelecimento de uma forte imagem profissional ajuda os indivíduos a manter relações positivas no local de trabalho e a apresentar-se adequadamente. Estar atento à forma como se veste, fala e se comporta em torno dos outros é importante no cumprimento das suas tarefas diárias ou na tentativa de avançar…

A Previsão da Procura de Recursos Humanos é o processo de estimar a futura necessidade de recursos humanos com a qualidade e o número certo. Tal como discutido anteriormente, as potenciais necessidades de recursos humanos devem ser estimadas tendo em conta os planos da organização durante um determinado período de…

Sob supervisão geral, os agentes estagiários adjuntos utilizam estratégias e programas de intervenção baseados em provas, conduzem investigações, redigem relatórios para o tribunal, e supervisionam os agentes estagiários concentrando-se nos riscos e necessidades de um ofensor num esforço para mudar o comportamento de modo a reduzir a reincidência. Quanto é…

A audiência é por vezes referida como uma audiência de revogação da liberdade condicional. Durante uma audiência de revogação, um comissário ou comissão de revogação da liberdade condicional decide: se há causa provável para acreditar que um indivíduo em liberdade condicional violou um termo de liberdade condicional ou uma nova…

Tipicamente, quanto mais positivas forem as atitudes em torno de um empregador, maior será a satisfação profissional dos empregados, o que poderá levar a uma maior produtividade no trabalho. Como é que as atitudes têm impacto no local de trabalho e na satisfação profissional? As atitudes têm um enorme impacto…

Muitos fatores influenciam se uma posição é considerada um bom trabalho, mas nos cinco seguintes da lista: Salários habitáveis. … Mobilidade e oportunidades de crescimento dentro da empresa. … Flexibilidade do local de trabalho e controle de cronograma. … Benefícios. … Condições de trabalho e segurança. Qual é o elemento…

Obter um conhecimento básico sobre questões de saúde e segurança no local de trabalho, legislação e programas importantes neste curso de 13 semanas. Aprenderá a desenvolver, gerir e manter políticas e programas que se adaptem às necessidades em mudança em matéria de saúde e segurança no local de trabalho. Por…

O seu ambiente de trabalho é afectado por factores que incluem a saúde e a segurança, a segurança e o horário de trabalho. Um ambiente de trabalho deficiente pode prejudicar a sua saúde e pôr em risco a sua segurança. O seu empregador é legalmente responsável por garantir boas condições…

Como é que os RH ajudam na diversidade? RH promove a diversidade Como resultado, pode afiar os factores que motivam o pessoal, reduzem o absentismo e aumentam os níveis de produtividade, tudo isto criando um ambiente inclusivo. Então, qual é o papel do RH? O papel-chave dos profissionais de RH…

As três abordagens populares das relações laborais são a abordagem unitária, a abordagem pluralista e a abordagem marxista. Quais são as cinco teorias das relações laborais? Estas são as teorias unitárias, sistemas, conflitos, marxistas e de acção social. Salamon (2000) postula que as teorias das relações laborais são unitárias, pluralistas…

Todos os indivíduos têm o direito de ser protegidos, e os indivíduos que cometem crimes precisam de ser levados à justiça. Equidade, inclusão e diversidade são essenciais para assegurar a protecção e a resolução da justiça para todos e são necessárias para as agências e comunidades produtivas. Porque é que…

Os Gestores de Pessoal tratam de todos os aspectos das necessidades de pessoal de uma empresa. São responsáveis pelo recrutamento, formação, e retenção de empregados, e também despedem empregados quando necessário. Combinam as funções de recrutamento e de recursos humanos para servir plenamente os seus clientes, nomeadamente, a empresa que…

A maioria dos enfermeiros trabalha num ambiente hospitalar. Neste ambiente, uma enfermeira trabalha em conjunto com outros profissionais de saúde numa equipa médica para prestar os melhores cuidados aos pacientes. O papel do enfermeiro é defender o paciente e monitorizar quaisquer mudanças na sua saúde para agir em conformidade. O…

O que é a Gestão Estratégica Internacional de Recursos Humanos? Um plano coeso e holístico concebido por RH para gerir o seu capital humano global é designado por Estratégia Global de Recursos Humanos. Quais são as 4 estratégias de recursos humanos? 4 steps to strategic human resources planning Assess current…

Violar os termos da sua liberdade condicional informal por conduzir embriagado é um crime e, portanto, vai para o seu registo criminal. O que significa a liberdade condicional informal na Califórnia? O termo liberdade condicional sumária (também chamada liberdade condicional informal ou em tribunal) significa simplesmente cumprir pena suspensa num…

O Relatório de Desempenho de Trabalho é a representação física ou electrónica de informação de trabalho compilada em documentos do projecto, destinada a gerar decisões, acções, ou sensibilização. O que consta de um relatório de desempenho? Um relatório de desempenho aborda o resultado de uma actividade ou o trabalho de…