Orientação para os resultados é um termo utilizado para retratar uma pessoa que se concentra nos resultados e os alcança. Esta é uma habilidade importante em muitas profissões.
Os resultados são impulsionados por uma competência?
Conduzir resultados é fundamental como competência principal de liderança porque é a sua função assegurar que as coisas sejam feitas: que as iniciativas sejam completadas, que os objectivos sejam atingidos, e que o crescimento empresarial seja alcançado. Não pode cumprir estas responsabilidades-chave sem a capacidade de conduzir resultados.
O que é um exemplo de estar orientado para os resultados?
Podem ser vistas pessoas orientadas para os resultados:
Fazer o trabalho, com uma abordagem destemida ao trabalho. Tornar as tarefas centrais para o trabalho. Compreender o panorama geral e as finanças. Saber como são os melhores resultados, e ajudar a equipa a chegar até eles.
Como é que se torna uma pessoa orientada para os resultados?
Ask for constructive feedback.
- Separate larger goals into smaller actions. …
- Plan your time. …
- Organize tasks by priority. …
- Write everything down. …
- Try time-saving strategies. …
- Motivate yourself. …
- Develop productive habits. …
- Regularly track your progress.
Qual é outra forma de dizer orientado para os resultados?
Orientados para os resultados: empenhados, eficientes, intencionais, propositados. Pessoa a pessoa: alistada, confiada, perita, confiada. Dinâmico: ágil, diligente, enérgico, envolvente, animado, versátil.
O que é a capacidade de orientação para os resultados?
Orientado para os resultados é um termo utilizado para descrever um indivíduo ou organização que se concentra no resultado e não no processo utilizado para produzir um produto ou prestar um serviço. Como tal, são utilizados vários processos onde é identificado o processo mais eficaz e económico.
Quais são as 3 aptidões necessárias para conduzir?
As capacidades de condução podem incluir um forte conhecimento das leis de trânsito, conhecimentos de manutenção e capacidade de resolução de problemas. Muitos condutores obtêm estas aptidões através da educação, formação no trabalho ou podem naturalmente desenvolvê-las.
O que é um estilo de trabalho orientado para os resultados?
O gestor orientado para os resultados concentra-se na eficiência, prazos e orçamentos. O gestor orientado para o relacionamento concentra-se nas pessoas, e se estas são felizes e cumpridas no seu trabalho. Uma gestão demasiado forte para ambos os lados da equação pode diminuir a iniciativa, a motivação, a criatividade e, em última análise, a produtividade.
Porque é importante estar orientado para os resultados?
Uma estratégia e uma abordagem orientadas para os resultados permite tanto aos funcionários, como aos gestores e líderes, não só ter a iniciativa de trabalhar nos seus próprios grupos, mas também a capacidade de compreender melhor como funcionam as outras equipas e grupos.
O que significa uma orientação para resultados em objectivos inteligentes?
Orientado para os resultados – Concentre-se nos resultados; evite a armadilha da actividade. Os seus objectivos devem concentrar-se nos resultados que pretende alcançar, não nas actividades que irá empreender para lá chegar.
Como se chama uma pessoa que está orientada para os objectivos?
Adjetivo. Ambicioso ou orientado para um objectivo particular. ambicioso. ambicioso. aspirante.
O que é um líder orientado para os resultados?
Os líderes orientados para os resultados trabalham de acordo com os objectivos finais a alcançar. Eles sabem como gerir as prioridades, utilizar o feedback para melhorar o desempenho da equipa, remover obstáculos e resolver conflitos, reconhecer o progresso na direcção dos objectivos e construir relações de confiança.
Como se diz orientado para os objectivos num currículo?
How to list goal-oriented skills on a resume
- First, you can list goal-oriented skills on your resume directly within a ‘Skills’ section. …
- Second, you can include goal-oriented skills on your resume within descriptions of your experience.
O que é um currículo orientado para resultados?
O que é um currículo orientado para resultados? Um currículo orientado para os resultados é aquele que se concentra em realizações quantitativas, em vez de tarefas vagas que não são acompanhadas por declarações credíveis.
O que significa estar focado nos resultados?
Results Focus é uma preocupação de ultrapassar um padrão de excelência. O padrão pode ser o próprio desempenho passado (esforço de melhoria); uma medida objectiva (orientação para a realização); objectivos desafiantes que se estabeleceu; ou mesmo melhorar ou superar o que já foi feito (melhoria contínua).
O que é uma pessoa motivada pelos resultados?
A pessoa orientada para os resultados esforça-se por fazer as coisas acontecerem, rapidamente e relativamente sem dor. Ao ser orientado para os resultados, define os objectivos e métodos que o colocam à parte de todos os outros. Ao ser decisivo, e ao dar prioridade à poupança de tempo e esforço, demonstra o que é conseguir fazer as coisas a tempo e dentro do prazo.
O que é a motivação para os resultados como competência?
Drive for Results. Definição. Motivado pelo sucesso e apaixonado por trabalhar e alcançar resultados mais elevados. Persiste em completar tarefas/responsabilidades, mesmo em face de dificuldades, é optimista e tenaz até ao fim.
Quais são os 4 tipos de competência?
As quatro fases de competência são competência inconsciente, incompetência consciente, competência consciente, e competência inconsciente.
Quais são os 5 níveis de competência?
It describes the degree to which an employee possesses a competency and is the same for all competencies.
What is the NIH proficiency scale?
- Fundamental Awareness (basic knowledge)
- Novice (limited experience)
- Intermediate (practical application)
- Advanced (applied theory)
- Expert (recognized authority)
Quais são as 4 competências-chave?
O painel IPEC identificou quatro domínios de competência essenciais: 1) valores e ética; 2) papéis e responsabilidades na prática colaborativa; 3) comunicação interprofissional; e 4) trabalho de equipa e cuidados baseados em equipas.
Quais são as 8 aptidões de competências?
8 Competencies for Career Readiness
- Critical Thinking/Problem Solving. …
- Teamwork/Collaboration. …
- Professionalism/Work Ethic. …
- Oral/Written Communications. …
- Global/Intercultural Fluency. …
- Leadership. …
- Digital Technology.
Quais são as 6 competências nucleares?
The Core skills
- Critical thinking and problem solving.
- Communication and collaboration.
- Creativity and imagination.
- Student leadership.
- Citizenship.
- Digital literacy.