La estructura organizativa define cómo se dividen, agrupan y coordinan formalmente las tareas del trabajo.
¿Cómo se dividen formalmente las tareas de trabajo agrupadas y coordinadas?
La respuesta correcta es A) Estructura organizativa. Razón: La estructura organizativa se refiere a la descripción de las tareas del trabajo que se dividen y agrupan en función de la naturaleza del trabajo formalmente. La estructura organizativa se compone de la especialización, la departamentalización, el ámbito de control y muchos otros aspectos.
¿Cómo se agrupan las tareas en un trabajo?
El proceso comienza con la especialización, dividiendo las tareas necesarias en puestos de trabajo; el principio de agrupar los puestos de trabajo en unidades se denomina departamentalización. A continuación, las unidades se agrupan en una estructura organizativa adecuada.
¿Cómo se denomina la disposición formal de los puestos de trabajo en una organización?
Estructura organizativa
Estructura organizativa: la disposición formal de los puestos de trabajo dentro de una organización.
¿Qué se refiere a la forma de dividir los trabajos en pasos o tareas individuales?
La especialización del trabajo, a veces llamada división del trabajo, se refiere al grado en que una organización divide las tareas individuales en trabajos separados. Permite al directivo tomar tareas complejas y dividirlas en tareas más pequeñas y precisas que los trabajadores individuales pueden realizar.
¿Cuáles son los 4 tipos de estructuras organizativas?
Los cuatro tipos de estructuras organizativas son la funcional, la multidivisional, la plana y la matricial. Otras son las estructuras circulares, de equipo y de red.
¿Qué quiere decir la departamentalización?
La departamentalización es una estructura organizativa que separa a las personas en grupos, o departamentos, en función de una serie de criterios concretos. Estos departamentos tienen su propio liderazgo y trabajan juntos para completar las tareas. En proyectos grandes o complicados, varios departamentos pueden trabajar juntos.
¿Qué es la división y agrupación del trabajo?
División del trabajo, la separación de un proceso de trabajo en una serie de tareas, con cada tarea realizada por una persona o grupo de personas por separado.
¿Es un proceso de agrupación de puestos de trabajo?
El proceso de agrupación de puestos de trabajo también se denomina departamentalización. La agrupación de puestos de trabajo es el segundo componente de la estructura organizativa. El proceso de agrupación de puestos de trabajo también se denomina departamentalización.
¿Qué es la agrupación de puestos de trabajo?
La respuesta es La organización consiste en agrupar los trabajos.
¿Qué es la estructura del trabajo?
La arquitectura de puestos (a veces llamada estructura de puestos, catálogo de puestos o nivelación) se refiere a la infraestructura o jerarquía de puestos dentro de una organización.
¿Qué tipo de estructura organizativa se utiliza cuando una empresa tiene sedes en varias ciudades?
Estructura organizativa de productos
Las estructuras organizativas de productos son utilizadas principalmente por las empresas minoristas que tienen tiendas en varias ciudades.
¿Cuál de ellas define la organización formal?
organizaciones formales caracterizadas por una jerarquía de autoridad, una clara división del trabajo, reglas explícitas e impersonalidad.
¿Cuáles son los 3 tipos de organización?
Tres formas de organización describen las estructuras organizativas que utilizan la mayoría de las empresas hoy en día: funcional, departamental y matricial. Cada una de estas formas tiene ventajas e inconvenientes que los propietarios deben tener en cuenta antes de decidir cuál van a implantar en su empresa.
¿Qué se entiende por estructura de equipo?
La estructura del equipo se refiere a la composición de un equipo individual o de un sistema multiequipo. La estructura del equipo es una parte integral del proceso de trabajo en equipo. Un equipo de atención al paciente correctamente estructurado es un factor que facilita y es el resultado de una comunicación eficaz, el liderazgo, la supervisión de la situación y el apoyo mutuo.
¿Qué es una estructura organizativa de línea?
La estructura organizativa de línea es uno de los tipos más sencillos de estructuras organizativas. Su autoridad fluye de arriba a abajo. A diferencia de otras estructuras, en estas organizaciones no hay servicios especializados ni de apoyo. La cadena de mando y cada jefe de departamento tiene el control sobre sus departamentos.
¿Qué tipo de organización subdivide las tareas en trabajos separados?
¿Es el grado de subdivisión de las tareas organizativas en trabajos separados?
La especialización del trabajo, a veces llamada división del trabajo, es el grado en que las tareas organizativas se dividen en trabajos separados.
¿Cuáles son los tres aspectos de la dotación de personal?
Hay tres aspectos de la dotación de personal: contratación, selección y formación.
¿Es el grado de subdivisión de las tareas en trabajos más pequeños?
El grado de subdivisión de las tareas en trabajos más pequeños se denomina especialización. Los empleados que trabajan en puestos muy especializados, como los trabajadores de la cadena de montaje, realizan un número y una variedad de tareas limitados.
¿Quién es el responsable de coordinar las actividades de varios departamentos?
Los gestores coordinan las actividades identificadas en el proceso de planificación entre individuos, departamentos u otras unidades y asignan los recursos necesarios para llevarlas a cabo.
¿Es el grado de subdivisión de las tareas en trabajos más pequeños quizlet?
Utilizamos el término “especialización del trabajo”, o división del trabajo, para describir el grado en que las actividades de la organización se subdividen en trabajos separados. La esencia de la especialización del trabajo consiste en dividir un trabajo en una serie de pasos, cada uno de los cuales es realizado por una persona distinta.