La NLRA garantiza el derecho de los empleados a organizarse y negociar colectivamente con sus empleadores, y a participar en otras actividades concertadas protegidas. Los empleados amparados por la NLRA* están protegidos frente a determinados tipos de conductas indebidas del empresario y del sindicato.
¿A qué tiene derecho un trabajador?
Los empleados tienen derecho a: No ser acosados ni discriminados (recibir un trato menos favorable) por motivos de raza, color, religión, sexo (incluidos el embarazo, la orientación sexual o la identidad de género), origen nacional, discapacidad, edad (40 años o más) o información genética (incluidos los antecedentes médicos familiares).
¿Cuáles fueron los principales puntos de la Ley Nacional de Relaciones Laborales?
Ley Nacional de Relaciones Laborales
La NLRA protege la democracia en el lugar de trabajo proporcionando a los empleados de los centros de trabajo del sector privado el derecho fundamental a buscar mejores condiciones de trabajo y la designación de un representante sin temor a represalias.
¿Cuál de los siguientes puntos no está previsto en la Ley Nacional de Relaciones Laborales?
La mayoría de los empleados del sector privado están cubiertos por la NLRA. La ley no cubre a los empleados del gobierno, a los trabajadores agrícolas, a los contratistas independientes ni a los supervisores (con limitadas excepciones).
¿Qué tipo de actividad está protegida por el artículo 7 de la NLRA?
El artículo 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (la Ley) garantiza a los empleados “el derecho a la autoorganización, a formar, adherirse o ayudar a organizaciones sindicales, a negociar colectivamente a través de representantes de su propia elección y a participar en otras actividades concertadas con fines de negociación colectiva u otros
¿Cuáles son las cinco prácticas laborales desleales del empresario?
Un empresario estará infringiendo la NLRA si la empresa (a) se niega a negociar colectivamente con los representantes de los trabajadores, (b) se niega a reconocer a un sindicato mayoritario, (c) adopta medidas unilaterales, (d) se niega a proporcionar la información necesaria a los representantes del sindicato, (e) se niega a firmar un
¿Qué es el artículo 9 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales?
En virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, la mayoría de las relaciones de negociación se rigen por el artículo 9(a) de la ley, que exige que el sindicato cuente con el apoyo de la mayoría de los empleados de la unidad de negociación.
¿Qué es una práctica laboral desleal por parte del sindicato?
Una práctica laboral desleal es una acción de un empleador o de un sindicato que viola la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA). Algunos ejemplos de conductas prohibidas por parte de un sindicato son Restringir o coaccionar al empleador o a los empleados en el ejercicio de los derechos previstos por la NLRA.
¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de práctica laboral desleal del empresario?
Algunos ejemplos son: Negarse a tramitar una reclamación porque un empleado no es miembro del sindicato. Amenazar a un empleado por presentar una denuncia ULP. Negarse a negociar de buena fe con una agencia.
¿Qué es ilegal según la NLRA?
La Ley Nacional de Relaciones Laborales prohíbe a los empleadores interferir, restringir o coaccionar a los empleados en el ejercicio de los derechos relacionados con la organización, la formación, la adhesión o la asistencia a una organización laboral con fines de negociación colectiva, o de trabajar juntos para mejorar los términos y condiciones de empleo, o
¿Qué se consideran prácticas laborales desleales?
La Ley de Relaciones Laborales (LRA) establece tres categorías generales de conductas consideradas prácticas laborales desleales: represalias, presiones indebidas y despidos en el marco de convenios colectivos. Las acciones consideradas como represalias están prohibidas.
¿Cuándo puede un empleado cometer una práctica laboral desleal?
Según el artículo 186 (2) de la LRA, se entiende por práctica laboral desleal cualquier acto u omisión desleal que se produzca entre un empleador y un trabajador y que implique una conducta desleal por parte del empleador en relación con la promoción, el descenso de categoría, el período de prueba (excluyendo los conflictos sobre los despidos por un motivo relacionado con el período de prueba) o la formación
¿Cuándo puede un empresario cometer una práctica laboral desleal?
Ejemplos de prácticas laborales desleales
Cuando los empresarios se niegan a negociar con un sindicato que tiene permiso para representar a sus empleados o discriminan a un empleado por participar en actividades sindicales.
¿Cuál fue el principal cambio que supuso la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935?
En 1935, el Congreso aprobó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (“NLRA”), dejando claro que la política de Estados Unidos es fomentar la negociación colectiva protegiendo la plena libertad de asociación de los trabajadores.
¿Tuvo éxito la Ley Nacional de Relaciones Laborales?
Aunque a menudo se considera un fracaso estrepitoso, la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) ha tenido un éxito notable. Aunque el descenso de la sindicalización en el sector privado desde la década de 1950 suele considerarse un símbolo de este fracaso, la NLRA ha logrado su objetivo más importante: la paz industrial.
¿Qué derechos concede la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) a los trabajadores?
La Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935 (NLRA), en su versión modificada, otorga a los trabajadores del sector privado el derecho a afiliarse o formar un sindicato y a negociar colectivamente los salarios, los horarios y otras condiciones de empleo. La ley también exige a los empresarios que negocien de buena fe con un sindicato elegido por la mayoría de los empleados.
¿Por qué se creó la NLRA?
El Congreso promulgó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (“NLRA”) en 1935 para proteger los derechos de los empleados, fomentar la negociación colectiva y restringir determinadas prácticas laborales y de gestión del sector privado, que pueden perjudicar el bienestar general de los trabajadores, las empresas y la economía estadounidense.
¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de práctica laboral desleal del empresario?
Algunos ejemplos son: Negarse a tramitar una reclamación porque un empleado no es miembro del sindicato. Amenazar a un empleado por presentar una denuncia ULP. Negarse a negociar de buena fe con una agencia.
¿Qué promueve la Ley de Relaciones Laborales?
Ley de Relaciones Laborales, 66 de 1995
Esta ley regula los derechos de organización de los sindicatos y promueve y facilita la negociación colectiva en el lugar de trabajo y a nivel sectorial. También se ocupa de las huelgas y los cierres patronales, los foros en el lugar de trabajo y la resolución alternativa de conflictos.