Una burocracia mecánica es una estructura de gestión formalizada con un alto grado de especialización. La alta dirección toma decisiones que los directivos y empleados de niveles inferiores ejecutan. La burocracia maquinal es mucho más común en las grandes empresas establecidas que en las nuevas empresas, los negocios jóvenes o las PYMES.
¿Qué es un ejemplo de burocracia mecánica?
Ejemplos de burocracia maquinal son los fabricantes de automóviles, las empresas siderúrgicas y las grandes organizaciones gubernamentales. El entorno de una burocracia maquinal suele ser estable y el objetivo es lograr la eficiencia interna.
¿Qué es una organización burocrática de máquinas?
Es un sistema administrativo que se basa en políticas, normas y jerarquía tanto en el sector público como en el privado. Las organizaciones burocráticas de éxito son eficientes en su funcionamiento, y la gente suele comparar estas estructuras con máquinas.
¿Por qué es importante la burocracia de las máquinas?
Principales ventajas de la burocracia mecanizada
la estructura facilita la generación y la transferencia de conocimientos dentro de las áreas especializadas. las operaciones estandarizadas, junto con la alta formalización, permiten centralizar los parámetros de las decisiones más importantes. las tareas estandarizadas suelen realizarse de forma altamente eficiente.
¿Qué es una organización de máquinas?
La organización de la máquina (o burocracia de la máquina)
La organización maquinal se define por su estandarización. El trabajo está muy formalizado, hay muchas rutinas y procedimientos, la toma de decisiones está centralizada y las tareas se agrupan por departamentos funcionales.
¿Qué empresa utiliza la forma de estructura de la burocracia mecánica?
Las empresas de tipo burocrático tienen también elaboradas estructuras administrativas que fluyen entre la dirección y el personal de primera línea. Dado el tamaño y el alcance de Delta Air Lines, pensé que sería una gran empresa para utilizarla como ejemplo de la máxima burocracia maquinal.
¿Es Ford una máquina burocrática?
En Ford Motors Company, la fabricación de productos (automóviles) está muy estandarizada, el trabajo está muy formalizado con muchas rutinas y procedimientos. Tales son las características de la burocracia maquinista que hacen relevante el teorema de Mintzberg en la empresa.
¿Cuál es el principal problema de las burocracias mecanizadas?
En conclusión, la máquina burocrática es una configuración inflexible. Como máquina, está diseñada para un solo propósito. Es eficaz en su propio ámbito limitado, pero no puede adaptarse fácilmente a ningún otro. Sobre todo, no puede tolerar un entorno que sea dinámico o complejo.
¿Cuáles son los diferentes tipos de burocracia?
Sin embargo, no todas las burocracias son iguales. En el gobierno de Estados Unidos, hay cuatro tipos generales: los departamentos del gabinete, las agencias ejecutivas independientes, las agencias reguladoras y las corporaciones gubernamentales.
¿Cuáles son las 4 características de una burocracia?
Las burocracias tienen cuatro características fundamentales: una jerarquía clara, especialización, división del trabajo y un conjunto de normas formales o procedimientos operativos estándar. La burocracia estadounidense desempeña tres funciones principales para que el gobierno funcione sin problemas.
¿Cuáles son las ventajas e inconvenientes de la burocracia?
¿Qué es lo contrario de la burocracia?
La adhocracia es lo contrario de la burocracia, ya que se basa en la autoorganización y la iniciativa individual para completar las tareas. La burocracia, por su parte, se basa en reglas definidas y en la jerarquía para cumplir los objetivos.
¿Cuál era la teoría de Mintzberg?
Mintzberg cree que las estructuras suelen ser un producto de su tiempo. Afirma que las estructuras simples y las burocracias maquinarias eran una característica del pasado, cuando las economías desarrolladas dependían en gran medida de la producción y la fabricación a gran escala.
¿Qué tipo de estructura organizativa tiene Delta Airlines?
Como la mayor aerolínea comercial de pasajeros por capitalización de mercado, Delta tiene una estructura única, parcialmente sindicalizada: sus pilotos y despachadores están sindicalizados, pero la mayoría de la plantilla, incluidos los auxiliares de vuelo y los manipuladores de equipaje, no lo están.
¿Cuáles son las 5 formas básicas de organización?
El género con el que esté trabajando le ayudará a determinar su estructura organizativa. Estos cinco modelos básicos de organización (secuencia, descripción, causa y efecto, comparación y contraste, y problema y solución) pueden ayudarte a considerar cómo organizar tu ensayo o relato.
¿Cuáles son los cinco tipos básicos de estructura organizativa?
¿Cuál es la diferencia entre la burocracia mecánica y la burocracia profesional?
Burocracia maquinal, donde la tecnoestructura y la estandarización de los procesos de trabajo dominan la organización. Burocracia profesional, donde el núcleo operativo y la estandarización de las habilidades dominan la organización. Forma divisionalizada, donde la línea media y la estandarización de los outputs dominan la organización.
¿Cuál es el principal problema de las burocracias mecanizadas?
En conclusión, la máquina burocrática es una configuración inflexible. Como máquina, está diseñada para un solo propósito. Es eficaz en su propio ámbito limitado, pero no puede adaptarse fácilmente a ningún otro. Sobre todo, no puede tolerar un entorno que sea dinámico o complejo.
¿Cuáles son los diferentes tipos de burocracia?
Sin embargo, no todas las burocracias son iguales. En el gobierno de Estados Unidos, hay cuatro tipos generales: los departamentos del gabinete, las agencias ejecutivas independientes, las agencias reguladoras y las corporaciones gubernamentales.
¿Qué es un ejemplo de estructura divisional?
Divisional. En una estructura divisional, las personas se agrupan en función del producto o servicio que ofrecen, no del trabajo que realizan. Por ejemplo, una gran empresa como General Electric tiene divisiones de electrónica, transporte y aviación, cada una con su propio equipo de contables, comercializadores, etc.
¿Cuáles son los 4 tipos de estructuras organizativas?
Los cuatro tipos de estructuras organizativas son la funcional, la multidivisional, la plana y la matricial.
¿Cuál es la diferencia entre la estructura funcional y la divisional?
Una estructura funcional agrupa a los empleados en función de su especialización, como tener a todos los contables en el departamento de contabilidad o de ingresos. Una estructura divisional los agrupa por líneas de productos o servicios, como tener un departamento de marketing para cada producto individual.