Mais notavelmente, George Graen e os seus colegas construíram a teoria formal do intercâmbio de líderes-membros, que começou por desenvolver a natureza da relação líder-seguinte e os seus resultados, e mais tarde criou um modelo para uma liderança eficaz.
Quem criou a teoria LMX?
A Teoria da Bolsa de Líderes (LMX) de Graen e seus associados centra-se no desenvolvimento e na qualidade da relação mútua entre líder e seguidor. Presume-se que os líderes diferenciam os seus seguidores de acordo com a sua competência, confiança e motivação para assumir cada vez mais responsabilidades.
Quando foi inventada a teoria LMX?
A Teoria da Troca de Líderes-Membros surgiu pela primeira vez nos anos 70. Centra-se na relação que se desenvolve entre gestores e membros das suas equipas. A teoria afirma que todas as relações entre gestores e subordinados passam por três fases.
Como é também conhecida a teoria do intercâmbio de líderes-membro?
A teoria da troca líder-membro – também conhecida como LMX ou teoria da ligação vertical do díad – refere-se à forma como as relações líder-membro (ou seja, as relações supervisor-empregado) podem ou fortalecer ou prejudicar o trabalho de uma organização como um todo.
O que diz a teoria LMX?
O objectivo da teoria LMX é explicar os efeitos da liderança nos membros, equipas, e organizações. De acordo com a teoria, os líderes formam fortes relações de confiança, emocionais e de respeito com alguns membros de uma equipa, mas não com outros. As relações interpessoais podem ser aumentadas.
Porque é que a teoria LMX é importante?
A teoria LMX é uma teoria excepcional de liderança, pois ao contrário das outras teorias, concentra-se e fala de relações específicas entre o líder e cada subordinado. A Teoria LMX é uma teoria explicativa robusta. A Teoria LMX concentra a nossa atenção no significado da comunicação na liderança.
Como é que se utiliza a teoria LMX?
Here’s how to use the leader-member exchange theory:
- Know who is in the out-group. Remember that managers are likely subconsciously placing team members into one of the two groups based on perceptions, whether fair or unfair. …
- Develop relationships. …
- Provide specific opportunities.
A teoria LMX ainda é relevante?
A partir da nossa revisão teórica da literatura existente, verificou-se que uma relação LMX de alta qualidade conduziu significativamente a um alto nível de satisfação no trabalho, alto nível de compromisso organizacional, baixo nível de stress no trabalho, alta exposição do comportamento de cidadania organizacional, alto nível de motivação, baixa intenção de desistir,
O que é uma força da teoria LMX?
Forças da Teoria LMX
Enfatiza as relações específicas entre o líder e cada subordinado. É considerada uma sólida teoria explicativa para descrever o papel das relações de qualidade entre os líderes e os seguidores. Fala sobre o significado da comunicação na liderança.
Qual é a diferença entre a teoria LMX e outras teorias de liderança?
Ao contrário de muitas outras teorias de liderança proeminentes, a teoria do intercâmbio de líderes-membros (LMX) não se concentra nas características específicas de um líder organizacional eficaz. Pelo contrário, LMX centra-se na natureza e qualidade das relações entre um líder e os seus subordinados individuais.
Como é que a teoria LMX contribui para um trabalho de equipa eficaz?
Aplicada ao contexto da equipa, a teoria LMX poderia ser utilizada para explicar por que razão os líderes que estabelecem intercâmbios sociais desejáveis e influentes com seguidores, e encorajam uma interconectividade consistente com eles, poderiam encorajar níveis mais elevados de trabalho de equipa e produzir níveis mais elevados de eficácia de equipa.
Qual é a teoria da liderança?
Uma teoria da liderança descreve como e porquê certos indivíduos se tornam líderes. O foco está nas características e comportamentos que as pessoas podem adoptar para melhorar a sua capacidade de liderança. Segundo os líderes, uma ética forte e elevados padrões morais são qualidades essenciais de um bom líder.
Quais são os tipos de líderes?
Different Types of Leadership
- Democratic Leadership.
- Autocratic Leadership.
- Laissez-faire Leadership.
- Strategic Leadership.
- Transformational Leadership.
- Transactional Leadership.
- Coach-Style Leadership.
- Bureaucratic Leadership.
O que é uma relação LMX elevada?
“LMX de alta qualidade” é como os investigadores descrevem as relações positivas e saudáveis entre gestores e empregados. Estas relações demonstram sentimentos de confiança, sentimentos de que ambos estão do mesmo lado, uma crença de que o chefe se preocupa com o empregado e quer o melhor para eles.
Como posso melhorar a minha LMX?
How To Use LMX Theory to Improve Relationships
- Coaching.
- Setting goals.
- Consistently developing others.
- build win-win relationships.
- Develop collaboration.
- Encourage ideas and continuous improvement.
- Empowering employees to make decisions.
O que é o tipo de liderança do laissez faire?
Os líderes do Laissez-faire têm uma atitude de confiança e de confiança nos seus empregados. Eles não microgerem ou se envolvem demasiado, não dão demasiada instrução ou orientação. Em vez disso, os líderes do laissez-faire deixam os seus empregados usar a sua criatividade, recursos e experiência para os ajudar a atingir os seus objectivos.
A teoria LMX ainda é relevante?
A partir da nossa revisão teórica da literatura existente, verificou-se que uma relação LMX de alta qualidade conduziu significativamente a um alto nível de satisfação no trabalho, alto nível de compromisso organizacional, baixo nível de stress no trabalho, alta exposição do comportamento de cidadania organizacional, alto nível de motivação, baixa intenção de desistir,
Qual é a diferença entre a teoria LMX e outras teorias de liderança?
Ao contrário de muitas outras teorias de liderança proeminentes, a teoria do intercâmbio de líderes-membros (LMX) não se concentra nas características específicas de um líder organizacional eficaz. Pelo contrário, LMX centra-se na natureza e qualidade das relações entre um líder e os seus subordinados individuais.
O que é a teoria da liderança serviçal?
A liderança servidora é um estilo e uma filosofia de liderança em que um indivíduo interage com os outros – seja numa capacidade de gestão ou de colegas de trabalho – para alcançar autoridade em vez de poder. O sistema encarna uma estrutura organizacional descentralizada.
Qual é a teoria da liderança?
Uma teoria da liderança descreve como e porquê certos indivíduos se tornam líderes. O foco é nas características e comportamentos que as pessoas podem adoptar para melhorar a sua capacidade de liderança. Segundo os líderes, uma ética forte e elevados padrões morais são qualidades essenciais de um bom líder.
Quais são as 3 teorias de liderança?
A Teoria do Grande Homem acredita que os traços inerentes com que se nasce contribuem para uma grande liderança. A Teoria Situacional recomenda aos líderes que adoptem um estilo de liderança dependendo da situação em questão, enquanto a Teoria Comportamental tem tudo a ver com a aprendizagem das competências necessárias para se tornar um bom líder.
Quais são as 4 teorias de liderança?
These theories fall into four main categories:
- Trait theories.
- Behavioral theories.
- Contingency theories.
- Power and influence theories.