Una estrategia de marca de empleador le permite controlar y cambiar positivamente el diálogo que rodea a su empresa para garantizar una mayor adquisición y retención de talento. En su forma más básica, la marca de empleador es la forma de comercializar su empresa entre los solicitantes de empleo y lo que los empleados dicen de su empresa como lugar de trabajo.
¿Qué es la estrategia de marca del empleado?
Aquí es donde entra en juego el employee branding. El objetivo es poder guiar o moldear el comportamiento de los empleados para que las personas que trabajan para la empresa puedan proyectar de forma eficaz y creativa la identidad de marca de la organización a través de su comportamiento laboral, público y en las redes sociales.
¿Qué significa el employer branding?
El Employer Branding es un concepto que viene de lejos y que ha tomado impulso en el mundo interconectado. Es el proceso de promover una empresa, o una organización, como el empleador elegido por un grupo objetivo deseado. Un grupo que una empresa necesita y quiere atraer, contratar y retener.
¿Cómo se crea una estrategia de marca de empleo?
¿Cuál es un ejemplo de marca de empleador?
Otro buen ejemplo de employer branding es compartir las historias de los empleados en su propio sitio web. El sitio web de Twitter incluye una página con una descripción de sus valores fundamentales combinada con historias inspiradoras de los empleados. Esto da una gran visión de la cultura de la empresa a los futuros empleados.
¿Por qué es importante la estrategia de employer branding?
Una marca de empleador sólida hará que sus empleados actuales se sientan orgullosos de formar parte de su organización. Formar parte de una organización con una gran cultura de trabajo es importante para los solicitantes de empleo de hoy en día, y las empresas deben ser conscientes de cómo están mostrando esa cultura.
¿Qué es un buen employer branding?
Una marca de empleador sólida debe conectar los valores, la estrategia de personal y las políticas de una organización, y estar vinculada a la marca de la empresa. Una parte fundamental de la cultura y los valores de una organización son las normas éticas que el empleador defiende a través de la práctica de sus empleados.
¿Cuál es la diferencia entre employer branding y employee branding?
La marca del empleador se centra en la contratación y la creación de una sólida reputación de marca, entre otras cosas, mientras que la marca del empleado ayuda a que sus empleados actuales encarnen sus valores y mensajes principales. De este modo, tienes todas las bases de tu marca cubiertas.
¿En qué se diferencia el employer branding del branding?
La marca del empleador es la reputación de una empresa como empleador y suele incluir una propuesta de valor para el empleado, o los pilares clave de por qué la gente quiere trabajar allí y lo que la empresa intenta vender a los empleados potenciales. El marketing de contratación es la comercialización de esa marca para atraer a los candidatos a un puesto de trabajo.
¿Cuál es el primer paso en el proceso de creación de la marca del empleador?
¿Qué son las herramientas de employer branding?
¿Qué hace un especialista en marca de empleador?
Un especialista en marca de empleador es un profesional del marketing que supervisa el desarrollo y la aplicación de estrategias de marketing que se ajustan a la identidad de marca de una empresa. Las identidades de marca son importantes porque ayudan a las empresas a comunicar sus valores a los clientes y a ganar apoyo creando una reputación positiva.
¿Qué es el employer branding SHRM?
¿Qué es una marca de empleador? Una marca de empleador es lo que una organización comunica como su identidad tanto a los empleados potenciales como a los actuales. Estrechamente relacionada con la propuesta de valor para el empleado (PVE), la marca empleadora incorpora la misión, los valores, la cultura y la personalidad de una organización.
¿Cómo se mide el employer branding?
¿Cuál es el primer paso del employer branding?
Paso 1: Defina sus objetivos de marca de empleador
Piensa en lo que quieres conseguir con tu estrategia de Employer Branding. Algunos de los objetivos comunes de Employer Branding son Conseguir más solicitantes de empleo. Conseguir más candidatos de alta calidad.
¿Qué son las métricas de conocimiento de la marca?
Las métricas de conocimiento de la marca son medidas o datos específicos utilizados para medir el reconocimiento de una marca. Cuantifican si su campaña está creando el resultado deseado, como el aumento de las ventas o las suscripciones.