Recursos humanos

As Organizações Baseadas no Desempenho (OPO) são unidades discretas que se comprometem com objectivos claros, metas específicas mensuráveis, padrões de serviço ao cliente, e metas para um melhor desempenho. O que é um ambiente baseado no desempenho? Uma cultura baseada no desempenho, é uma cultura organizacional que se concentra em…

Causas de comportamento antiético nos negócios Má liderança. Má gestão. Discriminação (qualquer especificamente de gênero) Políticas mal gerenciadas. Hesitante em denunciar. Práticas erradas. Habitual para roubar. Mentiroso por natureza. Quais são os três principais factores que causam um comportamento antiético? 3 Razões para um Comportamento Antiético. Os investigadores descrevem os…

Embora tanto a liberdade condicional como a liberdade condicional sejam utilizadas como alternativa ao tempo de prisão ou prisão, os perdões são concedidos por poderes governamentais superiores a fim de limpar o registo criminal de um delinquente e libertá-lo de qualquer pena restante. Qual é a diferença entre perdão? Portanto,…

O que significa Transcultural e Multicultural? O Cambridge Dictionary define “multicultural” como “incluindo pessoas que têm muitos costumes e crenças diferentes”, enquanto Merriam-Webster define “transcultural” como “envolvendo, englobando, ou estendendo-se através de duas ou mais culturas”. Qual é a diferença entre transculturais e interculturais? Os dois são sistemas separados que…

Precisa de bons registos para monitorizar o progresso do seu negócio. Os registos podem mostrar se o seu negócio está a melhorar, que artigos estão a vender, ou que mudanças precisa de fazer. Bons registos podem aumentar a probabilidade de sucesso do seu negócio. Porque é importante manter registos precisos?…

Na sua forma mais básica, uma rotação de trabalho é um horário que enumera: O nome de cada empregado. Os turnos que estão programados para trabalhar durante uma determinada semana (dias e horas) O local onde completarão esses turnos (se relevante) O que significa o dia da Rota? Uma rotação…

A teoria do comportamento organizacional é um ramo do estudo académico que visa descobrir como e porquê as pessoas agem de determinadas formas dentro de diferentes tipos de grupos profissionais. O que é o comportamento organizacional e porque é importante? O comportamento organizacional é o estudo académico de como as…

O que é uma escala de classificação gráfica nas avaliações de desempenho? Uma escala de classificação gráfica (por vezes chamada escala Likert) é um método de avaliação do desempenho que lista os traços e comportamentos desejados para cada função, depois classifica os trabalhadores em cada uma delas numa escala numerada.…

Como se estabelece um padrão de desempenho? As normas de desempenho devem ser objectivas, mensuráveis, realistas, e declaradas claramente por escrito (ou de outra forma registadas). As normas devem ser escritas em termos de mensuradores específicos que serão utilizados para avaliar o desempenho. O que é um exemplo de norma…

Salários e benefícios significa salários e vencimentos, a quota-parte do empregador nos impostos FICA, impostos Medicare, impostos de desemprego estaduais e federais, compensação dos trabalhadores, reembolso de milhas, seguro de saúde e dentário, seguro de vida, seguro de invalidez, seguro de cuidados prolongados, subsídio uniforme, e contribuições para … O…

Aqui estão 10 habilidades comuns de empregabilidade que os empregadores procuram: Comunicação. A comunicação é uma das habilidades de empregabilidade mais importantes, porque é uma parte essencial de quase qualquer trabalho. … Trabalho em equipe. … Confiabilidade. … Solução de problemas. … Organização e planejamento. … Iniciativa. … Auto-gerenciamento. ……

Qualquer coisa acima de zero é considerada positiva, por isso 10 seria um bom resultado! Deve sentir-se óptimo se a sua pontuação estiver entre 10 e 30 e fantástico se a sua pontuação for superior a 40. Como se mede a satisfação dos empregados? 6 methods of measuring employee satisfaction…

Como funcionaram os moinhos Lowell? O Sistema Lowell Pela primeira vez nos Estados Unidos, estas fábricas combinaram os processos têxteis de fiação e tecelagem sob o mesmo tecto, eliminando essencialmente o “sistema de putting-out” a favor da produção em massa de tecidos de alta qualidade. Como era a vida dos…

Objectivos da Administração de Pessoal: Utilizar eficazmente os recursos humanos. Estabelecer e manter uma relação produtiva e de auto-respeito entre todos os membros da organização. Permitir a cada pessoa dar a sua máxima contribuição pessoal para o funcionamento eficaz da organização. Qual é o objectivo da administração do pessoal? Dirks…

As diferenças culturais incluem raça, etnia, orientação sexual, religião, língua, género, idade, e deficiência. Quais são alguns exemplos típicos da diversidade cultural? Cultural diversity includes: Race. Ethnicity. Sexual orientation. Religion. Language. Gender. Age. Disability. O que significa diversidade cultural, por exemplo? A diversidade cultural consiste em apreciar que a sociedade…

Um grupo pode ser definido como dois ou mais indivíduos interactivos e interdependentes que se juntam para alcançar objectivos particulares. A comportamento de gruposUm grupo pode ser definido como dois ou mais indivíduos interactivos e interdependentes que se juntam para atingir objectivos particulares. Um comportamento de grupo pode ser declarado…

A formação em comunicação intercultural é incrivelmente importante para quebrar as barreiras culturais e para a consciencialização das normas culturais, bem como para reforçar a auto-consciencialização e as capacidades de comunicação. Porquê a comunicação intercultural de que precisamos? A comunicação intercultural é essencial porque ajuda os grupos inter-raciais e as…

Quando se confia nos seus empregados, dá-lhes poder para serem donos do seu sucesso. Quando são donos do seu sucesso, podem melhor ultrapassar a adversidade, assumir a responsabilidade pelo seu desempenho e resultados e melhorar as suas próprias capacidades de liderança. Porque é importante que os empregados confiem nos seus…

Charlie luta para se tornar inteligente durante toda a sua vida. Tem lutado contra a sua deficiência desde a infância, tanto que tem aulas num colégio local para aumentar a sua inteligência. Esta luta é o principal conflito do romance: uma luta que envia Charlie na sua jornada para uma…

As cinco fases de uma abordagem de sistemas de formação são analisar, conceber, desenvolver, implementar, e avaliar. Pode ter ouvido estas etapas referidas como Concepção de Sistemas Instrucionais, ou DSI. Quais são as 5 fases do ciclo de formação? Training can be viewed as a process comprised of five related…