Recursos humanos

O programa de Desenvolvimento de Recursos Humanos (DRH) inclui tópicos tais como formação & desenvolvimento, melhoria de desempenho, inteligência emocional, coaching, planeamento sucessório, funcionários-chave & competências organizacionais, desenvolvimento de carreira de funcionários, cultura organizacional & desenvolvimento, e desenvolvimento da força de trabalho. Porquê os Programas de DRH são conduzidos? O…

Porque é importante medir a eficácia dos RH? Ao medir a eficácia dos RH, obterá uma indicação de quão eficazmente está a utilizar os seus recursos (tempo e dinheiro). A descoberta de ineficiências permite-lhe melhorá-los ou eliminá-los. Para compreender quão eficaz é o RH na sua organização, terá de seguir…

7 melhores práticas para motivar os funcionários do hotel Seja um modelo. O sucesso começa no topo e seus funcionários estão olhando para você, quer você perceba ou não. … Falar sobre crescimento na carreira. … Peça feedback. … Incentivar o trabalho em equipe. … Dê oportunidades para treinar outras…

Como é que Charlie reage quando descobre que sabe mais do que os médicos? Q. Como é que Charlie reage quando descobre que sabe mais do que os médicos? Ele está aborrecido e sente-se enganado. Como se sente o Dr. Nemur em relação ao Charlie? Ao contrário do seu parceiro,…

A competência empresarial/económica é considerada uma capacidade essencial para aqueles que prosseguem uma carreira de relações públicas. Qual é uma capacidade essencial para um profissional de relações públicas? Atenção ao detalhe A atenção aos detalhes está entre as competências mais importantes de relações públicas que terá de desenvolver. Os profissionais…

Efectivo relação humanarelação humanarelação humanarelação humana refere-se à capacidade de interagir de uma forma saudável com os outros e construir relações fortes. Da perspectiva dos gestores de uma empresa, envolve o processo de criação de sistemas e canais de comunicação para permitir relações de grupo entre empregados, bem como fortes…

As práticas contabilísticas pouco éticas ocorrem quando uma empresa ou um contabilista individual não segue as regras dos princípios contabilísticos geralmente aceites (GAAP) ou as regras que regem as práticas contabilísticas no país de prática. O que causa práticas contabilísticas pouco éticas? As causas destas práticas pouco éticas são (i)…

O Código revisto estabelece um quadro conceptual para todos os contabilistas profissionais para assegurar o cumprimento dos cinco princípios fundamentais da ética: A integridade. Objectividade. Que código ético se aplica aos contabilistas? Os princípios fundamentais do Código – integridade, objectividade, competência profissional e o devido cuidado, confidencialidade e comportamento profissional…

O tecido de algodão foi sempre o principal produto de Lowell. Mas, desde os seus primeiros anos, os moinhos revelaram uma variedade de produtos têxteis. A Companhia Middlesex, por exemplo, fabricava tecidos de lã. A Lowell Manufacturing Company era um dos principais produtores de tapetes. O que é que as…

A liderança transcultural é essencial, uma vez que cria oportunidades para compreender e trabalhar com indivíduos de diversas origens culturais, o que pode aumentar o conhecimento de alguns dos líderes a diferentes níveis da organização. Porque precisamos de liderança transcultural? Nesta linha, a liderança transcultural desenvolveu-se como uma forma de…

As vantagens de um bom sistema de avaliação são: ajudá-lo a avaliar o seu pessoal em relação a objectivos definidos. dar-lhe a oportunidade de dar um feedback construtivo e elogiar o pessoal pelo seu bom trabalho. permitir-lhe definir objectivos a médio e longo prazo para os seus funcionários. Quais são…

O que é responsabilidade e responsabilização profissional? O Código de Ética da Associação Americana de Enfermagem define a responsabilidade profissional como sendo “responsável perante si próprio e os outros pelos seus próprios actos”. Não só possuímos uma prática clínica e padrões éticos elevados para nós próprios, como também devemos estar…

O que se entende por avaliação potencial? A avaliação potencial é uma avaliação orientada para o futuro, cujo principal objectivo é identificar e avaliar o potencial dos funcionários para assumirem posições e responsabilidades mais elevadas na hierarquia organizacional. Como se avalia um potencial empregado? Evaluating employee potential ensures you are…

Estes são a construção da agenda, formulação, adopção, implementação, avaliação e cessação. Qual é o ciclo de elaboração de políticas? O processo político é normalmente conceptualizado como partes ou fases sequenciais. Estas são (1) emergência de problemas, (2) estabelecimento de agendas, (3) consideração de opções políticas, (3) tomada de decisões,…

A análise profissional baseada em competências significa descrever o trabalho em termos das competências mensuráveis, observáveis e comportamentais (conhecimentos, aptidões e/ou comportamentos) que um empregado que faça esse trabalho deve exibir para fazer bem o trabalho. Qual é o exemplo de análise de funções baseada na competência? No exemplo de…

O que é o artigo 297 do Código das Filipinas? O artigo 297 do Código do Trabalho permite a rescisão de um empregado por violação intencional da confiança nele depositada pelo empregador. A confiança é uma palavra muito importante que leva anos a construir, mas apenas segundos a destruir. Alguns…

Os candidatos devem passar um exame de 250 perguntas desenvolvido pelo Conselho e administrado pela Professional Testing Corporation. Detalhes sobre os exames CRA podem ser encontrados no website da RACC . Quanto custa o exame CRA? $395 Para fazer o exame, deve apresentar uma candidatura no sítio web da CRA…

Um organograma representa graficamente a estrutura de uma organização, destacando os diferentes empregos, departamentos e responsabilidades que ligam os empregados da empresa uns aos outros e à equipa de gestão. Quais são os 3 elementos importantes de um organigrama? Estes elementos compreendem um organigrama e criam a própria estrutura organizacional.…

Como avaliar as habilidades e competências dos funcionários Faça um teste aos seus funcionários. Esta é uma maneira bastante tradicional e eficiente de avaliar o conhecimento técnico e teórico. … Peça para preparar a auto-avaliação. … Obtenha feedback das equipes. … Coloque -os em situações reais. … Deixe -os jogar…

Como se define competência cultural? “Competência cultural significa estar consciente das suas próprias crenças e valores culturais e de como estes podem ser diferentes de outras culturas – incluindo ser capaz de aprender e honrar as diferentes culturas das pessoas com quem trabalha”. O que é a competência cultural e…