A aprendizagem de loop único é o processo de avaliação de sucessos e fracassos para produzir resultados diferentes no futuro. As pessoas que utilizam este método definem as acções que as equipas levaram a cabo e os resultados que produziram.
O que é um exemplo de aprendizagem de loop único?
A aprendizagem de loop único pode ser comparada com um termóstato que aprende quando está demasiado quente ou demasiado frio e depois liga ou desliga o calor. O termóstato é capaz de realizar esta tarefa porque pode receber informação (a temperatura da sala) e, portanto, tomar medidas correctivas.
O que é a reflexão de loop único?
Argyris e Schön (1978) introduziram outra forma de pensar sobre a reflexão: a da aprendizagem em ciclo simples e em ciclo duplo. Na aprendizagem em ciclo simples, indivíduos, grupos ou organizações modificam as suas acções de acordo com a diferença entre os resultados esperados e os obtidos.
O que significa um único laço num O?
A letra minúscula o diz-lhe como alguém será brusco ou secreto, ou se é propenso a mentir. Dê uma vista de olhos à letra minúscula o. Laço único – mantém pequenos segredos. Sem laço interior – contundente e sincero.
O que se entende por double-loop?
A aprendizagem em ciclo duplo implica a modificação de objectivos ou regras de tomada de decisão à luz da experiência. O primeiro loop utiliza os objectivos ou as regras de tomada de decisão, o segundo loop permite a sua modificação, daí o “loop duplo”.
Como é que a aprendizagem de ciclo simples e duplo se liga à Action Research?
A aprendizagem de loop duplo ocorre quando o erro é detectado e corrigido de formas que envolvem a modificação das normas, políticas e objectivos subjacentes de uma organização. A aprendizagem de loop único parece estar presente quando metas, valores, quadros e, em grande medida, estratégias são tomados como garantidos.
Quem criou a aprendizagem em ciclo triplo?
Argyris & Schön
Introdução. A literatura das ciências de gestão fornece poucos desenvolvimentos teóricos ou empíricos no que diz respeito à aprendizagem em ciclo triplo, definida por Argyris & Schön (2002) como sendo ela própria um objecto de aprendizagem.
O que é a reflexão de duplo laço?
Em vez de passar do planeamento à acção para a reflexão e de voltar ao planeamento, na aprendizagem em ciclo duplo, as pessoas são encorajadas a reflectir sobre a razão pela qual estão a fazer o que estão a fazer. Isto pode ajudar a organização a dar um passo atrás e a reconsiderar o que é melhor para todos os interessados, em vez de ficarem presos a agir e a reagir.
O que é um loop triplo?
A aprendizagem de ciclo triplo envolve “aprender a aprender”, reflectindo sobre a forma como aprendemos em primeiro lugar. Nesta situação, os participantes reflectiriam sobre a forma como pensam sobre as “regras”, e não apenas sobre se as regras devem ser alteradas.
Quais são os 3 modelos de reflexão?
This experience can be positive or negative and may be related to our work or something else. Once something has been experienced we will start to reflect on what happened.
ERA Cycle
- Experience.
- Reflection.
- Action.
Qual a resposta que melhor descreve a aprendizagem em ciclo único?
A aprendizagem de loop único também pode ser descrita como uma situação em que observamos a nossa situação actual e enfrentamos problemas, erros, inconsistências ou hábitos impraticáveis. Depois disso, adaptamos o nosso próprio comportamento e acções para mitigar e melhorar a situação em conformidade.
Que sabor é o bolo de Coraline?
Este bolo é um bolo de chocolate de camada dupla que diz “Bem-vindo a casa” em cobertura vermelha. Esta é a cena em que a outra mãe pede a Coraline para ficar e não regressar a casa, marcando um enorme ponto de viragem no filme.
Quantos anos tem a Coraline Jones?
de onze anos
Coraline é uma rapariga de onze anos com uma grande personalidade. Ela é vista como uma rapariga snarky, rebelde, aventureira, curiosa, e criativa para a sua idade. Ela é também uma pensadora rápida e espirituosa.
Qual é a diferença entre Single loop e Double-Loop Learning na teoria dada por Argyris e Schon?
A aprendizagem com um único ciclo consiste em atingir uma dada temperatura – como um termóstato regulado para 68 graus que aumenta o calor sempre que a temperatura desce abaixo de 68 (o objectivo). A aprendizagem de ciclo duplo implica a alteração da regulação do termóstato (ou seja, a alteração do objectivo do sistema).
Qual dos seguintes é um dos principais benefícios da investigação de acção?
Benefícios da Investigação de Acção
O processo permite-lhes experimentar a resolução de problemas e modelá-lo para os seus alunos. Eles recolhem cuidadosamente dados para diagnosticar problemas, procurar soluções, tomar medidas sobre possibilidades promissoras, e monitorizar se e como a acção funcionou.
O que é a aprendizagem de deutero?
Aprendizagem Organizacional – Aprendizagem de uma e duas fases
Qual a resposta que melhor descreve a aprendizagem em ciclo único?
A aprendizagem de loop único também pode ser descrita como uma situação em que observamos a nossa situação actual e enfrentamos problemas, erros, inconsistências ou hábitos impraticáveis. Depois disso, adaptamos o nosso próprio comportamento e acções para mitigar e melhorar a situação em conformidade.
Qual é a diferença entre a aprendizagem de ciclo simples e duplo na teoria dada por Argyris e Schon?
A aprendizagem com um único ciclo consiste em atingir uma dada temperatura – como um termóstato regulado para 68 graus que aumenta o calor sempre que a temperatura desce abaixo de 68 (o objectivo). A aprendizagem de ciclo duplo implica a alteração da regulação do termóstato (ou seja, a alteração do objectivo do sistema).
O que é a aprendizagem de deutero?
O termo deutero-learning descreve o contexto em que os processos de (proto-)aprendizagem ocorrem. Não se “aprende” apenas aquilo que se supõe aprender (num entendimento de senso comum); assim, por exemplo, andar de bicicleta, aprender uma língua, ou reparar um carro – todos estes processos são pró-aprendizagem.
Porque é importante a aprendizagem organizacional?
A aprendizagem organizacional permite que os empregados de uma empresa continuem a avançar no seu crescimento e desenvolvimento profissional individualmente e como uma equipa. Os líderes empresariais podem utilizá-la para assegurar que, à medida que a sua empresa melhora, estão a desenvolver uma vasta gama de conhecimentos e informações para a sua organização.
O que é a aprendizagem de ciclo duplo nas organizações?
A aprendizagem de ciclo duplo refere-se à distinção entre a aprendizagem que mantém um sistema comportamental a funcionar dentro de um campo de constância e a aprendizagem que altera o que o sistema procura alcançar ou manter constante. Está relacionada com a distinção entre mudança de primeira ordem e de segunda ordem.
Quais são os quatro processos de aprendizagem organizacional?
A fim de compreender esta variação, separamos a aprendizagem organizacional em quatro processos: pesquisa, criação de conhecimento, retenção de conhecimento e transferência de conhecimento. Dentro de cada processo, apresentamos a pesquisa sobre como as dimensões da experiência e do contexto organizacional afectam os processos e resultados da aprendizagem.