Recursos humanos

Como pode o RH contribuir para as vendas? Os RH só podem ajudar a apoiar o sucesso das vendas investindo primeiro o tempo necessário para compreender a estratégia de vendas de uma empresa. Uma compreensão profunda dos produtos e serviços da empresa é um pré-requisito para descobrir o tipo de…

Relação entre os três A relação entre a análise de funções, especificação e descrição de funções é que a análise de funções é a base fundamental sobre a qual a descrição e especificação de funções são formuladas. Qual é a diferença entre a descrição do trabalho de análise e a…

Ao longo dos anos, os tribunais têm criado excepções à presunção de vontade para mitigar as suas por vezes duras consequências. As três principais excepções de direito comum são a política pública, o contrato implícito, e o pacto implícito de boa fé. Quais são as excepções em matéria de emprego?…

Society for Human Resource Management-Certified ProfessionalSociety for Human Resource Management-Certified Professional) é uma certificação oferecida a profissionais de recursos humanos para os ajudar a avançar nas suas carreiras e demonstrar o seu conhecimento das políticas e estratégias de RH. O que significa CP em SHRM? Profissional Certificado SHRM Profissional Certificado…

O que são conteúdos políticos? A avaliação do conteúdo da política examina a informação substantiva e o material contido numa política em relação aos requisitos da política, a sua semelhança com outras políticas, o contexto em que foi desenvolvida, ou alguma combinação das mesmas. Qual é o contexto político? Referimo-nos…

O que se entende por comunicação eficaz nos negócios? A comunicação eficaz é o processo de troca de ideias, pensamentos, opiniões, conhecimentos e dados, para que a mensagem seja recebida e compreendida com clareza e finalidade. Quando comunicamos eficazmente, tanto o remetente como o destinatário sentem-se satisfeitos. Porque é que…

A negociação colectiva é o processo em que os trabalhadores, através dos seus sindicatos, negociam contratos com os seus empregadores para determinar as suas condições de emprego, incluindo salário, benefícios, horas, licenças, políticas de saúde e segurança no trabalho, formas de equilibrar o trabalho e a família, e muito mais.…

ritmo cardíaco. Abreviatura: HR. O número de batimentos cardíacos por unidade de tempo, geralmente expresso ou escrito como número por minuto. Um ritmo cardíaco em repouso normal para um adulto é de 60-100 batimentos por minuto. Qual é o papel dos RH na indústria dos cuidados de saúde? O Papel…

Qual é o objectivo das Normas de Emprego? A partir de 1 de Junho de 2022, o salário mínimo é de $15,65 por hora. A lei em B.C. estabelece padrões de pagamento, compensação e condições de trabalho na maioria dos locais de trabalho. As normas promovem a comunicação aberta, o…

O que é um nível de feno? Com base em 9 documentos. 9. O Grau Salarial Hay significa o grau salarial ou Pontos Salariais atribuídos a um Participante pelos Empregadores nos termos do Sistema Salarial Hay, ou qualquer sistema salarial sucessor posteriormente adoptado pelos Empregadores. Como funcionam os níveis de…

7 maneiras de melhorar o compartilhamento de conhecimento em toda a sua organização Incentivar e promover uma cultura de compartilhamento de conhecimento. Crie espaços para que o compartilhamento de conhecimento aconteça. Líder pelo exemplo. Como é que partilha conhecimentos com a sua equipa? Knowledge Sharing: 5 Strategies to Share Knowledge…

Qual é o resultado desejado da formação? O principal objectivo da formação é reforçar as capacidades e competências existentes para que os empregados se tornem mais produtivos. Estas competências vão desde a utilização de ferramentas digitais para tarefas quotidianas até ao domínio das mais recentes técnicas de vendas. Quais são…

A gestão do tempo é o processo de organização e planeamento de como dividir o seu tempo entre diferentes actividades. Faça bem, e acabará por trabalhar de forma mais inteligente, não mais difícil, para fazer mais em menos tempo – mesmo quando o tempo é apertado e as pressões são…

O que é a escola comportamental de gestão? A Teoria Comportamental de Gestão, frequentemente referida como Teoria de Gestão Neo-Clássica, centra-se no comportamento individual, motivações e interacções sociais. Especificamente, incorpora o estudo do comportamento humano através da psicologia, sociologia, e antropologia. O que se entende por gestão comportamental? A gestão…

O recrutamento é o processo de atrair candidatos qualificados para um cargo e a Selecção é o processo de identificação e selecção do candidato certo para esse cargo. O que é recrutamento e selecção? O recrutamento e a selecção fazem parte de um processo com várias camadas. O recrutamento envolve…

Exemplos de evidência de responsabilidade ética Colaborações, parcerias, trabalho em equipe. Aprendizagem de serviço. Voluntariado. advocacia comunitária, advocacia social. Funções de liderança. > O que é um exemplo de responsabilidade ética? Alguns exemplos comuns de responsabilidade ética incluem a fixação de um salário mínimo mais elevado, a garantia de que…

O planeamento da sucessão é o processo de identificar as posições críticas dentro da sua organização e desenvolver planos de acção para que os indivíduos assumam essas posições. O que se entende por planeamento de carreira? O planeamento da carreira é um processo para: Identificar aquilo em que se é…

Quando a diversidade não é abraçada, não só tem um efeito negativo sobre a equipa, como pode tornar-se uma questão ética. Se uma pessoa se sentir molestada ou discriminada pelos seus antecedentes ou crenças, esta é uma questão ética. Será a diversidade uma parte da ética? As iniciativas significativas de…

10 dicas para construir uma imagem profissional Mantenha sua vida pessoal pessoal. Mantenha suas opiniões para si mesmo ou dentro de seus amigos mais apertados. … Crie os associados certos. … Seja positivo – seja respeitoso. … Conheça seu trabalho. … Admita suas deficiências. … Mantenha suas promessas. … Faça…

Um plano de remuneração de incentivo baseado em equipas compensa financeiramente os empregados pelos objectivos que atingem como grupo colectivo, e não como indivíduos. Os bónus de grupo, um almoço de departamento, um passeio divertido para o grupo e férias extra são exemplos de recompensas baseadas em equipas. O que…