A estrutura organizacional plana é um modelo organizacional com relativamente poucos ou nenhuns níveis de gestão intermédia entre os executivos e os empregados da linha da frente. O seu objectivo é ter a menor hierarquia possível.
O que é um exemplo de uma organização plana?
A Amazónia é um excelente exemplo de uma organização plana. Tal como o Google, tem poucas funções de gestão, e os empregados podem subir ou descer dentro da empresa conforme necessário. Esta estrutura permite uma comunicação e decisões mais rápidas. Além disso, a Amazon é conhecida pelo seu rápido tempo de resposta às mudanças no mercado.
O que é que achata uma organização?
Uma estrutura organizacional achatada, ou horizontal, é uma hierarquia empresarial que tem poucos níveis ou prescinde de ter quaisquer níveis.
Que organização tem uma estrutura organizacional plana?
As pequenas empresas e as start-ups têm frequentemente uma estrutura organizacional plana devido à sua pequena dimensão e sem necessidade de uma administração hierárquica.
Porquê ter uma estrutura organizacional plana?
Vantagens de uma estrutura plana
Eleva o nível de responsabilidade dos empregados na organização. Remove o excesso de camadas de gestão e melhora a coordenação e a rapidez da comunicação entre os empregados. Menos níveis de gestão encorajam um processo de tomada de decisão mais fácil entre os empregados.
O que é um estilo de gestão plana?
As organizações planas têm uma estrutura com poucos níveis de gestão intermédia entre liderança e empregados – ou, em alguns casos, sem qualquer gestão intermédia. As pequenas organizações e empresas em fase de arranque têm frequentemente estruturas planas porque têm menos empregados e menos necessidade de uma gestão hierárquica.
Como é que se gere uma organização plana?
Part 3 5 Solutions to Flat Organizational Issues
- Don’t Force It. — While a flat organizational style may sound like a viable option, it may not be for everyone.
- Take the Benefits and Leave the Rest.
- Set up Clear Lines of Communication.
- Develop Teams.
- Create Alternatives to Traditional Promotions.
A Netflix é uma organização plana?
A Netflix é bem conhecida pela sua estrutura de círculo plano e organizacional. Aos empregados é dada mais liberdade e responsabilidade do que aos de outras empresas, o que é evidenciado pela política de dias de férias ilimitados e de contas de despesas indulgentes.
O McDonald’s é uma estrutura alta ou plana?
A estrutura organizacional do McDonald’s é também alta (hierárquica), o que significa que existem muitos líderes e camadas de gestão. Aqui os gestores têm uma margem de controlo estreita e existe tipicamente uma longa cadeia de comando.
Qual é a diferença entre uma organização plana e hierárquica?
As estruturas organizacionais hierárquicas apresentam numerosas camadas de gestão, em cascata desde o mais alto nível de gestão até à gestão da linha da frente. As estruturas organizacionais planas apresentam menos níveis de gestão.
Quais são os 4 tipos de estruturas organizacionais?
Os quatro tipos de estruturas organizacionais são estruturas funcionais, multi-divisórias, planas e matriciais. Outros incluem estruturas circulares, baseadas em equipas, e estruturas de rede.
A organização alta ou plana é melhor?
As estruturas lisas são flexíveis e mais capazes de se adaptar às mudanças. A comunicação mais rápida permite decisões mais rápidas, mas os gestores podem acabar por ter uma carga de trabalho mais pesada. Em vez do estilo militar de estruturas altas, as organizações planas inclinam-se para um estilo mais democrático.
Qual é o oposto de uma organização plana?
Organização hierárquica – uma organização altamente hierárquica é o oposto de uma organização plana.
Qual é a diferença entre uma organização plana e hierárquica?
As estruturas organizacionais hierárquicas apresentam numerosas camadas de gestão, em cascata desde o mais alto nível de gestão até à gestão da linha da frente. As estruturas organizacionais planas apresentam menos níveis de gestão.
Quais são as características de uma estrutura organizacional plana?
Uma estrutura plana é uma estrutura organizacional com apenas alguns níveis de gestão. Numa estrutura plana, os gestores têm um amplo leque de controlo com mais subordinados, e existe normalmente uma cadeia de comando curta.
Porque é que as organizações planas falham?
Numa organização plana, a facilidade de ligação e a capacidade de tomar decisões sem ter de adiar a um gestor pode conduzir a uma tomada de decisões mais rápida e espontânea. Mas a falta de gestão também significa que a tomada de decisões nem sempre é transparente, e isso torna difícil saber quem tem o poder.
Como pode uma organização plana motivar os empregados?
Motivating people in a flat organisation
- What role does money play? …
- But it’s not that simple.
- Be fair with appraisals.
- Give people a sense of purpose.
- Be an attractive organisation.
- Career development is the new career progression.
- Make their lives easier.
- Be a good boss.