El nivel salarial que establece una empresa en comparación con el salario del mercado, normalmente el punto medio de la estructura salarial se establece para juzgar el tipo de mercado vigente.
¿Qué es una línea de política de pago?
Las líneas de política salarial son útiles para trazar los datos de la encuesta y compararlos con la estructura salarial interna. A partir de la línea de política salarial, las organizaciones establecen los niveles salariales mínimos y máximos, la relación entre los grados salariales y el rango de un grado salarial.
¿Cuáles son los elementos clave que componen una estructura salarial?
¿Qué pasos hay que seguir para determinar los niveles salariales y diseñar las estructuras salariales?
El diseño de una estructura salarial consta de varios pasos: análisis del puesto de trabajo; evaluación del puesto; análisis de la encuesta salarial; desarrollo de la política salarial; y formación de la estructura salarial.
¿Cómo se crea una estructura salarial?
¿Qué es una línea de política salarial quizlet?
Línea de política salarial. Línea gráfica que muestra la relación matemática entre los puntos de evaluación del trabajo y la tasa de pago. Grados salariales. Conjuntos de puestos de trabajo que tienen un valor o contenido similar, agrupados para establecer las tasas de pago. Escala salarial.
¿Por qué es importante una política salarial?
La importancia de tener una política salarial
les permite atraer y retener a los empleados del calibre necesario para alcanzar los objetivos de la organización. es competitiva con el mercado local y del sector empresarial.
¿Cuál es el modelo de pago?
El modelo de compensación fue desarrollado por G.T. Milkovich y J.M. Nemwan en 2002. Definen la retribución como formas de ganancia financiera y servicios y beneficios tangibles que los empleados reciben como parte de su empleo. El modelo consta de tres componentes: política, técnicas y objetivos.
¿Cuáles son los principales tipos de sistemas de remuneración?
Existen varios sistemas salariales. Los más comunes son los niveles salariales, las escalas salariales, el modelo de tasa de rendimiento y el modelo de ajuste de la gestión.
¿Cuáles son los tipos de estructuras salariales?
3 tipos de estructura salarial | Tradicional, de banda ancha y de mercado.
¿Cómo se determinan las escalas salariales?
Las escalas salariales suelen calcularse mediante una combinación de los salarios medios de un puesto, la ubicación y la banda salarial en la que encaja el puesto. Estos puestos suelen estar conectados en función de la formación, la experiencia y la responsabilidad que se espera que tengan los empleados.
¿Cuál es el factor importante en la preparación de la estructura salarial?
La mayoría de las unidades conceden mayor importancia a dos criterios salariales, a saber, los requisitos del puesto de trabajo y las tasas salariales vigentes en el mercado laboral. Otros factores, como la evolución del coste de la vida, la oferta y la demanda de mano de obra y la capacidad de pago, tienen una importancia secundaria.
¿Cuántas categorías salariales debe tener una empresa?
Una pequeña empresa puede tener sólo tres o cuatro grados salariales, mientras que una gran compañía puede tener docenas. Para cada categoría salarial tendrá que crear un rango salarial mínimo, medio y máximo. No encontrará reglas rígidas para estos rangos, por lo que su empresa deberá determinarlos. Un rango salarial tradicional abarca alrededor del 30%.
¿Qué se considera un factor compensable?
Un factor compensable es un valor o rasgo que los empresarios utilizan para determinar cuánto pagar a un empleado. Los factores compensables para los empleados de ventas podrían incluir el valor en dólares de las inscripciones de nuevas cuentas, las extensiones de contratos y las actividades de upselling, así como la experiencia, la educación y la permanencia.
¿Qué significa que el coeficiente de compa-ración sea inferior a 1?
Un compa-ratio divide el salario de un individuo por el punto medio de una gama salarial predeterminada. Un compa-ratio de 1,0 significa que el empleado cobra en el punto medio exacto de la horquilla, mientras que los valores superiores o inferiores a 1,0 indican cómo se le paga en relación con el punto medio.
¿Cuál es el inconveniente de fijar las tarifas salariales estrictamente en una línea de política salarial?
Cita del vídeo:
¿Cuáles son los diferentes tipos de políticas salariales?
Los cuatro tipos principales de remuneración directa son el salario por hora, el sueldo, la comisión y las primas.
¿Cuál es el inconveniente de fijar las tarifas salariales basándose estrictamente en una línea de política salarial?
¿Cuál de las siguientes es una desventaja de fijar las tarifas salariales basándose estrictamente en una línea de política salarial? La remuneración estimada para un puesto de trabajo puede no reflejar las condiciones del mercado laboral.
¿Qué se considera un factor compensable?
Un factor compensable es un valor o rasgo que los empresarios utilizan para determinar cuánto pagar a un empleado. Los factores compensables para los empleados de ventas podrían incluir el valor en dólares de las inscripciones de nuevas cuentas, las extensiones de contratos y las actividades de upselling, así como la experiencia, la educación y la permanencia.
¿Qué significa que el ratio de compa sea inferior a 1?
Un compa-ratio divide el salario de un individuo por el punto medio de una gama salarial predeterminada. Un compa-ratio de 1,0 significa que el empleado cobra en el punto medio exacto de la horquilla, mientras que los valores superiores o inferiores a 1,0 indican cómo se le paga en relación con el punto medio.
¿Cuál es la fórmula para calcular la indemnización?
Esto se puede encontrar tomando un salario anual total y dividiéndolo por el número de períodos de pago para obtener una cifra de salario base bruto. Por ejemplo, si tienes un empleado que recibe un salario anual de 50.000 dólares y le pagas quincenalmente, divides los 50.000 dólares entre 26 periodos de pago para obtener 1.923,08 dólares como salario base.
¿Cómo se calcula la compensación total?
La retribución total es el valor combinado de tu salario, las bonificaciones, la aportación del 401(k), el café gratuito de la oficina y otras cosas. Todos esos regalos o comodidades que parecen ventajas laborales -incluido el PTO- son en realidad parte de tu paquete de compensación total, y pueden tener tanto valor como tu salario.