Nuestros programas de Salud Mental, Programa de Asistencia al Empleado (EAP) y programas para cuidadores conectan y apoyan la salud de toda la persona. Los programas de salud mental le ayudan a gestionar los problemas de salud de su plantilla antes de que se agraven. Lo hacemos mediante una combinación de componentes conductuales, de bienestar y de farmacia.
¿Para qué sirve un PAE?
Los programas de asistencia al empleado pueden ayudar a los empleados con problemas personales que afectan a su rendimiento laboral. Los PAE pueden identificar y tratar una amplia gama de problemas sanitarios, financieros y sociales, incluidos los trastornos mentales y/o por consumo de sustancias.
¿Qué significa EAP en psicología?
Un programa de asistencia al empleado (EAP) ayuda a los empleados a gestionar los problemas personales y de salud mental que pueden interferir en su vida laboral. Dependiendo de la situación, la participación de la persona en un PAE puede ser voluntaria u obligatoria.
¿Qué es un ejemplo de PAE?
La navegación por un cambio de carrera, el establecimiento de un plan de desarrollo profesional, la gestión del estrés y las responsabilidades en el lugar de trabajo, la elaboración de planes de viaje o la gestión de las relaciones con los compañeros de trabajo son ejemplos de cómo un EAP puede ayudar a los empleados con problemas relacionados con el trabajo y ayudar a prevenir o superar el agotamiento.
¿Qué es el asesoramiento del EAP?
Los PAE tienen por objeto ayudar a los empleados a afrontar los problemas personales que puedan afectar negativamente a su rendimiento laboral, su salud y su bienestar. Los EAP suelen incluir servicios de evaluación, asesoramiento a corto plazo y derivación para los empleados y sus familiares directos, independientemente del lugar en el que se encuentren.
¿Qué debe incluir un PAE?
¿En qué cuestiones puede ayudar el EAP?
El EAP puede ayudarle con problemas matrimoniales, familiares y de relaciones; problemas emocionales, personales y de estrés; abuso de drogas y alcohol; estilos de vida saludables y equilibrio entre la vida laboral y personal.
¿Qué tipo de problemas pueden abordarse a través de un PAE?
El estrés laboral, los problemas familiares, el abuso de alcohol y sustancias, y la salud mental son preocupaciones que un EAP puede abordar.
¿Debo utilizar el PAE para la terapia?
Los servicios de asesoramiento del EAP pueden ser beneficiosos si, por ejemplo, tiene unos ingresos limitados y no puede permitirse pagar los gastos de salud mental de un proveedor externo.
¿Informa el EAP a su empleador?
Si hablo con un consejero del Programa de Asistencia al Empleado (EAP), ¿es confidencial? Sí. Los servicios del Programa de Asistencia al Empleado (EAP) son confidenciales. Todos los registros de casos y la información sobre los servicios prestados a los empleados por el EAP se mantienen en la más estricta confidencialidad.
¿Quiénes están cubiertos por los servicios del PAE?
Disponibilidad- Estos programas están disponibles para los empleados 24×7 y sus familiares directos. Los miembros de la familia tienen que ser elegibles para el programa. Los empleados pueden hablar con los expertos a través de mensajes de texto, correos electrónicos y obtener ayuda siempre que lo deseen.
¿Cuánto cuesta un programa de asistencia al empleado?
Su EAP es gratuito. Lo paga London Youth como servicio de apoyo para todos los empleados de su organización.
¿Cuáles son los 4 pasos principales de un plan de acción de emergencia?
¿Qué es un plan de acción de emergencia EAP?
Un plan de acción de emergencia (PAE) es un documento escrito exigido por determinadas normas de la OSHA. [29 CFR 1910.38(a)] El propósito de un PAE es facilitar y organizar las acciones del empleador y de los empleados durante las emergencias en el lugar de trabajo.
¿Cuáles son las 3 medidas de emergencia?
Para adoptar las medidas adecuadas en cualquier emergencia, siga los tres pasos básicos de actuación en caso de emergencia: Comprobar-Llamar-Atención. Compruebe la escena y la víctima. Llame al número local de emergencias para activar el sistema de servicios médicos de urgencia. Pida permiso a la víctima consciente para prestarle atención.
¿Cuál es el propósito de los programas de asistencia al empleado EAPs quizlet?
(1) El propósito del Programa de Asistencia al Empleado (EAP) es proporcionar asistencia confidencial y profesional a cualquier empleado con problemas de comportamiento o personales que puedan perjudicar su rendimiento laboral, asistencia o conducta.
¿Quiénes están cubiertos por los servicios del PAE?
Disponibilidad- Estos programas están disponibles para los empleados 24×7 y sus familiares directos. Los miembros de la familia tienen que ser elegibles para el programa. Los empleados pueden hablar con los expertos a través de mensajes de texto, correos electrónicos y obtener ayuda siempre que lo deseen.
¿Son eficaces los programas de PAE?
En general, los PAE son eficaces. Los estudios han demostrado que los PAE mejoran El absentismo. El rendimiento laboral.
¿Puede el PAE salvar su trabajo?
La respuesta corta es sí. A menos que el empleado haya firmado una renuncia que permita a su empleador acceder a sus registros de asesoramiento, la confidencialidad del paciente entra en juego en las sesiones de asesoramiento del EAP.
¿Informa el EAP a su empleador?
Si hablo con un consejero del Programa de Asistencia al Empleado (EAP), ¿es confidencial? Sí. Los servicios del Programa de Asistencia al Empleado (EAP) son confidenciales. Todos los registros de casos y la información sobre los servicios prestados a los empleados por el EAP se mantienen en la más estricta confidencialidad.
¿Cuánto dura el PAE?
El asesoramiento suele durar entre tres y seis sesiones. Si un problema es más grave o requiere un tratamiento más prolongado, la mayoría de los EAP mantienen una red de derivación a la que los empleados pueden acceder.